ID 3618. SA/BA analyst

Требования

Рассматриваем кандидатов без знания конкретно Потока и Кампуса. Нам необходим успешный опыт настройки ATS и LMS платформ. Главное - чтобы специалист понимал логику систем, умел настраивать воронки, триггеры и работать с API.

Что нужно уметь:

• Поток Рекрутмент
• Настройка воронок, триггеров, ролей; работа с открытым REST API для интеграций
• Кампус LXP
• Настройка треков, назначений, маршрутов, интеграция через API
  1С / КЭДО
• Понимание структуры данных для постановки задач на интеграцию
  SQL (базовый)
• Проверка данных, простые выборки — без глубокой разработки
  REST API
• Чтение документации, тестирование запросов (Postman или аналог)
  Confluence / Notion
• Документирование процессов и технических решений
• Yandex Tracker
• Постановка задач для разработки

Что важно в опыте

• Работал с ATS и/или LMS-платформами — настраивал, а не только ставил задачи
• Умеет читать API-документацию и сам проверять интеграцию: не «отдал разработчику», а «проверил, что работает»
• Базовый SQL — достаточно, чтобы посмотреть данные и не зависеть от аналитика
• Писал ТЗ на интеграции и может объяснить разработчику, что именно нужно
• Понимает HR-процессы: подбор, онбординг, обязательное обучение — хотя бы на уровне пользователя

Что не нужно

• Полноценная разработка и написание кода
• Поддержка других систем компании — фокус только на Потоке и Кампусе
• Управление командой

Краткое описание проекта:

Команда HR Логики молока активно развивает цифровые инструменты для подбора и обучения. У нас работают две ключевые платформы — Поток (ATS, рекрутмент) и Кампус (LXP/LMS, обучение и развитие). Задача — перевести процессы с ручного режима на автоматический, освободить рекрутеров и T&D от рутины и выстроить интеграции с остальным ИТ-ландшафтом компании.
Ищем человека, который одинаково хорошо умеет думать и делать руками.

Краткое описание задач

Поток Рекрутмент:

• Настроить воронки найма: этапы, пользовательские статусы, правила движения кандидатов
• Запустить автоматические триггеры и уведомления на ключевых этапах — для рекрутеров, менеджеров, кандидатов
• Подключить сторонние HR Tech-сервисы через маркетплейс платформы: оценка, видеоинтервью, проверки
• Настроить ИИ-рекрутера для рутинного скрининга и первичных коммуникаций с кандидатами
• Выстроить аналитику через встроенный DataLens: воронки по источникам, конверсии, сроки закрытия
• Интегрировать Поток с кадровой системой: передача данных финалистов, создание вакансий из 1С/внутреннего согласования

Кампус:

• Настроить автоматическое назначение учебных треков по событиям: найм, перевод, изменение должности
• Выстроить маршруты адаптационного обучения с контрольными точками
• Настроить интеграцию с кадровой системой для синхронизации оргструктуры и данных сотрудников

Общее:

• Написать ТЗ на интеграции, которые нельзя настроить самостоятельно
• Документировать всё, что сделано — чтобы это жило без зависимости от конкретного человека
• Постепенно передавать знания внутренней HR-команде

Контакты:

https://t.me/annaromannaa

a.brazhnikova@agima.ru