Работа - это рабство
Деньги - эквивалент труда, идеальное средство обмена, за которое большинство из нас готовы терпеть тяжелый труд, смену режима, необходимость делать что-то в чьих-либо интересах и дарить все результаты труда отдельным организациям или людям.
Деньги - это эквивалент свободы, который мы можем обменять на все что угодно. Но почему-то, обретая бесконечно ликвидный товар, раб не может использовать его для своего блага, хотя считается, что именно ради этого они зарабатываются. Система потребления построена таким образом, что человек вынужден покупать то, что ему не нужно, тем самым меняя свое время на барахло, оставаясь без того и другого, ибо барахло со временем стареет, а время - это ограниченный ресурс. Вследствие, раб должен работать от звонка до звонка, чтобы обеспечить свое существование. Зарплаты хватает только на месяц, а на старости лет его ждет жалкое существование на пособие от государства, которого еле хватает на еду. Ни кому не нужен неработающий раб…
Не было бы инфляции - не было бы экономического роста, говорят нам в вузах, но в то же время, инфляция уничтожает ценность денег, которые без особых инструментов не могут быть отложены на долгий срок. Время переведенное в эквивалент денег становится пустышкой, которую нам за милую душу впаривает система. Государство не возвращает человеку его вложения. Деньги либо впустую растрачиваются на ненужные проекты, либо разворовываются на разных этапах гос иерархии. Экономический рост идет вразрез личным финансам. Среднестатистический раб не хочет, или ему просто не хватает времени выстроить систему личного капитала так, чтобы жить, не тужить.
Корпоративное рабство
Самоцензура - это самое страшное, что может коснутся любого. Например, у нас в университете студпарламент не пишет ничего плохого про администрацию, не потому-что их кто-то угнетает или запрещает, а просто потому что так заведено, не принято, поэтому каждый отдельный человек на этапе модерации контента цензурирует сам себя. Аналогичная ситуация складывается на рабочем месте. В больших корпорациях с ненормированным рабочим днем никто никого не заставляет что-либо делать, но очень много вещей не принято. Например, не принято уходить с работы раньше начальника или не принято работать мало. Сотрудники, находясь под влиянием такой корпоративной культуры, сами себя заставляют делать больше, даже в случаях, когда от этого не зависит заработная плата. Мотивацией становится более быстрый карьерный рос и возможность получать на одну горсть копеек больше. Раб не хочет отличатся от коллег в упряжке. Стадный инстинкт работает, как и система. Самое сильное противостояние происходит при борьбе за менеджерские позиции. Речь идет не про "менеджера по продажам" в кофейном магазине, а про человека, который головой отвечает за исполнение проектов организации. На таком уровне зарплаты отличаются в разы, что позволяет выйти на другой качественно новый уровень. В рабской системе случаи такого повышения - редкость, так как в конкурентной гонке коллеги готовы перегрызть друг другу глотки за заветную позицию. Те кто выбыл вынуждены влачить жалкое существование на работе низкой квалификации и личной ответственности.
Как рабами становятся?
Система закатывает молодых людей под свою гребенку. Сначала школа, потом университет, а после обучения начинается самое интересное. Молодому человеку в один момент приходится составлять краткое описание всех заслуг и рассылать в разные благочестивые и не очень конторы, где его по началу измучают заданиями и тестами высокой сложности, а затем заставят подписать бумаги, по которым он отрекается от всех результатов своей будущей деятельности и на безвозвратной основе передает другой стороне. Он также ограничивает свой отдых и теперь должен с 9 до 6, а иногда и больше, пахать на галере, выполняя тупые и рутинные задания. Проходят года и остается только малый отблеск жизни в глазах мальчика. Он мечтает о путешествиях, пассивном доходе и отпадном уикэнде. Но на деле получается, что 5 дней в неделе времени отстается только на приготовить покушать, а суббота и воскресенье канают в лету. А что ему делать? Приходить к пристарелым родителям и сказать: "Мам, пап, я больше не хочу работать, буду трейдером на бинарных опционах"?
Отдельно хочется сказать о ценах на жилье и ипотечные кредиты. Мы с открытыми ртами смотрим на пятизначные зарплаты в развитых странах по типу США, Великобритании и Швейцарии и думаем: "эх, вот бы у нас так". Но, если посмотреть на ситуацию шире, сразу становится понятно что стоит за этой зарплатой. Все завидуют огромным зарплатам в Кремниевой долине. Даже на уровне интерна там получают больше, чем некоторые наши инвестиционные банкиры. Но люди там живут "впроголодь". Оклада еле хватает на аренду жилья. Что уж там говорить про еду, дорогой шмот и поездки заграницу. Уровень цен бежит вслед за уровнем жизни, который стремится к одной планке. Похожая параллель может быть проведена с уровнем счастья человека. Будь ты беден или богат, ты в любом случае будешь себя чувствовать в среднем на 7 из 10. И это не зависит ни от чего. Просто так устроена наша нервная система. Видимо экономика каждого региона - сродни нервной системе человека. Уровень доходов растет, а базовый набор благ за средний оклад не меняется: пожрать, пожить и не тужить, вне зависимости от того живешь ты в LA или в Кении. Конечно, автор не отрицает, что средний уровень сервиса и качества продукции зависит от уровня развития экономики, но это не ощущается если ты варишься в среде довольно продолжительный промежуток времени.
