Жалобщики. И почему нет черного списка работников.

Так случается, что работник и работодатель расстаются и идут дальше. И это нормально. На мой взгляд, задерживаться там, где что-то не устраивает, себе во вред; так же как работать с теми, кто уже не интересен. Увольняла я людей много: у клиентов, когда отвечала за направление, у себя, как у нанятого сотрудника и как у собственника бизнеса.

Увольнение всегда стресс. Если человек уходит достойно, всегда им восхищаюсь. Жизнь длинная, сегодня у нас эмоции зашкаливают, а завтра кто-то кому-то пригодится.

Но есть категория работников, которые горят за справедливость и мстят работодателю, выводя его на чистую воду.

У меня они тоже были. Чаще всего это угрозы в пустоту, вызывают они изжогу и недоумение. Нужно отметить, что я никогда не была замешана в обманах сотрудников или в недоплатах им. Не камильфо мне это. Но жалобы все равно были. Какие? Сейчас расскажу:

Была дама предпенсионного возраста, которая, работая в бюджетке (я была ее руководителем), постоянно писала жалобы в профильное министерство, что ей всегда чего-то мало: денег, путевок, внимания. И продолжала при этом работать. И, кажется, комфортно себя чувствовала в негативе. Я смеялась и отписывалась. Ведь все понимают, что на жалобу работодатель отпишется, тем более в бюджете, где делопроизводство налажено. Чего дама добивалась? А ничего. Просто было скучно.

Еще был дяденька-вахтовик (это у клиента было, я там кадровю службу на аутсорсинге вела). Он сразу в суд пошел, все доказывал, что ему что-то не доплатили. Нервов подпортил много. Просил в суде почти сотню. выиграл три тысячи. Опять отписались. Ибо не нарушали ничего. Но суды, как правило, на стороне работников, поэтому для проформы насчитала ему за 2 года работы недоплату 500 рублей (я не поняла откуда) и пени на 2500. Ну и стоило оно того?

А сейчас у меня с собственной экс-сотрудницей экшн. Уволилась она сама, махнула хвостом и ушла. Прощались немного напряжено, но нормально. Я даже предложила рекомендацию дать, на что она ответила, что работать в офисе больше не будет, ибо имеет торую профессию "Маникюрша". Ну и бог с ней. Ушла и ушла. Работы в этот период было много, особо я о ней не думала. А через 2 недели полетели письма-жалобы с шантажом. Текст примерно такой: я тут посчитала, что вы мне не доплатили, давайте еще 30 000 или буду писать вовсюда, чтобы покарали вас за то, что я уволилась.

Я ее пригласила к себе, чтобы документы показать, расчеты, выяснить, что ее не устраивает, какие вопросы. Она не идет, конечно. Видимо, думает, бить буду)

Это полбеды. Она еще одну девочку, которая с ней в один день уходила (месяц отработала всего), тоже такие же письма писать. Вот такими же формулировками.

Я, конечно, отпишусь. У меня доки и расчеты в порядке. Но нервов и времени потрачу много.

В сети есть бесчисленные сайты с черными сайтами работодателей, где обездоленные и обиженные пишут анонимные гадости.

А вот черный список работников вести нельзя, раскрытие персональных данных, штрафы и все дела. А вот почему? Ведь неадекваты не делятся на работнико и работодателей. Шизиков и там, и там множество. Почему я не могу обезопасить другого предпринимателя, чтобы и он на этого жалобщика не нарвался? Но нет, нельзя.

P.S. Не верю, что работник жалуется единожды. На мой взгляд это менталитет. Теперь на собеседованиях обязательно спрашиваю в виде кейса или игры, кто куда и на кого жаловался.

Доставайте тапки, господа. Кидайте) Пли)