Средняя зарплата IT-рекрутера — 70 тысяч рублей. Как им стать?

Удивительно, но, пока мы сидим дома, компании продолжают нанимать новых специалистов: разработчиков, маркетологов, аналитиков. Рынок труда в IT всё ещё жив, поэтому IT-рекрутеры не остаются без работы: только на hh.ru сейчас открыто 462 вакансии.

При этом зарплата IT-рекрутера начинается от 70 тысяч рублей (это больше, чем у обычных HR-специалистов на 60%) и потолка не имеет. Если сюда добавить возможность работать удалённо, то получается работа мечты. Освоить такую профессию можно за шесть месяцев на онлайн-курсе «Профессия IT-рекрутёр» от Skillbox.

Почему круто быть IT-рекрутером?

IT-рекрутер может работать удалённо. Ему не нужно тратить время и силы на дорогу до работы. И не обязательно переезжать в столицу — можно удалённо работать в крупной компании, находясь в регионе.

Нет «потолка» в заработке. Начинающий специалист получает от 70 тысяч рублей, а опытный — от 200 тысяч рублей и выше. IT-рекрутинг — это международная сфера, вы можете работать на зарубежные компании, чтобы получать больше.

Работа в сфере IT, которая набирает обороты год от года. IT развивается, потребности бизнеса в специалистах растут, но сами предприниматели вряд ли найдут толкового работника в таких сложных сферах без рекрутера.

Это реально увлекательно. Рекрутер — настоящий сыщик, пробует разные каналы поиска и методы подбора персонала, постоянно изучает рынок, придумывает, как выиграть в борьбе за таланты. Это вам не тоскливая офисная рутина!

Что нужно уметь, чтобы стать IT-рекрутером?

IT-рекрутер должен уметь делать то же, что и обычный рекрутер: составлять вакансии и офферы, выявлять требования заказчика, проводить собеседования, оценивать и отбирать резюме, грамотно общаться с кандидатами. Но этого мало. А что ещё?

IT-рекрутеру нужно разбираться в IT-технологиях: знать, какие есть языки программирования, где они используются и чем различаются. Это позволяет IT-рекрутеру говорить на одном языке с кандидатами.

А также быть в курсе специфичных каналов поиска кандидатов: знать, чем различаются, и уметь использовать их. IT-рекрутер — завсегдатай HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing.

Что должен знать и уметь IT-рекрутер. Источник: агентство GUID, IT Talent Search

Но самое главное — вы должны любить общаться с людьми и хотеть постоянно учиться и узнавать новое (без этого в IT никуда).