Как я нашла работу в 45+ в новом городе, без связей, в не самой востребованной профессии
Модное слово «эйджизм» - его много обсуждают, осуждают, но это тот непреложный факт, с которым многим из тех, кому исполнилось 45 и более, приходится всё чаще и чаще сталкиваться.
Что с этим делать, как не потерять веру в себя и найти свою работу – об этом личные наблюдения и жизненный опыт.
Короткие вводные данные обо мне.
49 лет, общий трудовой стаж свыше 25 лет, основная специализация за последние 15 лет – HR-сфера, от рекрутера до HRG в небольших компаниях.
Основной личный отягощающий «анамнез» в поиске работы - за последние 10 лет 5 раз вслед за мужем переезжала из города в город, меняя компании, работу и функционал. Стаж работы на одном месте составлял от 6 мес. и до года, с «пробелами» в трудовой карьере примерно в этих же рамках. Для большинства моих коллег «по цеху» - это несмываемая «чёрная метка».
Несмотря на это казалось, что уж у меня точно не должно быть проблем с тем, как грамотно составить резюме или вести себя на собеседовании, чтобы работодатель в ладоши хлопал от счастья, какой профессионал к нему на встречу пришел.
Думалось, что Москва в этом плане более продвинутый город, нежели любой региональный, и возможностей тут для реализации хватает с лихвой. Ещё бы – на первичный запрос «hr-менеджер» нежно «любимый» НН.ru выдавал свыше 2000 вакансий, бери – не хочу.
И при осознанном переезде в столицу по основному месту работы мужа, максимум, который ставила себе на поиск работы – не более 2-х месяцев. Однако все иллюзии были разрушены за весьма короткий период и пришлось выстраивать совсем иную тактику, и принимать другие законы игры Большого города.
Постараюсь не давать нудных советов и не переписывать умные фразы из статей «как составить свое продающее резюме» или «5 быстрых навыков, чтобы найти dream-job», а попробую описать те моменты, что стали ключевыми в моем поиске работы.
Главный и важный постулат, который надо просто принять как факт – жизнь несправедлива.
Не стоит впадать в состояние «жертвы», обвинять правительство и «гадких малолеток» в том, что вы на данный момент (!) не востребованы.
«Унылых нытиков» никто не любит, равно как и «дураков-оптимистов», всегда хороша и востребована разумная и вменяемая «золотая середина».
Меня спасал чёрный юмор, природная жизнестойкость и поддержка мужа.
Что нужно – сказать себе, что сейчас точно так же работаете, только на самого себя и на поиск работы для себя, любимого. По факту, на деле это реально сложно, со своими взлетами, падениями, несбыточными надеждами и неоправданными ожиданиями. Процесс может затянуться от 2х месяцев и до года, в зависимости от выставленных требований.
У меня было четкое понимание критериев работы, деятельности организации, уровня дохода и функциональных обязанностей – поэтому и знала, что быстро «кошки не родятся».
Внутренние ресурсы, которые вам потребуются, если вы, как и я, не являетесь уникальным специалистом с крутым продуктом, за которым работодатель в очередь выстраивается.
1. «Спокойствие, только спокойствие» или святой Афабазол нам в помощь.
Приготовьтесь к отказам, неприличным вопросам и вообще не просмотрам вашего резюме на рабочих сайтах. Это не значит, что все сволочи и что «глупая девочка-рекрутер» не знает, кого она пропускает. Знает, возможно даже сама расстраивается – но, у неё другой запрос с «той стороны». А вы – на этой, и правила игры пока (!) озвучиваете не вы.
Морально в духе дзен принимаем, что на 10-20 разосланных резюме за неделю может быть всего 1 просмотр и 0 приглашений на собеседование –это реалии времени.
Мой личный «рекорд» в декабре 2018 года - за неделю разослала 30 откликов, ни одного (!) просмотра. Это не значит, что вы – плохой или невостребованный профессионал, это просто субъективно изменившиеся правила игры, не «сезон» для активного найма, или вы не созвучны той или иной компании по разным причинам. Это не плохо и не хорошо, это просто факт – вы изначально не встраиваетесь в паззл. «Не впихиваем невпихуемое», учимся играть по-другому, ищем дальше «с перламутровыми пуговицами».
2. «В здоровом теле здоровый дух»
Обращаем внимание на свое здоровье, больные никому не нужны.
Возможно, сейчас именно то время, чтобы восстановить свои силы, пройти диспансеризацию, дойти наконец-то до нужного врача, пропить курс витаминов группы В.
Занимаемся элементарной гимнастикой, ходьбой по парку или простейшими ментальными упражнениями для поддержания нервной системы. Она ещё нам пригодится на новом месте работы.
Про себя – снова вспомнила про «йогу дервишей» и изредка практиковала её дома, а надо было бы регулярно.
3. «Лучше синица в руках» или разумная оценка своего труда и профессионализма.
