Тринадцатая зарплата: депутатский проект о премии за постоянство
В Госдуму внесён законопроект № 998018-8. Предлагается дополнить ст. 191 Трудового кодекса РФ новой нормой:
работники, чей стаж у одного работодателя превышает 5 лет, будут иметь право на ежегодную премию в размере среднего месячного заработка.
Сегодня ст. 191 ТК РФ закрепляет лишь возможность работодателя поощрять сотрудников (благодарности, грамоты, премии и пр.). Решение остаётся исключительно на усмотрение компании.
Если изменения примут, премия станет обязательной выплатой, а не правом работодателя.
Что это значит для работников
появится новая гарантия в сфере оплаты труда (ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату как совокупность оклада, компенсаций и стимулирующих выплат);
отказ в выплате будет нарушением трудового законодательства (ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать равную оплату за труд);
премию можно будет взыскать через суд.
Пример из практики
Даже без новой нормы суды уже встают на сторону сотрудников, если локальными актами закреплены обязательные премии.
Так, в Апелляционном определении Свердловского облсуда от 15.04.2022 по делу № 33-5436/2022 работодатель пытался отказать сотруднице в премии, сославшись на «финансовые трудности». Суд напомнил:
по ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда закрепляются в локальных нормативных актах и обязательны для работодателя;
ссылки на нехватку денег не освобождают от обязанностей.
Итог — работодатель обязан выплатить премию.
Если же в ТК прямо появится право на «тринадцатую зарплату», споры станут ещё проще: премия будет следовать из закона, а не только из локальных документов.
Последствия для работодателей
увеличится финансовая нагрузка, особенно для малого бизнеса;
компании будут вынуждены пересматривать кадровую политику и формировать резервы на выплаты;
возможен рост исков о невыплате, если работодатель будет пытаться игнорировать норму.
А как за рубежом?
В ряде стран (например, в Италии, Испании, Бразилии) «тринадцатая зарплата» закреплена законом и выплачивается в конце года. В России до сих пор это было на усмотрение компании. Новый законопроект фактически приближает нас к международной практике.
Для работников — это дополнительная гарантия и стимул оставаться в компании.
Для работодателей — ещё один фактор, влияющий на издержки и кадровую стабильность.
А вы как считаете: станет ли обязательная «тринадцатая зарплата» реальной поддержкой для сотрудников или превратится в проблему для бизнеса?