Отмена трудовых книжек
Ну что, друзья, пришла пора оцифровываться и в вопросе ведения трудовых книжек.
ЗУ № 1217-ІХ от 05.02.21 был успешно подписан президентом и вступит в действие с 10 июня 2021.
Этим законом внесли изменения в КЗоТ и теперь гражданин будет обязан приносить работодателю трудовую книжку лишь при ее наличии (ст.24)
Смотрим, что изменилось:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
А работодателям, соответственно, теперь не нужно теперь эту трудовую хранить и выдавать при увольнении:
Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівникомі видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівниковіналежно оформлену трудову книжкукопію наказу (розпорядження) про звільнення,іпровести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
В 48 статье КЗОТ прописали, что учет трудового стажа будет вестись в электронном виде, в Госреестре, но если сотрудник, который впервые устраивается на работу, все-таки требует для себя трудовую книжку, работодателю не отвертеться: будь добр, в течении 5 дней оформи ее.
Если сотрудник хочет, чтобы в трудовую книжку вносились все его перемещения, увольнения и прочие заслуги в трудовых отношениях - тоже нельзя сотруднику отказывать в таком удовольствии.
По тексту внесенных изменений понятно, что теперь трудовая книжка хранится у сотрудника, а приносить он ее может только когда захочет, чтобы работодатель внес туда записи, но если трудовая есть в наличии, предъявить ее работодателю необходимо, согласно ст.24.
И животрепещущий вопрос, как же теперь определить основное место работы?
Основным место работы будет считаться там, куда работник подал заявление и до того момента, пока он его не отзовет.
Ст. 16 ч.2 ЗУ Про общеобязательное государственное пенсионное страхование дополнена новым п.3-1 именно об этом, а в ст. 1 ЗУ Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування изменен п. 12
12) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору,де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі
Ваша АКАДЕМИЯ УЧЕТА
Остались вопросы - милости просим в нашу группу и телеграм-канал
❇️ https://t.me/akademia_ucheta_publ
❇️ https://t.me/akademia_ucheta
Присоединяйтесь к нам в соцсетях😉
www.facebook.com/akademia.ucheta
@akademia.ucheta