Как быть дядей? Немного статистики
Остается вопрос: "Почему ты работаешь на дядю, а дядя не работает и загребает все себе?". Ответ так же прост. Под "дядей" мы обычно имеем в виду работодателя, который ака скотина, загребает наш труд. Но если мы посмотрим с другой стороны, то становится ясно, что дядей стать может не каждый и не всем дядям так хорошо как может показаться. Дядя, в первую очередь, - это собирательный образ бизнесмена, который всю эту рабочую кашу заварил. Но давайте взглянем на статистику и посмотрим как много бизнесменов прогорают. Автор не будет сеять дезинформацию по типу "95% of businesses fail". Вместо этого давайте глянем на настоящую статистику с сайта https://smallbiztrends.com/. Например, бизнесы, которые были открыты в 2014 году:
- 80% дожили до второго года (2015);
- 70% дожили до третьего года (2016);
- 62% процента дожили до четвертого года (2017);
- 56% процентов дожили до пятого года (2018).
Тоесть, у вас есть 50% шанс, что все усилия, которые вы вкладывали на протяжении 4х лет, оправдаются. И после 4х лет вы останетесь по уши в долгах, снова пойдете работать на дядю и следующие 5-10 лет эти долги возвращать. Почему бизнесы проваливаются?
- Отсутствие рыночной потребности: 42 процента;
- Кончились наличные: 29 процентов;
- Не та команда: 23%;
- Были сожраны конкурентами: 19%;
- Ценообразование, плохой продукт, игнорирование нужд покупателей…
Не стоит отчаиваться, после 4х лет только 40% бизнесов остаются рентабельными (из тех что выжили), то есть живут на заемные средства. Не факт, что после такого промежутка времени вы вообще что-то заработаете. 82% обанкротившихся бизнесов, заявляют, что это стало следствием негативного кэш-флоу.
Самые успешные отрасли для начала бизнеса: юриспруденция, аудит, консалтинг, недвижимость, стоматология. По мнению автора, такая статистика обусловлена тем, что изначально бизнес в этих сферах начинают люди, которые до этого работали на дядю и обрели достаточно компетенций, чтобы самим стать дядей. В то же время, провал большинства бизнесов в ритейле может быть связанным именно с некомпетентностью основателей.
Бизнес в Украине
Ну как, перспектива быть карьерным рабом радует уже больше чем до прочтения сухой статистики? Если вы белокожий (72% стартаперов именно такие), у вас есть личный капитал для начала своего дела (77% стартапов начинали со своих средств), вам 50-59 лет (35% стартаперов) и вы мужчина (73% стартаперов) - смело приглашаю вас начинать свой бизнес уже сегодня. Голая статистика показывает именно такие цифры. Хотя, границ, на самом деле, нет. Ни пол, ни возраст, ни национальность в современном мире не должны быть преградой что-либо начать. Но даже те, кто начал, имеют негативные бизнес-ожидания (на основе опросов НБУ). Вот что пишут:
"Результаты опросы предприятий г. Киева и Киевской области в I и II квартале 2020 свидетельствуют, что на фоне введенных противоэпидемических мероприятий респонденты ожидают сокращения объемов производства товаров и услуг в Украине в следующие 12 месяцев и имеют умеренно негативные оценки перспектив развития своих предприятий. Прогнозируется рост цен и усиление девальвационных процессов".
Кстати, в Украине ситуация не особо отличается от мира. До пятого года, в среднем, доживают только 49.6%. Причем статистика по средним мероприятиям говорит, что выживаемость 64-67% при количестве работников от 10 до 250 человек. В финансовом и страховом секторе Украины ситуация складывается так же печально, как и с оптовой торговлей. 10% предприятий от общего количества умирают каждый год.
Вывод
Рабство - это то, что будет преследовать человечество до конца веков. Всегда кто-то будет сильнее, выше, лучше, а кто-то будет пахать, терпеть и отгребать. Вывод делает каждый сам, в силу своих способностей. Свое мнение автор озвучит в следующей статье.
Не прощаюсь