Если вам повезло так же, как и мне, и ваш супруг(а) в этот момент работают, обеспечивают элементарный прожиточный минимум и не «выносят мозг» по поводу вашего «бесцельного сёрфинга» по рабочим сайтам и «пустым» хождениям по собеседованиям – не разменивайтесь по мелочам и не хватайтесь за первую попавшуюся работу, на которую вас готовы взять. Это редко бывает сразу «работа мечты», а чаще рабовладельческая контора, которая быстро «сожрет» и выкинет, или хуже того – оставит без зарплаты. Критически оценивайте предложения, посмотрите сайт работодателя – делаем максимальную внешнюю оценку предложения, чтобы не было больших разочарований.
По этому критерию были не приняты предложения от 4 компаний. Основной мотив отказа с моей стороны – непонятный и заведомо проигрышный функционал «одна за всех», нечетко обозначенные со стороны работодателя условия работы и оплаты, неудобное расположение офиса (в рамках Мск для меня это был из ключевых моментов).
Но, по этой же причине – ходила практически на все собеседования, чьи вакансии были интересны и куда приглашали (исключая явных «сетевиков»). Важно всегда реально оценить предполагаемое место работы, а не строить свои предположения, основываясь только на откликах в Интернете.
Так, например, очень жестко и неприятно описанный в отклике руководитель – на деле оказался достаточно вменяемым человеком, с прекрасным чувством юмора.
4. «Война войной, обед по расписанию»
Если всё совсем плохо, и «заначка» тает на глазах, а кушать хочется каждый день, и за квартиру платить надо – то всё гораздо сложнее. Амбиции в сторону, идем туда, где платят хоть какие-либо стабильные деньги. Лучше, если это будет подработка 2/2 (Авито нам в помощь). Это позволит и деньги на «проживание» иметь, и возможность по собеседованиям в свободные дни ходить.
Из своего личного опыта в разный период поиска работы – подрабатывала в летних лагерях дневного пребывания, была продавцом-консультантом в магазине, участвовала в разовых оплачиваемых акциях, вела более 3-х лет группу ВК. Любая работа, которая не противоречила моей внутренней этике и давала возможность заработать хоть «копейку» - всё годилось!
5. «Третий раз закинул он невод» или расширяем «воронку охвата».
Сложно, если Вы, как и я, переехала в другой город, потеряли полностью свою социальную сеть, а новую ещё не создали. Тогда Facebook, ВК, LinkedIn, профессиональные форумы, тематические выставки – нам в помощь.
Даже если нет конкретного предложения или запроса от работодателя – можно познакомиться с интересными людьми, и они станут новыми друзьями, кто сможет дать рекомендацию.
Благодаря этому, у меня есть 2 новые интересные подруги из hr-сферы.
В дискуссиях на сетевых площадках проявляем свою профессиональную грамотность – кому-то совет окажется полезным, а кто-то увидит потенциального знающего и вдумчивого сотрудника.
Не боимся смотреть предприятия и офисы, что рядом с домом, и заходить туда напрямую, обращаясь к секретарю или в отдел кадров. «За спрос денег не берут, по шее не надают», мне же так спустя 4 месяца позвонили из интересной компании, в 3-х (!) минутах ходьбы от дома - но на тот момент я уже работала.
Всё остальное – клиенты с прошлых мест работы, просьба к бывшим работодателям (заработанная репутация нам в помощь) порекомендовать кого-либо, «вброс» на личную страничку картинки с призывом «Работа, найдись» с просьбой о репосте - ничего не сбрасываем со счетов. В поиске работы все средства хороши.
Чего лично, как рекрутер и менеджер по персоналу, не советую – массового отклика на все подряд вакансии «авось, сработает». А то получится как на популярной картинке с котиком в жилетке «Полиция» - когда соврал в резюме, а на работу взяли.
6. Повышаем свой профессиональный уровень.
Даже, если считаем, что «семи пядей во лбу».
Вебинары, мастер-классы, открытые встречи, видео-обучение – всё это есть сейчас в огромном количестве в открытом доступе, иногда за не очень большие деньги, подчас и совсем бесплатно.
Так, в мае-июне я прошла он-лайн тренинг по постановке задач и мотивации персонала, договорившись с ведущей о разумной рассрочке платежа. Тренинг реально дал полную оценку всего моего управленческого багажа, новые знания, а главное – прекрасную обратную связь от более молодых коллег при разборах кейсов.
Это позволяет «не выпасть из обоймы» текущей ситуации, не свалиться в хандру «ненавижу все эти тренды, бренды, диджитал – раньше работали без этого и хорошо было».
Забываем про позицию «раньше-то»…
Всё! Это время прошло безвозвратно и не стоит жить прошлым, берем из него только ценный опыт и навыки.
7. «Ха! Пора работать на себя» или пробуем нишу фриланса.
