О трудовой теории стоимости

Сразу условимся. Говоря о трудовой теории стоимости мы анализируем работу идеального "капиталистического рынка". К сожалению пока что я не способен учесть межрегиональный анализ Розы Люксембург и речь будет о замкнутой системе, а если и будет учитываться, прямо или косвенно, анализ между разными государственными юрисдикциями, то при условии нахождения в них такого же идеального капиталистического рынка. Под идеальным рынком имеется ввиду ряд абстрактных условий: чистый баланс спроса и предложения и постоянный и непрерывный равный обмен равных меновых стоимостей (погрешности опускаем). Рынок здесь это поле, на котором обмениваются разные товары. Сами эти товары в сущности определенная меновая стоимость. Меновая стоимость это форма выражения реальной стоимости, что есть субстанция, измеряемая в единицах "общественно необходимого труда", а общественно необходимый труд это то, сколько в среднем часов тратится на производство.

На самом деле это лишь некоторые опущения, и сейчас уже выясним почему. Согласно трудовой теории стоимости ценность это результат средних трудозатрат, то есть труд создает ценность. Цены на товары, устанавливаемые на рынке, рассматривая рынок в долгосрочной перспективе, равны ценности товара, а значит от и до выражают труд, затраченный на производство товара. То есть товары на таком идеальном абстрактном рынке меняются на товары с ровно таким же эквивалентом в общественно необходимых часах. Но более конкретная форма такого эквивалента это деньги, они легче считаются. Противоречие здесь уже на лицо. Анализируя рынок в рамках трудовой теории мы никак не можем анализировать уникальные товары, чья цена увеличивается благодаря их редкости. Самый известный пример это картины. Подделки, которые возможно один в один такие же, в случае если потребители узнают о том что они ненастоящие, будут оцениваться кратно ниже и скорее всего (в случае если автор врал что это оригинал) окажутся провальными. В таком случае трудовая теория нас будет интересовать в контексте анализа товаров массового потребления.

Товары массового потребления это такие товары, которые люди покупают регулярно. Согласно трудовой теории стоимости цены на эти товары всецело детерминированы затратами труда работника. Труд, если упрощать, имеет цену, и эта цена воспроизводится в произведенных товаров. Представим структуру цены в ее простом общем виде. Цену на товар можно разбить на три составные: затраты на рабочую силу, затраты на основной и оборотный капитал (это все материальные предметы, не люди) и надбавка, которая при правильном расчете должна стать прибавочным продуктом, т.е. прибылью с конкретного товара. У читателя может возникнуть вопрос: если, согласно трудовой теории стоимости цена товара это всецело цена человеческого труда, то почему в структуру цены входят затраты на капитал? Ответ здесь на самом деле прост, и мы здесь спорить не будем. Дело в том, что согласно трудовой теории цены на капитал это такие же результаты труда, просто прошлого труда, труда других людей. Если мы примем эту логическую конструкцию, то наш критический анализ сузиться до анализа прибавочного продукта и его природы.

Для более легкого повествования введем переменные. P - цена товара (товар может быть как предметом, так и услугой), с - постоянный капитал, v - цена рабочей силы и m - это та самая прибыль. Как мы уже выяснили, P = m + c + v. Исходя из прошлых абзацев мы уже поняли, что цена согласно трудовой теории стоимости это труд не одного человека, а многих людей. С, то есть постоянный капитал, это то, что непосредственно используется в экономике. Часть этого капитала (оборотный) работает в рамках одного производственного цикла. В пример можно привести сырье, которое после цикла нужно будет докупать. Противоположностью оборотного капитала является основной капитал, который служит на протяжении множества производственных циклах, хотя он и имеет срок годности. Эта часть капитала, эта часть цены, идет не просто в карман работадателю, она идет на дальнейшее воспроизводство. С используется сугубо для воспроизводства и является своеобразной статичной переменной, константой. Статичной в том плане, что они служат лишь инструментов в руках рабочего и сами по себе ничего не создают, и ее доля в цене пропорциональна затратам на нее. Процесс производства благ запускается только тогда когда к капиталу добавляется рабочая сила (v). Рабочая сила в трудовой теории это такая составляющая цены, которая как и постоянный капитал, входит в себестоимость.

