Куда пойдет современная женщина, которая хочет найти отношения и создать атмосферу любви и кайфа в своей жизни? Как и 10 лет назад, люди сегодня знакомятся либо воочию - в общественных местах, на работе и через общих знакомых, либо на сайтах знакомств.

Если вы давно одиноки, давно сидите на СЗ, но не можете создать пару, а у других все получается - они находят друг друга пользуясь теми же ограниченными возможностями, то дело не в СЗ. Дело не в инструментах, а в вашем подходе и отношении к знакомствам, к мужчинам и взаимоотношениям с ними.

Сразу скажу, что в своих поисках и действиях я применила определенную систему шагов.

При этом я не обращалась
Ни к психологам
Ни к астрологам
Ни к тарологам
Ни к коучам
Ни к гадалкам
Ни к свахам
Ни в брачные агентства

Все что изменило мою ситуацию в жизни я сделала своими руками и через методику, которую применяла сама на себе, но о ней расскажу чуть позже.

В моей жизни к 49 годам я уже построила карьеру в лицензировании детских брендов, выступала спикером на отраслевых конференциях, имела хороший доход, недвижимость в разных городах, посетила 20 стран по всему миру. У меня 2 детей 16 и 10 лет и 2 развода за спиной.

Это, кстати, я тех времен. Так я выглядела в 2019

Спустя несколько лет после второго развода своим подругам я говорила, что мне не нужен мужчина, это - конфликты и обуза. Мужчина никогда не является решением проблем, а лишь осложняет ситуацию. Мужчины, которые приходили в мою жизнь были слабыми, хотели опереться на меня, что-то получить, расслабиться и пребывать в состоянии спокойного полусна. Предъявляли претензии и не зарабатывали денег.

Так зачем же мне снова взваливать на себя ком проблем, и потом переживать и разочаровываться? Мой быт уже сложился, у меня очень комфортная ситуация, я люблю свой дом, своих детей, и в целом, мне не нужен еще один ребенок. Выглядела я соответственно: отечное одутловатое лицо женщины, которая все решает сама и упахивается на работе.

Да и внешность мне была важна с точки зрения работы - чем лучше ты выглядишь, тем лучше тебя слушают клиенты на переговорах и лучше удается договариваться. Ну, и хотелось все-таки нравиться себе.

Зачем я говорю об этом? Потому что знаю, что вы можете комплексовать, стесняться возраста и не ценить себя, и это мешает вам активно искать себе пару. По факту же, пара может найтись в любом возрасте и с любыми внешними данными. Это математический факт: есть ли в доступе одинокие мужчины, старше вас лет на 5? Да. Нужны ли им отношения? Да. Будут ли они рады познакомиться с дамой вашего возраста? Да. Много ли их? Достаточно.

Тем более, что вам не нужны все, а нужен только один, подходящий.

Но вернемся к истории. В таком состоянии ума я встретила лето 2023 года, когда что-то в настроении начало меняться и я захотела знакомиться с мужчинами. Вернее, меняться "что-то" начало не само по себе, а я подошла к осознанию того, что в моей жизни наступил, возможно, последний период, когда я могу быть привлекательной, чувствую себя хорошо, и когда мне как женщине хочется интимных отношений.

- Сколько продлится этот благоприятный период?

- Буду ли я в состоянии привлечь партнера в 70 лет, если передумаю насчет мужчин?

- Смогу ли я наслаждаться сексом в будущем, если упущу сейчас то, что есть у меня на сегодняшний день? Будет ли это еще актуально для меня?

- Будет ли мне комфортно, когда мои дети (а это произойдет в ближайшие 3-5-7 лет) захотят уехать на учебу, покинут дом?

- Как будет протекать моя жизнь в полном одиночестве?

Примерно с такими мыслями я пришла к выводу, что, пожалуй, мне хочется еще походить на свидания, повстречаться, получить те эмоции, тепло и внимание, которые всем нам хочется получать. И правда заключается в том, что сидя дома ты никак не получишь этого, правда в том, что придется что-то делать.

Но есть и хорошая новость: каждая женщина способна привлечь партнера и построить хорошие отношения примерно за 3-5 месяцев, если знать, что делать.

А что и в каком порядке - об этом поговорим далее.

В 2020, ковидный год я переехала с детьми в Крым и работала на удаленке. В городе, где меня никто не знал я не просто свела к минимуму круг знакомых, я оказалась в вакууме.

То есть, что имеем на старте - 0 знакомых мужчин в радиусе 500 км, возраст подбирается к 50 годам, никогда не пользовалась сайтами знакомств, никогда не была успешной в отношениях, никогда не была красавицей или похитительницей сердец, 0 опыта в соблазнении, сильные сомнения в области своих шансов, стыд, обесценивание, страх провалиться и испытать разочарование.

Последние 3 пункта, думаю будет у многих - это общая ситуация по больнице в нашем обществе, где нас воспитывали в духе - будь хорошей девочкой, не будь выскочкой, РСП (разведенка с прицепом) в принципе не должна ни на что рассчитывать, если ей доверят варить борщ мужику - пусть и за это будет благодарна.

И поэтому первый шаг, который я сделала на пути к отношениям - нет, как ни странно - это не была регистрация на сайте знакомств, хотя и до них дойдем.

