Как эксперту уйти от разовых консультаций, создав лучшую программу своего сопровождения в персональном или групповом формате

Эта статья отлично подойдет для начинающих и действующих экспертов, а также психологов, коучей, эзотериков и консультантов.

Часто вижу на своих разборах у Экспертов одну и ту же проблему:

Многие очень сильно заморачиваются по создании своей Программы для работы с людьми, в группе или лично. Делают длинные заметки, огромные майнд-карты, куда выгружают все-все-все свои знания. И постоянно дополняют и дорабатывают эту измученную программу

Что получается в итоге от такого подхода?

1. У практикующих Экспертов: могут перегружать контентом и заданиями своих подопечных, у учеников бывают проблемы с мотивацией. Они либо часто тупят и мало что делают сами для результата, либо приходится их постоянно пинать, чтобы делали) И лишь с некоторыми ребятами получается сделать крутой результат без вложения постоянных усилий.
2. У начинающих Экспертов: программа написана, прописана, уписана, переписана иии... находится в постоянной доработке. Месяц, второй, третий, год, два. Когда же эта Великая программа наконец-то допишется?)) Хмм... "Но ведь она еще такая неидеальная..."

Так что же не так с Программой? Или может с клиентами?
Дело в подходе.

Представь,
Ты идешь на обучение к мудрецу, который находится на высокой горе где-то там на Тибете. Всё как в тех историях про мудрейших монахов. Ты идешь к нему за советами, очень важными для тебя. И знаешь, что у него точно есть ответы на все твои вопросы. Он же мудрейший из мудрецов.

Вот ты подходишь к нему, он сидит весь такой прям пропитанный сутью жизни, спокойный, уверенный и могучий. Иии... как считаешь, какая у него программа его наставничества? В какой гугл-майнд-ноушн карте он ее прописал?

Да ни в какой.
В этом и суть)

Тааак, допустим...

Стоит понять, что никакая прописанная программа для наставничества, менторства, коучинга, ведения, консалтинга и тп – не нужна.
Вот совсем, абсолютно.

Давай еще раз,
Если ты работаешь с людьми лично 1 на 1 или в мини-группе никакая прописанная супер-программа – не нужна.

Это большое заблуждение составлять и расписывать программу. Я вижу, как эксперты часто тратят на это очень много времени, обращаются к услугам методологов. Более того, идут в другие наставничества за программой, где им рассказывают и показывают как волшебно расписать эту программу))

Ноо... в этом нет смысла, это большое усложнение. А поскольку с создания программы начинается запуск и продвижение своего премиум-продукта, то дальше все может идти также сложно, долго, через усилия и с выгоранием на десерт. Наше любимое: через тернии к звёздам)

"А как тогда работать с людьми?"

"Как вести их к результату? Что им давать? Какие практики включать? Какими знания с ними делиться? Да и какие вообще задания им давать?"

Всё просто.

Вспоминай того самого мудреца с высокой горы. Ты уже такой мудрец в своей сфере (вероятно не до конца признаешь это). И тебе, чтобы сделать классный результат с человеком в личной или групповой работе стоит владеть всего лишь 3 элементами.

Три простых элемента:

1. Четкое понимание результата, к которому ты можешь привести человека.
2. Конкретные шаги тезисно в формате 1-2-3...7, которые стоит пройти, чтобы человек пришел к этому результату с тобой.
3. Знать свои техники, возможности, практики и ресурсы, которыми ты можешь поделиться с человеком во время работы.

Всё.

Вот например, Конкретные шаги тезисно. Взято с одного из моих продуктов для Экспертов (у меня их 3, под разную аудиторию):

Вот и вся "программа" :) А потом ты будешь писать вот такие отзывы

Серьезно?

Да. Основная суть работы в наставничестве, сопровождении, консалтинге, ведении, коучинге и тп – это передать человеку твой опыт и знания, и помочь ему в разы быстрее дойти до результата. В живую в режиме реального времени. 1 на 1, либо в мини-группе.

То есть, здесь не нужна большая подготовка заранее с твоей стороны. Собирать материал, готовить его, прописывать расписывать и тд – не нужно.

Люди идут к тебе в личную и групповую работу, чтобы получить твой свежий экспертный взгляд со стороны на их ситуацию. Они делают, ошибаются и хотят в моменте здесь и сейчас получить от тебя решение по их вопросу. Таких ситуаций десятки и сотни, как ты можешь к ним заранее подготовиться??))

Помни,
Ты уже тот самый мудрец, у которого есть все ответы на любые вопросы для твоих учеников и подопечных. В этом и есть суть таких форматов работы как наставничество, ведение, менторство, консалтинг и тп.

К какому Эксперту люди с удовольствием идут в личную и групповую работу?

На моем опыте, это следующие критерии:

1. Ты реально понимаешь человека, его ситуацию и проблему, не накидываешь своих заморочек, и действительно готов ему помочь стать лучше;
2. Ты четко видишь, где клиент находится сейчас, его точку А;
3. Видишь, что сейчас мешает человеку продвинуться дальше, или чего ему сейчас не хватает для след шага на пути к точке Б;
4. Легко можешь помочь человеку справиться с его текущей проблемой (в режиме реального времени на созвоне). Например, провести для него практику или дать нужный материал для работы.
5. Можешь уверенно сопровождать человека по 2-4 пунктам на всём его пути с тобой к его желаемому результату.

Примени это сразу

• Если ты хочешь запустить свой продукт для личной или групповой работы с людьми и забуксовал с Программой

• Или уже готов перейти на след уровень клиентов и чека, но пока не видишь, как сделать это проще и точнее

Действуй ⚡️