Дата рождения: 2 апреля 1992 г.

Образование:

Переяслав-Хмельницкий ГПУ им. Г. С. Сковороды`2013 г.

Академическая степень: магистр истории, политологии и права

Mike Pritula Talent Academy (сертификация ICF)`2024-2026 г.

MBA по Бостонской системе образования

International Institute of Business Management`2026 | Berlin, Germany

Human Resource Management

Эта подготовка позволяет мне:

▪️Управлять коллективом с уважением, увольнять — с достоинством, и подбирать — с прицелом на результат.

▪️Уверенно взаимодействовать с собственниками и ТОП-менеджерами.

▪️ Выстраивать прозрачные процессы, ориентированные на задачи бизнеса.

▪️ Принимать решения, учитывая как человеческий фактор, так и законодательство.

▪️ Обеспечивать юридически выверенную коммуникацию в правовом поле и проводить этичные и законные увольнения.

2012–2013 гг. — LLC Doctor Shina
Секретарь генерального директора

2013-2017 гг. — Apifitofram Group
Руководитель отдела продаж

2018-2020 гг. — Кадровое агентство "SuperHR"
Руководитель HR-проектов

2021-2022 гг. — Академия загородного строительства
HR Business Partner

2020-по н.в. — VELYCHKO CONSULTING
Human Resources Director

▪️Выручка — для тщеславия, прибыль — для здравомыслия.
Устойчивость, маржа, и холодный расчет — вот что по-настоящему важно.

▪️Моя стратегия — всегда иметь дельту. Это подушка, которая спасает от просадок и даёт пространство для роста.

▪️Навык управления людьми — самый ценный актив компании.

▪️Бизнес — это про смысл. Я создаю не просто услугу, а ценность для клиента, команды и себя.

▪️Капитал — это не случайность. Это результат дисциплины и действий, которые повторяются day to day.

⭐️ Сегодня моя миссия — помогать бизнесу расти за счёт сильных людей и грамотных решений.

Исполнитель:

HR-консультант Светлана Величко

◼️ Тип размещения вакансии
«Стандарт + hh»

◼️ Включено вакансий
1 вакансия
1 замена сотрудника в период оплаченного тарифа (30 дней)

💰 СТОИМОСТЬ УСЛУГИ:

• Фиксированная ставка:
  от 60 000 ₽ до 150 000 ₽ (без НДС)
• Стоимость зависит от уровня позиции, срочности и требований

⭐️ Срок закрытия вакансии от 14 до 30 дней

* Срок найма зависит от сложности вакансии и конкурентных рыночных условий оплаты труда

💳 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ:

• 50% предоплата перед запуском проекта
• 50% — по факту выхода сотрудника на работу (5 дней)

◼️ Поиск кандидата:
- Анализ рынка и заработных плат

- Профилирование вакансии (создание портрета кандидата)

- Составление текста вакансии

- Размещение вакансии на job-ресурсах

- Скрининг 100–300 резюме

- HR-аналитика (воронка, просмотры, отклики, конверсия и пр.)

◼️ Этапы собеседований:
- Интервью по компетенциям с HR-менеджером (10–25 кандидатов)

- Тестовое задание (на выбор клиента)

- Организация интервью с Заказчиком (от  5 до 10 кандидатов)

- Подготовка и подписание Job Offer с кандидатом 

- Подготовка и подписание NDA 

- Формирование кадрового резерва

◼️ Проверка кандидата:
- Проверка рекомендаций от предыдущих работодателей (по запросу)

- Психологическое тестирование кандидатов (по запросу)

- Проверка совместно со службой безопасности (за доп. оплату)