мой первый шаг был довольно НЕочевидным: накрасить губы яркой помадой

Чтооо? Зачееем?
Затем, что, хотя это - неочевидный шаг, но он НЕОБХОДИМ. Дело в том, что поиск, подбор и обретение партнера - дело не одномоментное. И ваше намерение будет проверяться на прочность почти на каждом витке этого сложного и многоступенчатого процесса. Дело в том, что наш мозг всегда сопротивляется новому, потому что новое - это перемены, а задача мозга в том, чтобы мы выжили (рептильный мозг). Если мы дожили до наших дней, значит он со своей задачей справился и собирается оправдывать свою стратегию выживания всеми доступными способами. И, если вы выжили, но при этом одиноки, и вам не нравится такая жизнь - то для мозга это - малосущественная деталь.
С точки зрения выживания перемены - это опасная территория, поэтому сидеть с кошками и вязанием перед телевизором до самого конца - лучшая идея для рептильного мозга👌

Новые знакомства и все действия с этим сопряженные - это как сигнал опасности. И тогда мозг включает сопротивление при каждом удобном случае:

- Нужны новые фотки для сайта знакомств? - да ну его, в самом деле, если уж это моя судьба - пусть полюбит меня такой какая есть! Или вот, получше - вот похудею, тогда и сфоткаюсь!
- Никто не написал вам в ответ? - я же говорила, это просто не мое! я, пожалуй, удалю аккаунт
- Вам пишут, но не те? - а, ну все, нормальных мужчин давно всех разобрали!
- Вам написали что-то обидное? или недостаточно ободряющее? - боже, это такой позор! лучше жить как жили, без вот этого стыда!
- Он перестал отвечать? - ну все, я умру и меня занесет паутиной!

- Вас позвали на свидание? - чтооо? так быстро??? я не готовааааа!

Мозг будет снова и снова "помогать" вам свернуть с намеченного пути.

И поэтому вы действуете мягко. Вы делаете что-то новое, несвойственное вам в повседневной жизни, то есть приучаете мозг к тому, что новое - это безопасно, это хорошо, новое приносит позитивные эмоции. Вы надеваете красивый наряд и красите губы красным цветом! Вот прям как светофор! Даже если вам не надо на работу и вы ходите по дому в пижаме обычно, даже если вам надо на работу, а вы туда ходите в свитере и джинсах последние 15 лет. Просто. Сделайте. Это. Прежче чем читать дальше.

Я сделала.
На этих фото видно, сколько напряжения и зажима в моем образе, в мышцах лица. А напряжение это оооочень плохой спутник для знакомств. Мужчины не дураки и все считывают.

Я даже не смогла накрасить губы настоящим красным цветом. Малиновая фуксия - это максимум, на что я отважилась. Такие фото выставлять на СЗ нельзя: 0% флирта, 0 желания знакомиться с такой строгой, чем-то напуганной и напряженной женщиной.
Кстати, если у вас нет красной помады - вам задание со звездочкой: идете в ближайший Лэтуаль, ЗЯ или что рядом есть из магазинов косметики, берете ярко-красный пробник и красите губы. Делаете селфи.

И вот, помада сделала свое дело. Через несколько дней я почувствовала какую-то смену настроения и желание наряжаться в платья, желание фотографироваться, захотелось "впустить жизнь". Так действуют новые нейронные связи - то что вам дается трудно, с новой нейронкой делается легко и с хорошим настроением. Посмотрите, даже на фото видно, как поменялась энергия.

Как-то стал мягче взгляд, черты лица, нет настроения ТРЕВОГА!, к этой женщине уже можно подходить знакомиться. А значит, кандидатов будет больше, а значит уровень вашей внутренней мотивации, который вам потребуется на все 3-4 месяца поиска вашего избранника (ведь мечтать сидя на диване легче, чем делать последовательные целенаправленные действия и выдерживать сопротивление психики)

И вот только после этого мы начинаем готовить фото и регистрироваться на СЗ.
Фото можно сделать в студии, если позволяет бюджет, а можно просто попросить друзей пофоткать вас в солнечный день где-то в красивом месте.
Лайфхак: ‼️ если вы идете в студию, особенно если в студию, возьмите подругу и музыку. Так вы создадите расслабленную атмосферу, получите поддержку и нужное настроение в моменте, это будет заметно на фото. А фото в этом деле очччень много значат.

Они не должны быть слишком древними (это сыграет против вас, если дело дойдет до встречи - помним, мужчины не дураки, они все замечают), они не должны быть темными, размытыми - мужчинам хочется хорошо рассмотреть избранницу. Не слишком откровенными (не спешим с фото в купальнике), достаточно фото в полный рост, чтобы было видно фигуру. Если, конечно, ваша цель не найти партнера сугубо для интима и не собрать всех извращуг. Не офисными (помним про атмосферу легкости) и хорошо бы вам найти такой фон и такое освещение, при которых вы будете выгодно смотреться.

По этой 👉ссылке👈 в бот (дальше везде та же самая ссылка, просто ее можно нажать несколько раз) я делюсь конкретными рекомендациями по свету, фону, макияжу и другим тонкостям, которые помогут вам сделать такие фото, чтобы привлечь нужный тип мужчин. И даю упражнения, которые повышают самооценку и позволяют замечать свои лучшие качества, полюбить свое тело и себя.
Просто представьте: вы каждый день получаете лайки, сообщения, у вас активные переписки и положительные эмоции. На фото вы себе нравитесь и больше НЕ думаете о том, будет ли у вас пара или нет.

А значит, есть новое чувство спокойной уверенности в том, что завтра, послезавтра, или через месяц, у вас уже будет пара.

Переходите по ссылке и смотрите

Кстати, лайфхак: ‼️ уменьшите важность. К примеру, если вам непременно нужно прийти с кем-то на новогоднюю вечеринку, и сроки вас поджимают - лучше попросите приятеля или брата. Вы не должны из-за горящих сроков волноваться и делать ошибки.

Что было дальше - я выбрала 3 сайта для поисков: Мамба, ВК знакомства и Tвинби. Последний не особо распространен в Крыму, поэтому мне он не подошел чисто технически: много хороших кандидатов, но никого вблизи, так чтобы можно было встретиться. Но приложение хорошее, будь я в Краснодаре, например, пользовалась бы им. Фактически, оно мне понравилось больше, чем первые два. Есть еще Пьюр (приложение для интимных связей без обязательств), но я до него так и не добралась.

