Вадим Новосёловteletype.inhttps://img1.teletype.in/files/45/47/45479ef8-9b16-4011-9f2a-403279544375.pngВадим Новосёловhttps://teletype.in/@vadimgernarhttps://teletype.in/@vadimgernar?utm_source=teletype&utm_medium=feed_rss&utm_campaign=vadimgernarWed, 30 Sep 2026 12:39:10 GMTWed, 30 Sep 2026 12:39:10 GMThttps://teletype.in/@vadimgernar/I0hFBjoAdMthttps://teletype.in/@vadimgernar/I0hFBjoAdMt?utm_source=teletype&utm_medium=feed_rss&utm_campaign=vadimgernarhttps://teletype.in/@vadimgernar/I0hFBjoAdMt?utm_source=teletype&utm_medium=feed_rss&utm_campaign=vadimgernar#commentsvadimgernar1 год бесплатной стажировки и оффер на 270кSun, 14 Dec 2025 21:17:18 GMTМеня зовут Алина, мне 22 года. И я уже NLP-инженер.]]>В этой статье будет история 22-х летней девушки Алины её же словами.

Меня зовут Алина, мне 22 года. И я уже NLP-инженер.

До программы я почти два года жила в режиме «учусь и работаю бесплатно». Сначала 11 месяцев проходила курс по своему направлению в Яндекс.Практикуме, потом ещё год ходила на неоплачиваемые стажировки сразу по трём направлениям: classic ML, NLP и CV.

За это время я не заработала ни рубля.

Параллельно со стажировками я пыталась выйти на рынок:

  • Откликалась со своим реальным резюме.
  • За год меня позвали всего на 2–3 собеседования.
  • Все эти собесы я благополучно провалила)

я отправила тестовое задание, но меня игнорили(

Потом я начала чуть докручивать опыт сама, чтобы хоть как-то увеличить конверсию в ответ эйчар на мои отклики.


Приглашений стало больше, но вскрылись другие проблемы...

Резюме было всё ещё слабым, ибо я не понимала, как правильно описывать опыт.

Теоретической базы не хватало, чтобы правильно отвечать на собеседовании.

На собесах задавали вопросы не только по направлению, но и по процессам в компании.

Например, меня спрашивали:
"Как и где распределяли/отслеживали задачи?"
"Как устроены организационные процессы в компании?" и т.п.

И я просто не могла нормально ответить.
В какой-то момент я просто поняла, что одной стажировкой и курсом из Практикума я до оффера не дойду.

Я начала смотреть собесы на ютубе и наткнулась на Вадима. В одном из видео он рассказал, что у них есть программа с менторством.

Я зашла на сайт, посмотрела формат и просто поймала себя на мысли:

«Я уже год ищу работу и всё ещё бесплатно работаю на стажировках. Почему бы наконец не попробовать сделать это осознанно и с наставником?»

Так я и пришла на «Оффер под ключ» к ментору по Data Science.

На бесплатном скрининге я объяснила свой запрос:

  1. Сделать крутое резюме, с которым вообще будет смысл выходить на рынок.
  2. Понять, что из теории мне нужно выучить.
  3. Научиться проходить собеседования и чтобы помогли адаптировать мой стажёрских опыт под коммерческий. Ну и грамотно презентовать его тоже само собой.
  4. Устроиться на работу по специальности.

Все эти задачи были закрыты на программе. Мне потребовалось пройти 16 собеседований, чтобы получить оффер.
Обучение и практика суммарно длились у меня 5 месяцев.

Конечно, были сомнения по типу, что я не справлюсь и то что мне может всё это надоесть. Но когда видела, что кто-то из одногруппников получал оффер, то сразу становилось легче и мотивация возвращалась.

Вот моя первая статистика по резюме, на этом этапе меня уже начали звать на собесы:

поделилась с ментором о первых приглашениях

А вот пару примеров того, как меня приглашали на собеседования

Больше всего на программе мне зашли три вещи.

1) Структурированная база материалов и роадмап

В тг группе у нас был список всех курсов и материалов по моему направлению. Мне не нужно было гадать, что учить и тратить время на постоянные поиски нужной инфы.

Ментор изначально дал мне индивидуальный план и чёткое понимание, что учить, а на что можно забить.

2) Еженедельные созвоны и отчёты по прогрессу

Раз в неделю мы созванивались группой и отчитывались, кто что сделал. Делились со своими проблемами и задавали вопросы ментору.

Это очень помогало держать ритм. Ибо понимаешь, что в конце недели нужно предоставить обязательно отчёт ментору.

В начале это вообще была одна из главных вещей, которая не давала мне слиться.

3) Подготовка к собеседованию

Мне подтянули теоретическую базу практически с нуля: от основ МЛ до тем, которые реально спрашивают на интервью по НЛП.

Разобрали, как устроены процессы в компаниях, чтобы могла нормально отвечать на подобные вопросы.

Провели мок-интервью на 40 минут.

И тут всё стало на свои места:
Я увидела, где именно косячу и на какие вопросы не могу дать грамотный ответ.

- Оффер я попросила не выкладывать, ибо он выглядит как от руки написанный ворд док, и мне пока что немного стремно его показывать. Ссори

Хочу дать пару советов тем, кто тем, кто не может устроиться на работу или кто планирует это делать в ближайшее время:

1. Получил отказ - не застревай на нём, а переходи к следующей вакансии
2. Записывай свои собесы и делать работу над ошибками, это очень важно
3. Взаимодействуй с теми, кто проходит тот же путь, обменивайся опытом и будь активным, это в разы повышает мотивацию и в целом ускоряет и упрощают процесс поиска работы

П.С. от Вадима

Хочешь таких же результатов? Давай сделаем их вместе

Пропишем тебе родмап и подтянем харды.

Поможем составить резюме, на которое точно ответит HR. Научим проходить собеседования и после полученного оффера — окажем поддержу на испытательном сроке.

Записывайся на скрининг к ментору, чтобы оценить свой уровень знаний и узнать подробности о программе "Оффер под ключ".

Заполни небольшую анкету и мы с тобой свяжемся ;)

https://docs.google.com/forms/d/1udxHx9rju3h7QVzQ0WK42KOoyU92PY6K8B8Q5F--u2Y/edit

]]>