Оценка по результатам

Я за то, чтобы эффективность человека оценивали исключительно по тому, как качественно и в срок выполняет поставленную перед собой задачу. Если человек эффективен последние 15 минут рабочего времени и успевает качественно сделать дневную норму (или задачи, которые стояли у него на весь день), то это прекрасно. Пусть он работает так, это его право. Пусть он залипает в ютубе весь день, ходит 4 раза обедать и 10 раз на перекур. Главное, чтобы задачи, поставленные перед ним были выполнены точно и в срок.

Собственно, к чему это я? Это. скорее, обращение к руководителям и прочим большим начальникам, которые не готовы принимать индивидуальные особенности рабочего процесса каждого сотрудника. Особенно!!! если эта команда проекта. Так как в проекте бывает такое, что неделю вся команда работает на супер-лайте, а потом полмесяца без выходных у всех 20-часовой рабочий день.

Гнать надо тех, кто целый день работает, но задачи выполняются хреново или не выполняются вовсе. Вот это пропащие души.