И сразу же ограничила себя одним сайтом. Мне казалась непереносимой мысль о том, что кто-то из потенциальных кавалеров заметит меня и тут, и там и скажет "фууу, она слишком явно ищет себе кого-то, это так заметно! Фууу"

Но вам можно разместиться сразу везде!

На самом деле многие из вас будут испытывать стыд на каждом ерундовом шагу. Ведь по факту сейчас, когда у меня есть отношения (кстати, уже 16 месяцев как мы встречаемся и планируем совместное будущее), так вот, сейчас, когда все сайты и переписки уже удалены за ненадобностью, никакого значения не имеет кто из них что подумал обо мне в своей голове. Я их даже не помню.

И здесь у меня еще один лайфхак: ‼️ для вас: если вы представляете как кто-то что-то про вас говорит - закройте глаза и услышьте, ЧЬИМ голосом он это говорит? Вы удивитесь, потому что, скорее всего, это будет кто-то из ваших родителей, или соседка, или учительница - кто-то, кто БУДТО бы выражает общее мнение. Но это только БУДТО бы. Вот тут я рассказываю, что делать с этим внутренним голосом, который реально мешает, переходите по ссылке и смотрите.

Заводим аккаунт. Платный - стоимость всего-то около 500 р/мес. Не экономим на себе. Ведь вам будет неприятно, если мужчина пожалеет на вас 500 рублей - на кофе и пироженку? Тогда и не жмитесь сами. Те, кто экономит на платной подписке на СЗ сразу нам не подходят. И это еще один лайфхак: ‼️ - начинайте относиться к себе так, как хотели бы, чтобы мужчины относились к вам.

Создаем описание, которое раскрывает о вас правдивые и интересные факты, располагающие к общению, способствующие приятной беседе. Говорим больше про то, что любим, что не любим можно, но кратко, в двух словах, акцент больше на позитив.
Возраст указываем правдиво. Ведь мы уже договорились, что вы ожидаете честности от мужчин - не врите и сами, ни себе, ни им. Все в вас прекрасно, включая возраст, опыт и ваша жизнь, прожитая до сего дня.
Размещаем фото, идем рассматривать мужчин.

Первые лайки и первые сообщения в директ станут приходить практически с 1-ого дня размещения анкеты, если вы сделали все правильно.

С первого же дня вы будете общаться, изучать свои новые грани и получать внимание, которого вы так хотели!

И вот тут начнется то, что потребует от вас быть внимательной и осознанной, чтобы не налететь на разочарование и неприятности.

Бегло затрону то, что по сути своей не является знакомствами и имеет целью выманить из вас некий ресурс - деньги, подписки, голые фотки.
За недолгий период переписок на СЗ я успела познакомиться с мошенниками, обманщиками, халявщиками и продавцами товаров и услуг. А так же брачных аферистов - была у меня история на сайте, с которой я быстро разобралась - на семинаре расскажу, как проверять и чего делать не стоит. Лично не сталкивалась, но можно налететь и на альфонсов-прихлебателей.

Рассказываю на вебинаре полную инфу про все эти ❌ нежелательные категории людей, а так же расскажу, как их распознавать и не привлекать лишний раз. Самый мой лайтовый залет был с танцевальным клубом. Мужчина знакомится якобы для отношений, но говорит преимущественно про танцы, пытается погрузить вас в мир бачаты, делится видео с танцами чемпионов и приглашает вас на танцевальную вечеринку. Вход может быть платный или бесплатный, цель вечеринки - продать вам абонемент. А вы ведь не за этим пришли?

В целом - безобидный "развод", однако, неприятность в том, что вы уже вовлечены в общение, предвкушаете приятное времяпровождение в обществе мужчины, да еще и с танцами, ждете, что его внимание будет направлено на вас, а по факту, если-таки дойдете до этой вечеринки - не факт, что он там даже будет присутствовать. А будут там другие дамы и работники танцевального клуба. Это облом и щелчок по нашему самолюбию, а нам этого не надо - мы в самом начале пути и нам нужен весь наш энтузиазм и вера в результат, чтобы не слиться раньше времени и не разочароваться.
Поэтому, дамы, не ведитесь, чтобы не пришлось делать вид, что все в норме.

А как можно распознать продавца танцевальных абонементов заранее и не тратить на него время? Все просто и сложно одновременно. Опасность наша в том, что мы начинаем мечтать о любви и слишком верим в то, во что мы хотим верить. Мечты "заволакивают разум", мы получаем кайф, выделяется эндорфин, и мозгу не выгодно прерывать эту биохимическую реакцию, он хочет больше кайфа. И критическое мышление снижается. Поэтому, очередной лайфхак: ‼️ - общайтесь со всеми претендентами на знакомство так, будто это немножечко не про вас, а про кого-то другого, поиграйте в шпиона, смотрите глазами, слушайте ушами Шерлока Холмса, снижайте важность каждой переписки, даже если вам кажется, "ээээто точно ОооооН!"

Если кандидат пройдет все проверки - тогда будет время очаровываться и очаровывать, но до тех пор, проверяйте, все проверяйте. Итак, танцор. Был слишком увлечен своей тематикой. Почти ничего не спрашивал обо мне, все что его интересовало крутилось вокруг танцев. Если вы не видите явного интереса к себе - время заподозрить манипуляцию.

После того, как отсеяли коммерческие элементы и мошенников (кстати, тут буду давать также рекомендации, как не привлекать кого не надо), разберитесь с теми, кто пришел за отношениями, но тоже немножко врет.

В эту категорию попадают те, кто врет по поводу возраста, работы, семейного положения, выставляют не свои фото, не собираются тратить на вас свое время и тем более деньги, а разводят на виртуальный секс и голые фотки.
А мы договорились, что мы себя ценим и не зависаем, не тратим свое драгоценное время на беспонтовые варианты.

