#ищу_бухгалтера #бардак_в_учете #бухгалтер_уволился

- Александр(а) Васильевич(на). Мне нужно с Вами поговорить. Вы знаете, я приняла решение уволиться…😔

- Как⁉️ 😧 Давайте обсудим, возможно мы найдем компромисс❓ Тем более - отчетный период на носу❗️

- Я все понимаю, но мне предложили новое место. 🙄 Две недели, как положено, я отработаю, закрою все вопросы по возможности, а у Вас как раз есть время найти человека.

- Две недели⁉️ 😱

👀

- Ну-с, отлично, я думаю мы все обсудили, все устраивает, когда Вы можете приступить к работе❓

- С понедельника точно могу выйти.

- Хорошо 🤝 мы Вас ждем❗️

… через пару дней...

- Алло⁉️ Вы знаете, у меня непредвиденные обстоятельства, срочно нужно уехать, я не смогу выйти в понедельник на работу, да и вообще …🤨

👀

- Я - высококлассный специалист, у меня опыт работы главным бухгалтером - 12 лет ❗️🧐

- Отлично, мы Вас берем, выходите завтра❗️

…спустя некоторое время, проверяющие:

- А почему у Вас зарплата менеджера по сбыту относится к административным затратам❓ 🤔

- Ну как же… он же в офисе сидит❗️ И вообще, я использую только 91 и 92 счета❗️😠

- А в каких случаях Вы можете такой стул оприходовать на МБП❓

- Для того, чтобы этот стул оприходовать на МБП я должна его сразу списать, мне что - ему ножку отломать❓

- А почему Вы эту операцию отразили именно на этих счетах учета❓

- Мне так удобно, и я так привыкла, да и на предыдущих предприятиях так делали. Да, проверка была. Что в актах отражали - не знаю, но руководство сказало, что проверка прошла успешно.

Это - не анекдоты. Это реальные истории и их продолжать можно бесконечно…

Красивое резюме, опыт работы, уверенные ответы, высокая самооценка на собеседовании - не всегда являются признаком профессионализма. Прособеседовав более 500 человек, мы с уверенностью можем это утверждать ☝️

Но как

💠 оценить мастерство бухгалтера, не понимая нюансов учета, и понять, что данному специалисту можно доверить свое детище - бизнес❓

💠 найти бухгалтера, который даст уверенность в том, что у тебя прикрыт тыл❓

💠 удостовериться, что соискатель - компетентен, ответственно подойдет к выполнению своих обязанностей и при необходимости грамотно защитит позиции предприятия, отстояв свою точку зрения❓

Для людей, которые далеки от учета, налогов, хитросплетений бухгалтерских проводок - это сложная, практически невыполнимая миссия 🤯

Но в то же время - эта задача легко разрешима, если обратиться к профессиональным бухгалтерам в бизнесе, в частности, к нам, в Академию Учета.

Мы разработали свой метод отбора, который заключается в:

✅ тестировании по составленных нами 45 вопросам - общий срез знаний учета (обычно час-полтора)

✅ личном общении - наши фирменные профильные и не профильные вопросы и анализ реакции соискателя на них (до получаса)

✅ совместном обсуждении кандидата - оценка критериев отбора и анализ его плюсов и минусов на конкретных участках работы

✅ проверка тестов и составление обобщающего вывода по кандидатуре

✅ утверждение кандидатуры соискателя или отказ не подошедшим

✅ "тестовые полдня" под наблюдением куратора

При этом

➡️ Мы собеседуем и тестируем кандидатов в нашем офисе.

➡️ Возможен вариант совместного тестирования нескольких соискателей одновременно и последующей беседой с каждым в назначенное время.

➡️ Необходимость и условия "тестовых полдня" под наблюдением куратора обсуждаются отдельно с работодателем.

Какие критерии мы оцениваем при отборе сотрудника:

🔶 профессиональные (например, успешное выполнение обязанностей, структура знаний, умений и навыков, профессиональный опыт, уровень квалификации и т.д.);

🔶 личностно-деловые (организованность, ответственность, самооценка, инициативность, эффективность деятельности и т.д.);

🔶 морально- психологические (надежность, честность, лояльность, стремление к саморазвитию и т.д);

🔶 интегральные (состояние здоровья, общая культура, авторитетность и т.д.)

Что может облегчить подбор персонала❓Составьте заранее и ориентируйтесь на:

🔹квалификационные карточки с набором квалификационных характеристик которыми должен владеть кандидат (например, высшее образование, знание иностранного языка, опыт работы и т.д)

🔹карточки компетенции, в которых описан портрет идеального сотрудника: личная характеристика, его способности к выполнению тех или иных задач, тип поведения, социальная роль (например, ориентация на клиента, умение работать в группе, команде, способность к анализу, креативность, оригинальность и т.д.)