Подробный план вознаграждения
Компания АРГО выплачивает Вознаграждение своим участникам за помощь
в продвижении продукции АРГО на рынок.
Виды бонусов в АРГО:
✔ Возвратный Бонус за личное потребление продукции (начисляется за ЛО),
✔ Групповой Бонус за развитие потребительских структур (начисляется за ГО),
✔ Структурный Бонус за развитие руководительских структур
(начисляется за ОО)
Одним из основных условий начисления Бонуса в АРГО является «активность» участника.
🔹оптимальная активность (ЛО 200 PV)
🔹минимальная активность (ЛО 50 PV).
Возвратный Бонус ( I фаза)
По достижении КГО 200 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании вознаграждения.
В случае выполнения условий оптимальной активности участнику дополнительно начисляется Бонус Активности в размере 25% за свой ЛО и
за ГО привлеченных им участников, ЛО которых от 50 до 199 PV
Участник (У)
Участник I ступени (У1) КГО 200 PV
Участник 2 ступени (У2) КГО 500 PV
Участник 3 ступени (У3) КГО 1000 PV
Участник 4 ступени (У4) КГО 2000 PV
Руководитель (Р) КГО 4000 PV
Руководитель (Р)
По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов), либо при выполнении ГО ≥ 2000 баллов (Быстрый старт) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
Руководитель получает от Компании:
30% от своего ЛО;
6% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
12% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
18% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
24% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
30% от ГО привлеченных им Участников;
Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.
Групповой Бонус (II фаза)
ГО Участника, достигшего ранга Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%-15%. Это основной процент вознаграждения.
Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц в соответствии с таблицей.
На размер Основного процента вознаграждения, начисляемого с 5 поколений, также влияет Групповой Объем Руководителей.
✔ МГО (минимальный групповой объем) = 500 баллов
✔ ОГО (оптимальный групповой объем) = 1000 баллов (с 1 июня по 30 сентября 2022 г. ОГО = 750 баллов).
Необходимое условие для Руководителя любого ранга —
👉 500 баллов объема личной группы, из которых не менее 50 баллов — ЛО.
Структурный Бонус (III фаза)
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N (до 50%!) начисляется индивидуально на организационный объем (ОО) каждого Руководителя первого поколения.
Для Руководителей с ОО < 20000 баллов данный бонус начисляется также с ОО условных Руководителей в их первом поколении.
Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов.
Согласно таблице определения процента, NA = 44%.
Руководитель Б: ОО = 30000 баллов, т.е. NБ = 41%,
Руководитель В: ОО = 20000 баллов, т.е. NВ = 41%,
Руководитель Г: OO = 5000 баллов, т.е. NГ = 22%.
Руководителю А к Основному проценту вознаграждения на три уровня (согласно рангу) начисляется дополнительно на всю глубину:
– с объема Руководителя Б: 44% – 41% = 3%,
– с объема Руководителя В: 44% – 41% = 3%,
– с объема Руководителя Г: 44% – 22% = 22%.
Вопросы 👉 t.me/allakalyagina