Как их распознать? есть признаки прямые и косвенные, их я буду давать на вебе. Расскажу, как разводят на голые фотки - у них тоже уже все продумано, как и в случае с танцевальным абонементом, есть скрипты, довольно грамотные. Учитывайте все, помните, играем в шпионов. В конце концов, думайте о безопасности - вы обязаны заботиться и о себе и о том, кого вы приведете в свой дом, где живут ваши близкие, ваши дети.

Моя задача была так же исключить токсиков, маминых пирожочков (даже среди моих ровесников такие есть), тех кто не подходил мне интеллектуально и материально. Ну и вот таких потеряшек ⬇️ ⬇️ ⬇️

А потом, спустя 1 или 2 недели тренировок на СЗ появился ОН, и мы договорились встретиться…

вернее, я первая написала. Меня удивил список заявленных интересов, он включал более 20 хэштегов, и это прямо выделялось...Человек потратил много времени на заполнение профиля, то есть основательно подходит к поиску подруги. А еще он отличался от массы напряженных, напуганных, лохматых мужчин на сайте (ну серьезно, хочется сказать, мужики, давайте я вам хоть фотки нормальные сделаю, чтобы девчонки вас лайкали 😆).

В переписке все было ок, и решено было бегло встретиться на кофе, чтобы проверить - все ли так в жизни, как на фото. Оказалось да, знакомство было приятным, и он был очень привлекателен.

Забегая вперед скажу, что это не ТОТ САМЫЙ, с которым я в отношениях уже более года, но это была удивительная и страстная история, в которой были порушены запреты, совершены дикие ошибки, именно в ней я услышала Интуицию и не послушала ее, осознала, что я очень красива, больно шлепнулась, увидела отрицательный сценарий отношений с мужчинами, сделала первые шаги, чтобы его отменить и испытала истинную благодарность этому голубоглазому приключению.

Это не тот самый, но без этого мужчины я бы не встретила своего любимого и не узнала, что же такое лучшие отношения…

Я прошла весь путь сама. Удаляла приложение. Восстанавливала. Ошибалась. Испытывала отвращение и отчаяние. И я поняла, каждая заходит на СЗ в ожидании чуда и кайфа. Но, к сожалению, сначала надо отфильтровать "жмых", то что тебе не подходит. Мы, когда хотим 🍓 клубнику, мы думаем о клубнике, но, мы так же должны подумать о почве, рассаде, удобрении 💩, поливать водичкой, защищать от гусениц 🐛 и только потом собирать ягодки. Это если нужна СВОЯ клубника,. И теперь я понимаю - если знаешь, с чем предстоит иметь дело, какой объем работы, и будешь подготовлена - этот путь станет в разы легче. Мой вывод: каждая женщина может построить отношения, если знать, как действовать — и с чего начинать.

🌹Если вы когда-то удаляли анкету (а может, и не раз) в сердцах "а ну его все на ...!" — приходите в мой бот , где я рассказываю о 5 причинах, которые мешают нам быть счастливыми в любви,
и о 5 стратегиях, которые начинают всё менять с первых дней.

Я поменялась даже внешне с тех пор, сравните фотки выше и тут, и я считаю это было одним из лучших приключений за последние годы! Когда ты идешь в новое, изучаешь, развиваешься, отказываешься от старых установок - это даже омолаживает тебя изнутри.

Приглашаю вас начать это путешествие вместе со мной. 👉 Переходите в бот — и начнем ваш путь к отношениям

И, если вам была полезна или любопытна статья, поставьте реакцию, пожалуйста.
А если знаете кого-то, кто после развода, потерял партнера или давно грустит от одиночества - репостните ей/ему, и будет вам + в карму ✅

Познакомиться и узнать, кто я такая вообще можно здесь(это не бот, это мой телеграм-канал), буду рада новым людям в нем @mentorvgolove но предупреждаю, он ээээ, не совсем обычный, скажем так.

Ключи к провалам и успехам в работе HRов, причины и лекарство от выгорания HRов

Ни для кого не секрет, что рынок труда на сегодня переживает кадровый голод, и нам остается только вспоминать те благополучные в плане обилия кадров 10 лет с 2009 - 2019. Но мы говорили с живыми HRами, поэтому расскажем не о рынке в целом, а о проблемах в подборе и найме в 2024 году большинства HR специалистов

Какие распространенные "боли", причины неудач сегодня беспокоят действующих HR специалистов? Ниже приведу данные из живого исследования, которое провела моя команда, сохранив прямую речь респондентов.

• Сливаются с собеседований
• Заявок полно, откликов ноль
• Я уже в отчаянии - где брать менеджеров по продажам?
• Хотела сделать карьерный виток HRBР - столкнулась с адовой тучей хозяйственных обязанностей
• Уже подключила чат-бота, а хороших соискателей нет!
• Руководитель - самодур, система адаптации не выстроена, а рекрутер виноват
• Девушка-рекрутер на аутсорсе взяла предоплату, ничего не сделала и на связь не выходит - как возвращать деньги?
• Может, есть, какие-то волшебные формулировки, отсекающие тех, кто откликается сейчас - я устала уже в этом пуле резюме ковыряться!
• Пошла в строительную компанию за белой зп и интересными задачами, а в итоге на меня свалили секретариат, охрану труда, пожарку, все обучения и аттестации, все журналы на стройке, самозанятых, ГПХ-мигрантов, расчёт зарплаты

Можно, конечно, подключать рыдания, но можно обратить внимание, что в основе этих всех трудностей лежат заблуждения о рабочих процессах, зоне ответственности самого HR и тех методов и инструментов, которые мы сегодня задействуем. Многим причастным - HR менеджерам и их руководителям становится ясно, что жизнь меняется очень быстро, тенденции рынка, технологии меняются, в конце концов старые специалисты, которые способны передать опыт, уходят на пенсию, а к нам на работу приходит молодежь с совершенно другими ожиданиями и представлениями о жизни, а мы по прежнему ведем найм по наитию, краем уха слышали про адаптацию и обучение, а теорию поколений считаем баловством.

