<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?><rss version="2.0" xmlns:tt="http://teletype.in/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>francua321</title><generator>teletype.in</generator><description><![CDATA[francua321]]></description><image><url>https://img2.teletype.in/files/d8/35/d835488a-5067-4a2a-91c0-50bad7a34acc.png</url><title>francua321</title><link>https://teletype.in/@solevoyberserk</link></image><link>https://teletype.in/@solevoyberserk?utm_source=teletype&amp;utm_medium=feed_rss&amp;utm_campaign=solevoyberserk</link><atom:link rel="self" type="application/rss+xml" href="https://teletype.in/rss/solevoyberserk?offset=0"></atom:link><atom:link rel="next" type="application/rss+xml" href="https://teletype.in/rss/solevoyberserk?offset=10"></atom:link><atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" title="Teletype" href="https://teletype.in/opensearch.xml"></atom:link><pubDate>Sun, 25 Oct 2026 02:38:40 GMT</pubDate><lastBuildDate>Sun, 25 Oct 2026 02:38:40 GMT</lastBuildDate><item><guid isPermaLink="true">https://teletype.in/@solevoyberserk/aLNHDbPIRxG</guid><link>https://teletype.in/@solevoyberserk/aLNHDbPIRxG?utm_source=teletype&amp;utm_medium=feed_rss&amp;utm_campaign=solevoyberserk</link><comments>https://teletype.in/@solevoyberserk/aLNHDbPIRxG?utm_source=teletype&amp;utm_medium=feed_rss&amp;utm_campaign=solevoyberserk#comments</comments><dc:creator>solevoyberserk</dc:creator><title>СМЕНА</title><pubDate>Sun, 03 Nov 2024 15:40:33 GMT</pubDate><description><![CDATA[Коллеги, сегодня наш разговор будет не самым приятным. Сказать честно, я удивлен. Удивлён тому, как мы подходим к нашему общему делу и тому, как мы его исполняем. 

Каждый из вас работает здесь более чем полгода. За такое время вы должны были уже давно стать идеальными кладовщиками и идеальной командой. Увы. 
Сейчас я вижу абсолютно некомпетентных, бесконечно ошибающихся недокладовщиков. Не можем в 20 человек 2500 посылок отсортировать в ноль. Это просто стыд. Бесконечные потери при сортировке, кто -то позволяет себе уходить на ЦЕЛЫЙ ПЕРЕКУР никого не предупредив не с кем не согласовав. 

Далее, по резко негативным моментам:]]></description><content:encoded><![CDATA[
  <p id="zse2">Коллеги, сегодня наш разговор будет не самым приятным. Сказать честно, я удивлен. Удивлён тому, как мы подходим к нашему общему делу и тому, как мы его исполняем. <br /><br />Каждый из вас работает здесь более чем полгода. За такое время вы должны были уже давно стать идеальными кладовщиками и идеальной командой. Увы. <br />Сейчас я вижу абсолютно некомпетентных, бесконечно ошибающихся недокладовщиков. Не можем в 20 человек 2500 посылок отсортировать в ноль. Это просто стыд. Бесконечные потери при сортировке, кто -то позволяет себе уходить на ЦЕЛЫЙ ПЕРЕКУР никого не предупредив не с кем не согласовав. <br /><br />Далее, по резко негативным моментам:</p>
  <ol id="5ah7">
    <li id="XS6e">Сортировка. Отсутствие ТЕМПА, ТОНУСА, СКОРОСТИ И КАЧЕСТВА. Ждем пока закатят паллет, упаковыаем корзину как мухи, целуем каждую посылку. <br /><br />РЕШЕНИЕ – <br />• Делаем 3 ромашки. Все участки участвуют в предсорте<br />• Максим обслуживает ромашки (Завоз, вывоз паллет, сбор и передача паллет участку операционистов, выстроение и обновление ромашек)<br />• Сбор метрики пиков. 3 худших показателя будут депремированы каждую ночную смену, пока я не увижу, что вы команда и каждый исполняет свою работу качественно<br />• ПОТЕРИ. Последняя рука пишет заявление на удержание либо 0.5. </li>
  </ol>
  <p id="A8rv">2. Дисциплина. <br />• Кто без какой либо части формы – отстранение и домой с актом и депремированием<br />• СТРОГО КАЖДЫЙ СВОЙ ПЕРЕКУР. Кто вышел не в свой перекур – 0,5 <br />• Кто потерялся без согласования более чем на 10 минут – 0,5, менее чем на 10 минут –0,3 <br />• СОН на смене – заявление на увольнение <br />• Пропуск смены без оснований – заявление на увольнение <br />• ПАРОЧКИ ЛИБО РАСХОД, ЛИБО БУДЕТЕ В РАЗНЫХ СМЕНАХ РАБОТАТЬ. </p>
  <p id="RieI"></p>
  <p id="LtOR">3. Отсутствие понимания своего дела. Люди просто не знают свою работу, не знаю что надо делать поэтапно, каждый шаг нужно почему-то указывать и вести пинками. </p>
  <p id="1qwN">4. Полное отсутствие компентентности. <br />• Кто то до сих пор не умеет выпускать, принимать курьеров </p>
  <p id="6zYE">• Люди не умеют оформлять брак </p>
  <p id="pEN4">• Не знаю как делать заявку в Жиру и что такое жира. </p>
  <p id="yUT7">• Нет понимания поиска посылок и её истории. <br /><br /></p>

]]></content:encoded></item></channel></rss>