Минтруд решил не вводить запрет на увольнения в период карантина
Минтруд отказался от предложений ввести запрет на увольнения в период карантина и сохранять зарплаты работников на уровне до введения ограничений. Отдельные положения проекта утратили актуальность, подчеркнуло ведомство
Министерство труда и социальной защиты радикально изменило проект постановления правительства, устанавливающий особое регулирование трудовых отношений во время борьбы с коронавирусом. Об этом со ссылкой на доработанный документ сообщает РБК.
В обновленной версии постановления не осталось почти ни одного из предыдущих предложений министерства, отмечает издание. По-прежнему в нем есть следующие положения:
- Возможность для россиян, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним, воспользоваться правом на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя к месту проведения отпуска в пределах России в 2021 году, если право не было использовано в 2020 году из-за карантинных мероприятий;
- Работодатели должны уведомить каждого работника об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и правом работника сделать выбор между бумажной или цифровой трудовой книжкой, до 31 октября 2020 года.
В числе прочего из документа были исключены такие предложения как:
- Запрет на введение простоя и увольнение работников по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений;
- Сохранение зарплаты работника в период действия ограничительных мер в том же объеме, каким он был до начала карантина;
- В случае сокращения штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, производить увольнение только после завершения ограничительных мер;
- Право работодателя переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу на срок до трех месяцев.
Минтруд направил документ на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, в работе которой участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов, указывает РБК. «С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята и отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства», — пояснил министерство изданию.