ЗАБЛУЖДЕНИЕ 1: HR: провожу традиционный найм, разбираюсь в процессах методом погружения в проблему, справлялись же как-то раньше, сделаем и сейчас. Если что - есть бесплатные обучалки на ютубе

ЗАБЛУЖДЕНИЕ 2: СОБСТВЕННИК:  есть HR, вот пусть он и разбирается - это его вопросы: найм, оформление, офис, мероприятия

ЗАБЛУЖДЕНИЕ 3: ЛЮБОЙ НАНИМАЮЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: дали HR-у заявку на найм, он сразу размещает, идет и ищет! Что непонятно?

По этой теме очень мало статей публикуют в принципе в интернете, но я сейчас подробно разберу отдельные боли HRов из списка, приведенного выше, чтобы вы наглядно увидели, что нужно сделать, чтобы вылечить эти боли. Я расскажу кейсы своих клиентов, в которых видно, что работа "по наитию", невнимательное отношение к найму, недооценка важности вопросов с ним связаны, дорого обходятся компании и бизнесу. И что гораздо дешевле и по финансам, и по неприятным переживаниям впоследствии, сразу создавать системный найм и адаптацию сотрудников, а не жить по принципу - решаем проблемы по мере их поступления.

Меня зовут Дарья Белова, уже более 13 лет я работаю в сфере управления персоналом, консультирую компании по кадровой политике и HR бренду, работаю с собственниками, обучаю и внедряю самые современные инструменты найма, обучения и адаптации

- Итак, кандидаты "сливаются с собеседований"

Была назначена встреча, кандидат не выходит на связь, и HR, рекрутеры, все те, кто были ответственны за нами персонала, сидят и думают: "Ну я же назначила". В основном это как бывает: либо в звонке назначают собеседование, либо через hh приглашают, через Авито. Назначить время и не созвониться с кандидатом - одна из топовых ошибок, которые совершают HR.И даже если они пригласили через мессенджер, направили какое-то сообщение, даже если у них проработаны все шаблоны, бывает так, что одно, самое главное, может решить вопрос прихода собеседования, это голос HR-менеджера. С какой интонацией, с каким тоном голоса он провел разговор и пригласил кандидата на то самое собеседование.

Да, в вопросах, связанных с людьми мы учитываем мельчайшие факторы. Я много раз видела, когда люди, непрофессиональные МПП круто продавали. Почему? потому что у них от природы располагающий голос, как мы говорим “продающий”, в нем есть улыбка. И HR может расположить кандидата уже с первых моментов общения, это в его силах.

И потом, особенно если мы можем прослушать звонки, телефонные собеседования и просмотреть все переписки, мы уже анализируем а почему кандидат не пришел? У нас больше данных, мы больше понимаем о реакции людей на нашу вакансию. И если мы усилим свою работу интонацией и тоном голоса рекрутера, HR-менеджера, мы получим очень влияющий фактор на приход соискателей.

- Заявок на найм полно, откликов 0.
Если люди не реагируют на ваши вакансии, значит, не видят в них для себя привлекательности.

Когда, мы улучшаем вакансию, правильно расписываем преимущества работы в компании, внедряем специальные формулировки - огромное количество откликов поступает. И вот тут HR-менеджер даже пугается, потому что у нее до этого было 5-20 откликов за месяц, а после проделанной работы, как на моем обучении, у нее уже 300 откликов, и она уже дальше решает, как с таким потоком работать. То есть, например, если раньше у меня было 5 вакансий по 20 откликов в месяц, это всего 100, то когда мы улучшаем, это 5 на 300. То есть представьте, какой объем. Это уже полторы тысячи людей, которых нужно правильно отфильтровать и обработать входящий поток. Но это уже другой вопрос.

- Я уже в отчаянии - где брать менеджеров по продажам?

Когда размещают вакансию, то ждут, что в первую очередь придут соискатели, которых можно пригласить на собеседование. Но для того, чтобы к нам пришли хорошие менеджеры по продажам, люди, которые отвечают за выручку в компании, мы должны их проверить еще до собеседования. Какие ошибки делает HR на этом этапе?

Предположим, собственник нанял подрядчика по организации отдела продаж. Проведя предварительную подготовку, подрядчик говорит - все, нам нужны люди, у вас уже все есть, все готово к продажам, нужны люди, которые начнут продавать по нашим новым воронкам, по новым скриптам. А эйчар размещает вакансию, сохраняя в голове прежний подход к найму, действуя по-старому, по наитию. Он размещает вакансию и просто проводит собеседование. И даже если внедрены этапы найма, и кандидат проходит анкетирование, телефонное интервью, потом личное собеседование и стажировку. Но ведь люди пришли на ту вакансию, которая была создана по старым данным, которые были в компании до создания системы в отделе продаж. Чем чревата данная ошибка - она даст брак в найме, то есть, люди будут не проходить испытательный срок, или увольняться в скором времени после найма, или не покажут требуемых результатов.

И вот здесь, при создании вакансии самый главный этап - это ее подготовка, которая у HR должна занимать минимум 2 дня. А обычно как происходит? Руководитель пришел и сказал: разместить сейчас и искать срочно. HR менеджер должен в этот момент понимать зону своей ответственности.

Подготовка к вакансии - это огромная подготовительная работа, которую проводит HR менеджер совместно с руководителем компании, чтобы каждая из сторон понимала свои функции.

