Средняя зарплата IT-рекрутера — 70 тысяч рублей. Как им стать?
Удивительно, но, пока мы сидим дома, компании продолжают нанимать новых специалистов: разработчиков, маркетологов, аналитиков. Рынок труда в IT всё ещё жив, поэтому IT-рекрутеры не остаются без работы: только на hh.ru сейчас открыто 462 вакансии.
При этом зарплата IT-рекрутера начинается от 70 тысяч рублей (это больше, чем у обычных HR-специалистов на 60%) и потолка не имеет. Если сюда добавить возможность работать удалённо, то получается работа мечты. Освоить такую профессию можно за шесть месяцев на онлайн-курсе «Профессия IT-рекрутёр» от Skillbox.
Почему круто быть IT-рекрутером?
IT-рекрутер может работать удалённо. Ему не нужно тратить время и силы на дорогу до работы. И не обязательно переезжать в столицу — можно удалённо работать в крупной компании, находясь в регионе.
Нет «потолка» в заработке. Начинающий специалист получает от 70 тысяч рублей, а опытный — от 200 тысяч рублей и выше. IT-рекрутинг — это международная сфера, вы можете работать на зарубежные компании, чтобы получать больше.
Работа в сфере IT, которая набирает обороты год от года. IT развивается, потребности бизнеса в специалистах растут, но сами предприниматели вряд ли найдут толкового работника в таких сложных сферах без рекрутера.
Это реально увлекательно. Рекрутер — настоящий сыщик, пробует разные каналы поиска и методы подбора персонала, постоянно изучает рынок, придумывает, как выиграть в борьбе за таланты. Это вам не тоскливая офисная рутина!
Что нужно уметь, чтобы стать IT-рекрутером?
IT-рекрутер должен уметь делать то же, что и обычный рекрутер: составлять вакансии и офферы, выявлять требования заказчика, проводить собеседования, оценивать и отбирать резюме, грамотно общаться с кандидатами. Но этого мало. А что ещё?
IT-рекрутеру нужно разбираться в IT-технологиях: знать, какие есть языки программирования, где они используются и чем различаются. Это позволяет IT-рекрутеру говорить на одном языке с кандидатами.
А также быть в курсе специфичных каналов поиска кандидатов: знать, чем различаются, и уметь использовать их. IT-рекрутер — завсегдатай HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing.
Но самое главное — вы должны любить общаться с людьми и хотеть постоянно учиться и узнавать новое (без этого в IT никуда).