Если есть возможность уже сейчас попробовать монетизировать свои умения – это классно!
Я так готовила резюме для друзей и по их рекомендациям за деньги, делала подбор для бывшего работодателя и по сторонним договорам ГПХ.
Не стала уходить полностью на фриланс по двум причинам – привыкла работать в коллективе, дома начинаю «закисать», вторая – всё-таки нестабильность заработка.
8. «Гляжусь в тебя, как в зеркало» или помощь сторонних консультантов.
Если есть финансовая возможность – закажите именно оценку (а не написание) своего резюме или тестовое скайп-собеседование с карьерным консультантом.
Даже сапожник бывает без сапог. И то, что я, как менеджер по персоналу, не видела своим «замылившимся» взглядом – очень четко показало тестирование и обратная связь, ошибки были учтены.
Прекрасно, если получится поработать с коучем или кем-то из поддерживающих практиков – вера в себя и в свои силы имеет тенденцию падать ниже плинтуса в зависимости от количества отказов. Поднимать самостоятельно – крайне сложно.
Если с деньгами туго - можно пробовать отрабатывать «на котиках» - попросите кого-то из близких поговорить с вами в деловом тоне, составьте возможные вопросы собеседования и пусть они озвучат, запишите свои ответы на диктофон – будете весьма удивлены, как слышится ваш голос и интонации со стороны.
Попробуйте написать небольшую само-презентацию, можно даже в шутливом тоне. Написать так «вкусно», чтобы самого себя хотелось бы принять на работу. Будет крайне здорово, если сможете её показать для оценки кому-то из бывших коллег или ещё лучше руководителей.
Начало моей самопрезентации звучало так «Не корысти ради, а токмо волей забравшего меня супруга».
А блестящая поправка от моей начальницы в блоке по управленческим навыкам обозначалась «Голос разума в общем хоре креативности».
И когда «накрывало» от безысходности, обиды, непонимания «что же со мной не так?!», а касса «Пятерочки» как место работы являлась в страшных снах – перечитывала её, утирала сопли и шла дальше.
9. «Оценивают по одежке» или настраиваемся на лучшее.
Сколько нам твердят статьи и сайты по карьерному консультированию внешний вид — это важно. Не сомневаемся, это - так!
Всегда проверяла – насколько для меня удобна и презентабельна одежда для первой встречи. Одно из собеседований честно провалила по причине того, что новые туфли натерли ноги и крайне некомфортно и болезненно себя чувствовала.
Перед встречей старалась слушать музыку, которая лично для меня звучит оптимистично и позитивно, значима по смыслу.
Настраивалась на разговор с рекрутером, не как допрос, а как на со-беседование, т.е. беседа с интересным человеком, кто является первым входным фильтром. Читала максимум информации о компании, чтобы понимать предмет разговора и вовремя задать важные вопросы.
Примите и поверьте в непреложный факт - когда мы идем заранее с настроем «опять откажут» - это очень сильно проявляется как визуально, так и эмоционально. Это как рекрутер со стажем говорю. Глаз не обязательно должен «гореть», но и с кислым выражением лица тоже вряд ли будем интересны собеседнику.
10. Последнее, что на самом деле нужно поставить самым первым - поддержка родных и близких.
Это – невероятно важно! В вас должны верить, поддерживать, подбадривать, подчас подставлять плечо и жилетку, чтобы выплакаться и наораться, обеспечивать минимальную финансовую «подушку», чтобы не голодать.
Особенно, если это касается мужчин. С мужем трижды проходили его длительные (от полугода до года) перерывы в работе, и только моя моральная стойкость и вера в него позволяли их преодолевать без излишних эксцессов (но это тема для другой статьи).
Из запомнившегося диалога с работодателем:
- А сколько Вам лет на самом деле, а то Вы так шифруетесь?
Поэтому – короткое резюме.
Возраст – это не приговор, хотя нас и тщательно пытаются в этом убедить.
Вопрос всегда в нашей личной настойчивости, заинтересованности и личной мотивации.
Если переводить мой поиск на язык цифр.
- «Чистое время», которое было затрачено на активные поиски работы в Москве – 5,5 месяца.
- Более 120 откликов на НН.ru и порядка 60 откликов на SuperJob.
- 35 прямых отказов, куча непросмотров.
- Около 15 телефонных интервью и 12 приглашений на встречу.
- 3 вакансии мечты, с которыми не сложилось – и это было очень большое разочарование.
- 4 предложения по работе, на которые сама не согласилась.
- И наконец вакансия, на которой в настоящее время работаю. И это скорее даже не работа мечты, а должность моей мечты, hr-направление «развитие и обучение персонала», куда давно хотела попасть и где готова обучаться всему новому и интересному.
Поэтому всем, кто мой ровесник и прочитал до конца мои рассуждения – от души желаю сил, спокойствия, и чтобы ваша работа нашлась как можно скорее!
HH - работа ТОПчик -