Когда мы нанимаем человека, мы должны ему выстроить карту должности, весь путь. А чтобы он достигал результатов, мы должны предоставить ему полноценное обучение. Не пустить это все на самотек. И это входит в этапы стажировки. Предоставив возможность обучаться и сформулировав пошаговые действия на этапе стажировки мы сможем прогнозировать результаты этого кандидата и говорить о том, что МПП будут очень эффективны в этой компании.

Проработка автоматизированного обучения - это не какая-то большая бумажная книга, с должностными инструкциями и регламентами. В век современных технологий автоматизированное обучение - это один из важнейших активов компании. Кандидат сегодня может обучаться на платформе, делать это удаленно и на рабочем месте.

И тогда из обычных менеджеров мы своими руками создаем очень крутой результат, высокую конверсию по МПП и выводим их готовых, результативных, чтобы они увеличивали выручку компании. Да, это серьезная подготовка, порой от 3 до 6 месяцев, но зато мы создаем "инкубатор" отборных МПП, которые к тому же преданы вашей компании, потому что вы инвестируете в них.

- Девушка-рекрутер на аутсорсе взяла предоплату, ничего не сделала и на связь не выходит

Хорошо, конечно, иногда пользоваться услугами кадрового агентства. И это тоже отличный инструмент, но если компания планирует масштабироваться и существовать ни один-два года на рынке, то я всегда рекомендую руководителю брать ассистента и обучать его, Чтобы не случилось того, что рекрутер куда-то ушел. Да, по технологии найма и адаптации внутреннего обучения, чтобы понимал сильные и слабые стороны компании, ценности и мог говорить от лица собственника. Это будет большим фундаментом изначально, даже, если в компании 5 человек.

Когда кадровое агентство работает как удаленный отдел персонала, понимает, какие ценности у компании, полностью могут ответить на любое возражение кандидатов, а не фальсифицировать результат своей работы - такому агентству говорим "да". Но есть и такие, которые готовят кандидатов, исправляют им резюме и делают все для того, чтобы только получить деньги.

Обычно самое частое возражение собственников, когда они привлекают контрагента: завтра, вчера нужен человек. Я всегда говорю: "срочно, когда пожар". Да мы тушим пожары этими людьми быстрыми. Этот человек может подойти по качествам, его подобрали, но он совершенно не влюблен в продукт, не разделяет ценности компании, и поэтому он может не дать результат. Если кадровое агентство, рекрутер точно знает и понимает ценности и работает по этой технологии, то он не должен пропасть. Если он пропал, значит, он не справился, он столкнулся, с возражениями от кандидатов и просто не смог качественно выполнить свою работу.

- Может, есть, какие-то волшебные формулировки, отсекающие тех, кто откликается сейчас - я устала уже в этом пуле резюме ковыряться!

Да, конечно, есть и формулировки , которые внутри помогают отсечь тех кандидатов, кто просто проходили мимо и решили откликнуться. Мы их зашиваем в наше резюме.

Например, есть продающий вариант вакансии, где мы делаем ставку на привлекательность рабочего места. А есть вариант отрицающей вакансии, когда мы говорим, что ты не подойдешь к нам в команду, если... Такое может себе позволить компания, которая знает себе цену, внутри у них полностью выстроена система, и в плане персонала они могут предоставить огромные возможности для роста, и тогда они могут себе позволить такую формулировку. Это очень круто работает, но только в том случае, что если в компании все ок, все налажено.

И эти формулировки работают уже с первых строк вакансии, процент тех, кто проходит мимо значительно снижается при их наличии. А далее, когда мы зашиваем в воронку определенные шаблоны для рассылки кандидатам, которые откликнулись, начинает работать фильтрация. Я всегда рекомендую расширять максимально воронку. Пусть даже попались те, кто прошли мимо, ничего страшного, мы просто выстраиваем дальнейшие этапы так, чтобы на скрининге, в рассылке в личные сообщения определенными формулировками мы их отсекали. И на моем обучении я даю пошаговые скрины для этой задачи, выверенные до буквы, до каждого смайлика.

А вот полторы тысячи людей, которых нужно правильно отсеять и оперативно это сделать, буквально в течение нескольких часов, это уже поток. И чтобы справиться, нужно знать, как это сделать. Здорово, когда есть СRM-система. Но если нет СRM-системы, у меня также есть для этого специальная технология, благодаря которой можно это делать качественно, то есть вручную, без больших затрат.

- Пошла в строительную компанию за белой зп и интересными задачами, а в итоге на меня свалили секретариат, охрану труда, пожарку, все обучения и аттестации, все журналы на стройке, самозанятых, ГПХ-мигрантов, расчёт зарплаты

Здесь мы говорим о внутреннем позиционировании HR менеджера как эксперта в найме, адаптации персонала. На моем обучении я всегда даю отдельный блок "кто такой HR менеджер", какую миссию он несет, и как важно ему самому это понимать. Зачастую бывает, что сотрудники в отделе персонала не чувствуют своей важности и значимости. Около 95% HR не понимают своей полной роли в компании, что они принимают на работу людей, которые принесут результаты, а результаты - это увеличивающаяся выручка. И когда HR не понимает своей миссии, он не то чтобы все подряд на себя наваливает, он не может отказать.

Как организован традиционный найм? Есть отклики - берут, прозванивают людей, приглашают на собеседование, руководитель согласовал - человека выводим, бросаем его в поток, все. Выжил-выжил, не выжил - не выжил. И кажется, да что там понимать? Делов-то.

На самом деле, когда мы проводим детальное обучение, когда собственник осознает, какой пул работы проделывается HR менеджером, ни о какой дополнительной работе и речи быть не может. Например, огромный пласт работы - создание HR бренда. И одно дело - это его упаковать, а другое - его постоянно поддерживать. Это - огромные силы. Ведение воронки найма, статистика. Когда нет статистики, мы не можем спрогнозировать найм. А когда мы не можем спрогнозировать найм, компании будет сложно масштабироваться. Далее, эйчар должен всегда учитывать тренды при найме персонала. Разбираться в разнице мышления поколений. Допустим, нужен кандидат на должность, которых много среди миллениалов. И какой подход будет наилучшим при работе с ними? А с зумерами? Как этот подход внедрить в воронку? Он постоянно должен такие вещи отслеживать.