Разберем как происходит найм согласно трудовой теории. Когда уже есть работающий постоянный капитал, для того чтобы привести его в действие работадатель ищет рабочую силу. Во время переговоров рабочий и работадатель отстаивают свои интересы и учитывают действующее законодательство. Работадатель, чтобы привлечь рабочего, исходя из своей доли на рынке и в целом конкуренции на рабочую силу назначает как минимум такую зарплату, которая утолит базовые потребности рабочего в еде и воде. Но чем более развитое общество, тем больше требования к покупательной способности зарплаты, но работадатель, дабы сократить собственные издержки, борется за максимально низкую относительно возможных вариантов зарплату, чтобы товаропроизводство было рентабельным. Рабочий, взятый на работу, первое время производит такое количество товаров, которое покрывает затраты на его зарплату. Он производит то самое v, его эквивалент. А остальная часть работы, та самая прибыль, это оставшаяся часть его труда. Это такая часть, которая в v не входит. И это прибыль работадателя. Важно, сейчас мы просто смотрим на процесс с позиции трудовой теории. Значит, мы получаем, что прибыль это та часть труда рабочего, которую работадатель крадет у рабочего и кладет на банковские счета. Он, согласно трудовой теории стоимости, крадет часть труда, эксплуатирует рабочего.

В чем проблемы?

Мы уже отметили много ремарок, пытаясь вникнуть в трудовую теорию. За все время повествования менеджмент со стороны предпринимателя ограничивался жаждой снижения издержек. В этом нет ничего плохого, ведь основа производства это оптимизация. Так работает рынок, за столетия своего развития создавший огромное количество благ. Казалось бы, логика трудовой теории неплохо описывает процесс производства товаров массового потребления. Но давайте кроме производства в рамках одного цеха, или может быть фирмы, рассмотрим именно рынок. Кроме рабочих и работадателей есть производители и потребители. Потребителями могут являться и производители. Это мы по сути отмечали в моменте, когда речь шла о закупке сырья. Создание спроса, в таком случае, дело не только рабочих, но и капиталистов абсолютно разных мастей. На рынке у всех агентов есть собственные интересы. У них всех одинаковая логика, это максимально выгодное извлечение прибыли из своей деятельности, будь то самая удачная покупка или удачная продажа. Обходя магазины мы пытаемся найти такой магазин, в котором цены на необходимые нам товары будут ниже цен в других магазинах. Потребители также сравнивают качество и доступность товаров. Одной фирме они могут предпочесть другую. Товары массового потребления появляются за счет спроса, и цены на них изменяются в соответствии с соотношением спроса и предложения. Мы можем счесть хлеб за товар массового потребления. Но сам по себе хлеб бывает разным, и чем реже тот или иной сорт хлеба, тем больше будет на него цена. Люди будут есть не любой хлеб, а тот который предпочтут для себя самым полезным (не обязательно в плане насыщенности полезными веществами). Спрос запускает производство, и за счет него будет либо расти, либо падать цена. Мы никак не можем высчитать, какова доля реального труда в m составляющей цены того же хлеба, газировок, масла и т.п. Ровно также с ценами на услуги. Мы никак не можем верифицировать долю труда в m. Массовое производство это гораздо более сложный и динамичный процесс, чем просто бесперебойное производство хлеба. Массовый товар нужно определить, построить предприятие, и сам капиталист, только начиная дело, может понести большие убытки при неудаче. При банкротстве предприниматель теряет все и остается в долгах, рабочий в худшем случае месяцок пробудет безработным. Конечно, издержки потери работы зависят и от общего экономического положения. Ключевая проблема именно в том, что трудовая теория никак не укладывается в рамки верифицируемости.

Предприниматель закупает сырье, платит зарплаты, несет издержки, и все это происходит до того, как товар произведен и продан. Между моментом затрат и моментом выручки проходит какое-то время. Это может быть месяц, год, может больше. Все это время деньги находятся чисто в производственном процессе, они недоступны для использования. Но рабочий в этой схеме получает зарплату сразу, а не после того как товар продан, в момент найма либо по итогу производственного цикла. Т.е. предприниматель заранее учитывает зарплаты в издержки, они уже являются издержками, при этом нет гарантии удачного дела. Предприниматель отдает реальные деньги сейчас в обмен на будущий продукт, который еще не существует. Рабочий получает гарантированную оплату немедленно, перекладывая весь риск неопределённости на предпринимателя. Разница между тем что предприниматель вложил и тем что в итоге выручил и есть цена времени и риска, не присвоенный чужой труд.

Трудовая теория этот механизм не видит, потому что работает в логике одного производственного цикла без учёта времени. Для неё капитал это просто накопленный прошлый труд, инструмент в руках рабочего, статичная константа. Капитал это про терпение, принятия на себя ответственности и неопределённости. Если это не вознаграждается, капитал просто не появится., либо уйдет за пределы юрисдикции, в случае, например, чрезмерной социальной нагрузки на капитал. Никто не будет замораживать деньги на год ради нулевой отдачи, когда можно потратить их сегодня. Прибыль это условие при котором производство вообще возможно.