SOFT & HARD SKILLS

Думаю, многие слышали эти термины. Кто-то уже в курсе их значения, а для кого-то это просто «что-то на английском». Но независимо от того знаете вы о них или нет, каждый из нас прописывал их в своем резюме.

Давай разбираться, что же за навыки.

Hard skills (“жесткие” навыки) - это профессиональные навыки и способности, которые можно измерить или объективно оценить. Например, чтобы копирайтеру писать продающие тексты, нужно разбираться в формулах продающих текстов, знать основы маркетинга и как минимум иметь высокую грамотность.

Soft skills ("мягкие” навыки) – надпрофессиональные личностные универсальные навыки. Проще говоря, это умения, которые сами по себе являются конкурентным преимуществом и усиливают твои "жесткие" навыки. Например, навыки тайм-менеджмента, чтобы соблюдать дедлайны и работать с несколькими клиентами очень важны для того же копирайтера, юриста и даже для любого фрилансера.

Наглядно аспекты развития личности демонстрирует "Треугольник развития личности"*.

Как правило, в школе и в ВУЗе нас учат "жестким" навыкам, а "мягкие" уже развиваются стихийно у тех, у кого есть к ним предрасположенность. И если ты классный специалист в своей тематике, но у тебя слабо развиты лидерство, коммуникации, тайм-менеджмент - ты не сможешь стоить дорого.

А почему же часто активные ребята, но без твердых знаний достигают лучших результатов? Да потому что они усиленно прокачивали свои soft skills, например, навыки коммуникаций и переговоров, а потому легко договариваются с окружающими и управляют ими. И потом используя свои коммуникативные навыки устраиваются на работу, легко вписываются в коллектив, проявляют лидерские качества и быстро двигаются по карьерной лестнице.

Кого же хотят работодатели? По мнению руководителя Сбербанка Германа Грефа, тремя основными навыками для успешного человека являются:
целеполагание, умение принимать решение и умение управлять своим временем.

Поэтому, если вы не хотите потеряться в быстро меняющемся цифровом мире, сосредоточьтесь на развитии soft skills и акцентируйте внимание на развитии этих скилов у своих детей.

И нет, это не значит, что нужно перестать развивать свои "жесткие" навыки", но для успеха в карьере стоит уделять равное внимание мягким навыкам и личным качества