Он должен уметь уже заранее все спрогнозировать, как я говорю, эйчар - экстрасенс, отточить каждый этап воронки, чтобы собственник посмотрел кандидата и сказал - это стопроцентное попадание! Вот такого человека я ждал.

Пока человек не понимает своей миссии, HR никогда не сможет отказать вот в этой дополнительной нагрузке, функциях "гель-шампунь, 7 в одном": ты и людей нанимаешь, адаптацию проводишь, занимаешься охраной труда и социальными программами и документооборот оформляешь.

Нет, такой винегрет может быть позволителен в компании, где собственник только начинает работу, когда есть он и его ассистент, этот ассистент - его эйчар менеджер, делает много задач, либо, когда в компании есть до 5-7 сотрудников, если этот объем незначителен.

А бывает, 5-7 сотрудников делают огромную выручку, например, миллиард. Это - высокочековые, премиальные продукты. И тогда эйчар менеджер должен проделывать огромную работу по подбору и найму вот таких крутых менеджеров по продажам, и это совершенно не должен делать ассистент, потому что здесь люди обладают высокой квалификацией, и они должны подвергаться проверке поэтапной. Здесь HR менеджер не может заниматься таким расфокусом и позволять себе распыляться на другие задачи, здесь должна быть концентрация только на найме и адаптации людей.

Никогда нельзя совмещать несколько функций разных должностей в одном человеке. Это так не работает - скажу больше - это и не будет работать!
Что мы получим в итоге? Первое, это будет сильнейшее выгорание. Второе, это будет полная ненависть к этой профессии. Я знаю очень много HR-ов, которые просто открестились от профессии и даже возвращаться к этому не хотят. Почему? Потому что у них было в работе всегда по 10-15 вакансий, также они вели еще кадровый учет, также занимались охраной труда и еще разными мероприятиями для сотрудников организации.
HR должен точно понимать свою зону ответственности, свою миссию в компании. И я всегда тоже на своем обучении рассказываю HR-менеджерам, они должны правильно преподносить свой фронт работы. А преподнести фронт работы мы можем через статистику. Просто сказать, что я провела много собеседований, я много работала, и поэтому мне не нужны дополнительные задачи, нет, так не работает.

Статистика всегда раскрывает глаза собственников, и после этого обычно мы нанимаем еще, и еще, и еще HR-менеджеров, потому что ранее как-то вроде бы руководители сами это все делали, а на самом деле там нужен не один человек. И, самое главное, когда мы подсчитываем стоимость потери денег при найме сотрудника, который не принес должный результат, и такие потери, бывает, составляют до полутора миллионов. Это огромная цифра, и избежать этого можно тем, что сфокусировать HR только на одной важной миссии, это - найм, адаптация персонала, сопровождение человека в период обучения и его испытательного срока.

Расскажу вам пример моих клиентов Пример №1, когда хотели чтобы наймом занимался человек на должности руководителя. Ну, как бы, руководитель же, пусть сам себе отбирает людей. Какие риски здесь мы несем? Он начинает вводить бОльшую зарплату, и она несоизмеримо выше зарплаты HR-менеджера. Второе, руководитель делает только поверхностный найм. А таких случаев десятки, боль из болей, когда дополнительные обязанности навешивают на руководителей, они и найм ведут, они же и HR-менеджеры, они же руководители. В таком случае мы в первую очередь подсчитываем эффективность в деньгах: какие несем потери и насколько эффективный персонал наняли. Как это посчитать, этому я учу на своем курсе. И вот, в этом кейсе, когда руководитель сам был HR-ом, он нанял команду из пяти менеджеров по продажам. Он был руководителем отдела продаж. Нанял, и эффективно они работали. В один момент случилось следующее. Собственник утром получил негативные звонки от клиентов. Оказалось, не смогли дозвониться до того офиса, где был тот руководитель. Он создал полностью копию этого бизнеса, и в один день они просто не вышли на работу. Он забрал с собой всю команду.

Потом мы внедрили полностью систему найма, наняли HR-менеджера, он обучился по моей технологии. Так, чтобы это был независимый человек, без субъективной оценки кандидатов, правая рука собственника.

Пример №2
А второй кейс, когда в компании 7 руководителей разных филиалов осуществляли тоже найм. Это было неэффективно, руководители были полностью в своей непосредственной работе, найм был поверхностным.

Что сделали? Проанализировали, выявили, какое количество часов необходимо тратить на найм. И в итоге приняли двух hr-менеджеров, один был главный второй рекрутёр. Какие преимущества? С руководителя полностью снялся найм, они сосредоточились на своей работе повысилась выручка компании в полтора раза. И вакансии стали закрываться быстро и эффективно, и текучка полностью ушла.

Пример №3

И еще один кейс, когда наймом занимался сам собственник, это еще одна из болей, это мы говорим про небольшую компанию. Он искал кадровое агентство. , Я предложила ему рассмотреть создание системы найма. Объяснила, погрузила во все ценности и аспекты, как это важно внутри компании внедрить эту систему. Собственник согласился, и мы начали работу. Что было сделано? Наняли ассистента, с функцией HR-менеджера. Я обучила его моей методике, и, соответственно, необходимость кадрового агентства отпала, так как собственник теперь точно понимал, что любую задачу по найму он может делегировать ассистенту

Поэтому, дорогие HR-специалисты, необходимо понимать свою ценность, грамотно работать со статистикой и собственником, аргументированно развеивать заблуждения. Иначе, что происходит с HR специалистом, который работает не системно? Он устает от лавины задач, половина из которых не его, теряет вдохновение, любимая работа становится наказанием.

