Дистанционно работаешь и ДВА ДНЯ МОЛЧИШЬ? Могут уволить!

Два дня дает закон чтобы удалёнщик дал фидбек работодателю на задание/запрос.

18 декабря 2023 года 3-ий КСОЮ вынес решение по делу о незаконном увольнении сотрудника ООО "КМКР-Дистрибьюшен", восстановив права дистанционного работника через суд.

История дела

Б., директор по работе с федеральными и локальными сетями в ООО "КМКР-Дистрибьюшен", был уволен работодателем за отсутствие взаимодействия более двух рабочих дней. Б. работал дистанционно, из дома, а не в офисе. Формально увольнение произошло на основании абз.1 ст.312.8 ТК РФ, касающейся дистанционных работников. Сотрудник утверждал, что дисциплинарного проступка не совершал, и ему не предоставили возможность дать объяснения по инциденту.

Также Б. не выплачивалась заработная плата за определённые месяцы и компенсация за использование личного оборудования. Он обратился в суд с требованиями признать увольнение незаконным, изменить его формулировку на увольнение по собственному желанию, а также взыскать задолженность по заработной плате, компенсации и моральный вред.

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга частично удовлетворил требования Б.:

суд признал увольнение незаконным
изменил формулировку и дату увольнения
обязал работодателя выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за использование оборудования и средний заработок за время вынужденного прогула. Сумма компенсации морального вреда составила 50 000 рублей.

Апелляционный суд в июне 2023 года пересмотрел это решение, оставив его в силе, но изменил сумму среднего заработка за вынужденный прогул и отказал в части взыскания процентов за задержку выплат.

Позиция кассационного суда

Работодатель, ООО "КМКР-Дистрибьюшен", подал кассационную жалобу, оспаривая решения нижестоящих судов, однако 3-ий КСОЮ подтвердил их законность. Было установлено, что работодатель нарушил требования ст.193 ТК РФ, не затребовав письменные объяснения от сотрудника перед увольнением. Это являлось серьёзным нарушением установленного порядка применения дисциплинарного взыскания.

Суд подчеркнул, что при увольнении за дисциплинарный проступок работодатель обязан не только доказать сам факт проступка, но и соблюсти порядок применения взыскания, включая получение объяснений и учёт всех обстоятельств. Поскольку этих действий не было предпринято, увольнение признано незаконным.

Успешная защита прав дистанционного работника

Этот случай стал примером успешной защиты прав дистанционного работника, который столкнулся с несправедливым увольнением. Судебные разбирательства показали, что работодатель не может игнорировать нормы трудового законодательства. Уволенный сотрудник не только восстановил свои права, но и получил компенсацию за моральный вред и вынужденный прогул.

Основание:

ст. 312.8. ТК РФ, Определение 3-го КСОЮ от 18.12.2023 N 88-24604/2023 по делу N 2-6391/2022 (текст поста читайте в нашем ТГ-канале по ссылке)

Если соблюсти процедуру применения наказания, то суды поддержат законность увольнения (Определение 2-го КСОЮ от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, 2-6869/2022)

Правовой ликбез:

Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Ваш адвокат Усов и команда профессионалов

По материалам сайта https://krd.iusov.ru/
Звоните/пишите на WhatsApp +7 928 843-66-25
Больше пользы в нашем телеграм-канале - подпишитесь: https://t.me/advokat_usov