Получите доступ к видео о том, как читать людей за 3 минуты для успеха в переговорах, продажах и управлении командой
Внимание! Собстсвенники, руководители и управленцы
С помощью профайлинга: метода известных политиков и работников спецслужб (ФСБ, ФСО, МВД)
ЧТО БУДЕТ В ВИДЕО?
- Техника "переговорного рентгена", которая позволяет увидеть слабости конкурента, даже если он тщательно их скрывает.
- 3 способа разведчиков считывать эмоции, чтобы понять где вам недоговаривают или даже врут
- 5 невербальных сигналов по которым понятно, кто саботирует работу в коллективе и как его быстро вернуть на вашу сторону
- Метод "эмоционального выключателя", который моментально гасит агрессию в любом диалоге
- Техника “сканирования”, которая обнажает скрытые намерения собеседника за первые 3 минуты общения
“Профайлинг — это способ быстро понять, что за человек перед вами, по его поведению, внешности, речи и другим мелким деталям. Метод изначально использовали криминалисты и сотрудники спецслужб, чтобы составлять портреты подозреваемых"
Уже 15+ лет я учу первых лиц компаний применять его в переговорах, бизнесе и продажах
Узнайте самое важное о профайлинге за 3 минуты
Кому это точно нужно?
Получить доступ в Telegram
В каких еще ситуациях 1000+ моих клиентов используют технику профайлинга?
Собеседник на переговорах ведёт себя закрыто и не проявляет эмоций.
Сложности в управлении командой: люди не понимают друг друга, конфликты затягиваются
Открываю новый бизнес и хочу проверить партнеров. Как понять, что меня не подставят?
Вы ищете подходящего кандидата на руководящую позицию, но все претенденты говорят "правильные" вещи, и сложно определить, кто лучший.
На переговорах с иностранными партнёрами сложно понимать их реакции из-за культурных различий, и вы ищете универсальный подход.
Сотрудники не выражают явного недовольства, но напряжение в коллективе растет, и вы хотите разобраться, в чем проблема.
Бизнес-партнёр отказывается от своей зоны ответственности, объясняя это "непредвиденными обстоятельствами"
Вы видите, что ваш партнёр в отношениях что-то скрывает.
В компании незнакомых людей и пытаетесь понять, кто из них ключевая фигура.
Начальник вызывает вас на разговор, и вы хотите заранее понять его настроение и цели.
Переговоры проходят формально, но вы чувствуете, что за этой "формальностью" кроется недоверие.
На совещаниях сложно выявить реальные проблемы, так как сотрудники боятся открыто говорить
Команда выдает слабые результаты, несмотря на хорошие условия и мотивацию, а причина этого не очевидна.
Ваш бизнес-партнёр резко изменил своё поведение, но не объясняет причин, и вы боитесь, что за этим скрывается проблема.
Вы заметили, что в коллективе образовались "неформальные лидеры", но не понимаете, кто из них реально влияет на других.
Партнёр постоянно пытается тянуть одеяло на себя, но делает это незаметно, прикрываясь интересами общего дела.
Ваш начальник вызывает вас на разговор, и вы хотите заранее понять его настроение и цели.
Любимый человек неожиданно становится молчаливым или раздражительным. В чем дело?
В компании кто-то явно пытается доминировать или манипулировать вами. Как правильно защититься?