Кстати говоря, на моем курсе есть специальный урок - как вести переговоры с собственником, чтобы он говорил "да"

В ситуации, когда не задачи для тебя, а ты для задач, ты не можешь планировать, тушишь пожары, устала делать одно и то же, не находишь общий язык с собственником
HR-менеджеры очень сильно выгорают, нет желания вообще работать по этой должности. Психологически не вывозят, а когда психологически человек находится не на своем месте, он, соответственно, начинает болеть. И приходит к тому, что решается навсегда забыть про профессию HR-менеджера. Потому что здесь должны быть обязательно миссия, ощущение своей ценности, для чего он делает это. Почему HR-менеджер является одним из самых главных, важных людей в компании? Это - представитель компании, амбассадор. Когда у HR-менеджера внутри есть понимание, какую функцию он осуществляет, что он меняет жизни людей, если внутри все полностью правильно выстроить, выстроить правильный HR-бренд компании, то жизнь людей улучшается, кто устраивается в эту компанию. И HR-менеджер уже чувствует себя причастным к изменению жизни людей, ведь это великая функция. И когда вы наладите системную работу, не хаотичную, по наитию и по любому зову собственника, а полноценно выстроенную систему, когда HR-менеджер точно понимает, что нужно делать, тогда выгорания точно не будет, а будет любовь к своей профессии.

Что самое важное при выгорании?
То, что HR-менеджер полноценно не живет своей жизнью, приходится оставаться задерживаться на работе, где-то выходить в выходные, брать работу домой, если это удаленный HR-менджер, это работа 24 на 7. Я сама также это всё проходила, но я решила этот вопрос с выгоранием. У меня тоже было желание полностью отказаться от профессии. Я не видела семью, и на семейном совете принимали решение, что, может быть, мне уже закончить так работать и сменить сферу деятельности? Но я решила, что найду выход и выстрою систему, которая поможет мне не выгорать.

Я могу сейчас спокойно путешествовать с семьей, у меня выстроены все процессы, я точно знаю, понимаю, как нужно правильно расставлять приоритеты.

Всему виной - хаос в работе. HR-менеджер думает, что он сменит компанию, работодателя, что, возможно, там будет всё совсем по-другому, но нет.

Пока HR-менеджер сам не хочет работать по системе, даже меняя компании, в которой как будто бы выстроена система, все будет то же самое. Он никогда не работал в этой системе, он привык выгорать, не знает, как правильно расставлять приоритеты. Это - снежный ком.

Что я предлагаю?
Решение ситуации через обучение в режиме 1 недели (то есть, обучение 3 недели займет, но ситуация начнет меняться уже через неделю), и потом налаживание нужных процессов уже в спокойном планомерном темпе. Я собрала в нем весь. опыт, лично прошла все этапы полностью работы HR-менеджера от начала, от горящих глаз и до полного выгорания. Я выстроила свою методологию и систематизировала ее. Как правильно выстроить систему по найму и адаптации, обучению персонала, как правильно создать HR-бренд компании, как HR-менеджеру вырастить внутри ту личность, которая будет знать себе цену, понимать всю миссию, предназначение этой должности и это великое чувство когда ты понимаешь, что что от твоей работы зависит жизнь людей и прибыль компании. И каждый HR-менеджер получит ощущение, что, первое, он захочет остаться в профессии и, второе, захочет развиваться и дальше продолжать совершенствовать себя в этой сфере.

А главный побочный эффект - это увеличение заработной платы и возможность реализовывать свои цели и мечты, которые раньше вы не могли себе позволить.

Что я предлагаю сделать прямо сейчас? - ПРИГЛАШАЮ НА ЭФИР

"5 багов - почему воронка найма не работает, как строить найм в 2025г.»

Разберем актуальное:

- воронки найма не работают,

- на вакансии не откликаются,

- на собеседования не доходят

Прямо на эфире вместе с вами освоим МЕТОД, который позволяет, если его правильно запустить, получить подходящего вам кандидата на работу в компанию с 90% гарантии.

Начнем с распаковки компании. Сделаете ее по моей технологии, и вы начнете интегрировать нужные элементы во все этапы воронки, находить людей, которым изначально близки ваши ценности, и они становятся фанатами Компании.

Что будет на эфире? 1. Короткий практикум по распаковке компании.
2. Вы получите вопросник, который понадобится для этой задачи, посмотрим, что необходимо знать при распаковке компании и как это делать. Мы в режиме реального времени, по шагам пройдем все эти ступени, и вы поймете, почему те, кто этого не делают, проигрывают: их найм неэффективен, они сливают рабочее время, приходят неквалифицированные специалисты, мало откликов, соответственно, недовольный руководитель, и идет выгорание HR-менеджера.

То есть распаковка влияет на всю дальнейшую систему работы в компании в плане HR.

Занять место на эфире по распаковке 👈

Что мы будем делать, и что это даст?
Я расскажу, для чего в найме нужна распаковка, и как правильно ее сделать? Расскажу все фишки при работе с собственником, поделюсь, как правильно собрать у него информацию и какие вопросы задать. Что дальше делать с данными из распаковки в воронке найма и дальнейшей адаптации. Насколько это важно далее при упаковке HR бренда

Вы получите с многочисленные инсайты и идеи, которые вы потом сможете применить в своей работе и увидите результат.

Занять место на эфире по распаковке 👈

Подарки для тех, кто будет на эфире
Для всех тех, кто будет на моем эфире до конца, будет в подарок ПРОДАЮЩАЯ анкета для соискателей. И вся технология, как правильно составить такую анкету, каким образом, в какой форме ее можно будет сделать.

Занять место на эфире по распаковке 👈

Места ограничены, бронируйте свое участие на эфире ☝️