Кейс по таргетированной рекламе для компании Логос

ВВОДНЫЕ ДАННЫЕ

Рынок

Украины

Ниша

Репетиторский центр

КЛИЕНТ И ЕГО ЗАПРОС

Компания “Логос” — это самый крупный в Украине репетиторский центр с 20-летним опытом. Он насчитывает более 10 филиалов в 3 городах (Киев, Одесса, Днепр), что работают ежедневно без выходных, поэтому это дает возможность каждому желающему подобрать для себя удобный график для обучения. Компания предоставляет услуги с разных школьных предметов — математика, украинский язык, физика, химия, биология, английский язык для детей и взрослых. Особенностью данного центру есть высококачественный уровень обучения по уникальной авторской методикой, что позволяет быстро понять сложные темы и вернуть интерес к обучению. Клиент обратился к нам с задачей настроить таргетированную рекламу в Instagram и Facebook для поиска сотрудников на должности учителей их центра.

ХОД РАБОТЫ

Для начала работы нам, прежде всего, нужно было продумать стратегию и четкий план за каким будет проводиться продвижение данної компании в социальных сетях.

Итак, мы сформировали такой порядок работы.

Лидогенерация

Генерация лидов — это процесс получения контактной информации от людей, что проявляют интерес к нашему продукту или услуги. Такой вариант продвижения идеально подходит, если у клиента нету сайта.

Так как отдельного сайта или посадочной страницы под вакансии у нашего клиента тоже не было, мы использовали формат “Генерация лидов”.

Общий алгоритм простой: пользователь заполняет данные, выбирает вакансию и отправляет заявку. После этого с ним связывается менеджер и по итогам разговора приглашает на собеседование.

Чтобы уменьшить количество случайных заявок, поле номера телефона было с ручным введением.

Для удобства, все заявки отправлялись через сервис Zapier на электронный адрес и в Google таблицу, где клиент проставлял статусы и комментарии.

Определение целевой аудитории и интересов.

Поиск сотрудников осуществлялся на преподавателей таких предметов:

• английский язык;
• физика, математика;
• украинский язык;
• дошкольная подготовка.

Поэтому нужно было четко определиться с целевой аудиториею. В нашем случае это были пользователи с такими характеристиками:

• возраст — старше 21 года;
• высшее образование обязательно;
• место проживания — зависимо от города, где размещали объявление.

Примеры объявлений:

Стоит отметить, что под каждую вакансию были созданы отдельные объявления и разделение по городам.

Также, после этого, мы попробовали выставить общее объявление, в котором был список. А уже в самой лид-форме пользователь выбирал на какую вакансию он подает заявку. И это позволило уменьшить стоимость заявки.

Примеры общих объявлений:

ПОЛУЧЕННЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:

Так как мы работали по четко сформулированному плану, то хороший результат стал для нас подтверждением ожиданий.

Итак, за период рекламной кампании было получено 650 заявок, из которых на собеседование было приглашено 190 человек.

В результате, клиент почти полностью закрыл вакансии. Мы благодарны клиенту за продуктивное сотрудничество и с радостью поможем вам как из запуском рекламы на поиск клиентов, так и с запуском рекламы на поиск кандидатов на работу!