Технический отдел

Технический отдел включает три ключевые должности: Веб-разработчик, Технический специалист по настройке трекеров и Программист. Рассмотрим задачи и систему оплаты для каждой из этих должностей с учетом отсутствия начального бюджета.

1. Веб-разработчик

Задачи:

1. Разработка и поддержка лендингов:
• Создание и оптимизация посадочных страниц для рекламных кампаний.
• Обеспечение быстрого времени загрузки и корректной работы на всех устройствах.
2. Интеграция аналитики и трекеров:
• Внедрение инструментов аналитики и трекинга на лендинги.
• Настройка отслеживания конверсий и других ключевых метрик.
3. Обновление и оптимизация сайтов:
• Регулярное обновление контента и дизайна лендингов.
• Оптимизация сайтов для улучшения SEO и пользовательского опыта.
4. Сотрудничество с командой:
• Взаимодействие с дизайнерами и медиабайерами для создания и обновления лендингов.
• Участие в обсуждениях и планировании новых функциональных возможностей.

Оплата:

1. Процент от прибыли:
• Веб-разработчики получают процент от чистой прибыли, полученной от кампаний, в которых использовались их лендинги (например, 5-10%).
2. Бонусы за выполнение KPI:
• Дополнительные бонусы за успешное внедрение и оптимизацию, которые значительно повысили конверсии и ROI.

2. Технический специалист по настройке трекеров

Задачи:

1. Настройка и интеграция трекеров:
• Установка и настройка трекеров для отслеживания трафика и конверсий.
• Интеграция трекеров с рекламными платформами и аналитическими инструментами.
2. Мониторинг и оптимизация:
• Постоянный мониторинг работы трекеров и их оптимизация для повышения точности данных.
• Внесение корректировок в настройки трекеров по мере необходимости.
3. Отчетность и аналитика:
• Создание отчетов по данным трекеров для команды.
• Анализ данных и предоставление рекомендаций по улучшению эффективности кампаний.
4. Сотрудничество с командой:
• Взаимодействие с медиабайерами, аналитиками и веб-разработчиками для обеспечения корректной работы трекеров.
• Участие в обсуждениях и планировании новых функциональных возможностей трекеров.

Оплата:

1. Процент от прибыли:
• Технические специалисты по настройке трекеров получают процент от чистой прибыли, полученной благодаря их работе (например, 5-10%).
2. Бонусы за выполнение KPI:
• Дополнительные бонусы за точные настройки трекеров и рекомендации, которые привели к улучшению результатов.

3. Программист

Задачи:

1. Разработка и поддержка внутренних инструментов:
• Создание и поддержка внутренних инструментов для автоматизации процессов.
• Разработка скриптов и программ для упрощения работы команды.
2. Интеграция с внешними сервисами:
• Интеграция внутренних инструментов с внешними сервисами и API.
• Обеспечение корректной работы интеграций и их обновление по мере необходимости.
3. Поддержка и улучшение инфраструктуры:
• Обеспечение стабильной работы серверов и инфраструктуры.
• Оптимизация инфраструктуры для повышения производительности и надежности.
4. Сотрудничество с командой:
• Взаимодействие с веб-разработчиками и техническими специалистами для обеспечения корректной работы всех систем.
• Участие в обсуждениях и планировании новых функциональных возможностей.

Оплата:

1. Процент от прибыли:
• Программисты получают процент от чистой прибыли, полученной благодаря их работе (например, 5-10%).
2. Бонусы за выполнение KPI:
• Дополнительные бонусы за создание успешных инструментов и интеграций, которые значительно повысили эффективность работы команды.

Структура оплаты

1. Веб-разработчик:
• 5-10% от чистой прибыли, полученной от кампаний, в которых использовались их лендинги.
• Бонусы за успешное внедрение и оптимизацию (например, $50 за лендинг, который значительно повысил конверсии).
2. Технический специалист по настройке трекеров:
• 5-10% от чистой прибыли, полученной благодаря их работе.
• Бонусы за точные настройки трекеров и рекомендации (например, $50 за точные настройки, которые привели к улучшению результатов).
3. Программист:
• 5-10% от чистой прибыли, полученной благодаря их работе.
• Бонусы за успешные инструменты и интеграции (например, $50 за создание инструмента, который значительно повысил эффективность работы команды).

Если вы случайно наткнулись на данную статью и она вас заинтересовала, то подавайте заявку к нам в комнаду - ссылка