Как вырасти в доходе, просто наняв ассистента за 5к в месяц? 

Уверенна, кто-то из вас узнает себя в этой истории...

Когда эксперт, специалист или предприниматель, обожает свое дело и то, чем он занимается, но при этой чувствует себя несчастным и замученным, потому что:

— устал работать по 12 часов в сутки
— много делает, но не видит должного результата
— уперся в потолок и не знает как расти дальше
— зашивается в рутинных задачах и операционке
— работает в хаосе и расфокусе и не может выстроить систему
— не понимает как делегировать важные и специфичные задачи

И постепенно приходит к состоянию, и мыслям:

— пошло это все на фиг, это не мое
— я просто не умею зарабатывать
— как вообще можно вырасти, если я сейчас уже работаю по 12 часов и даже сотку не могу сделать, а если стану работать меньше, то и ее не будет

Ребята, и если это про вас — у меня есть хорошие новости!

Эти проблемы, можно решить гораздо быстрее и легче, чем вы думаете. Жаль, что мне на это понадобилось много времени, но сегодня я помогу вам его сэкономить и покажу по шагам: Как расти чужими руками, не упахиваться и наслаждаться жизнью.

Я сама прошла этот путь — наняла себе ассистента, когда еще была в найме. Сейчас у меня их уже два и я делегирую 90% рутинных задач своим девчонкам.

Ну а теперь к делу!

В этой статье вы найдете ответы на вопросы: 1. Зачем вообще нужен ассистент?
2. Кому стоит его нанять, а кому нет?
3. Как не потерять деньги, нанимая ассистента?
4. Как и что ему делегировать?
5. Какие ошибки можно допустить при найме?
6. Как нанять того самого ассистента, который даст вам мощный толчок для роста?

Давайте расскажу вам тезисно по фактам:

— в 2011 году я наняла первого сотрудника, когда работала в московском концертном агентстве

— с 2016 года работаю в сфере онлайн образования (я думаю вы можете подставить как быстро тут растут команды и меняются сотрудники)

— 4 года я работала руководителем проектов и 2 года операционным директором. Все эти годы одной из основных моих задач было найм и управление командой

— 40+ человек было в моем подчинении

— 2 личных ассистента у меня есть прямо сейчас

— в 20 раз я выросла в доходе с 2019 года

Думаю этого более чем достаточно, чтобы доверится мне в вопросе найма ассистента)

Действительно, ведь ассистенту, как и любому другому сотруднику, нужно платить зарплату. И эта ответственность нагоняет на многих страх.

- Что? Я буду чьим-то начальником? Платить зарплату? 😱
- А вдруг нечем будет платить? Окупится ли он и как скоро это произойдет?

Даже если пройтись по верхам, можно вынести достаточно мощный список, они же причины, почему нужно нанимать ассистента:

1. Экономит ваше время — самый ценный и невосполнимый ресурс. Не платите временем, платите деньгами! Тем более что стоимость ассистента несопоставима с ценностью времени.

2. Повышает ваш доход. Да, да, особенно для начинающих предпринимателей, и делает он это двумя способами:

• помогая привлекать вам новых клиентов, выполняя простые задачи по рассылкам и прочие
• позволяет вам заниматься только тем, что приносит прибыль и больше времени уделять на манимейкенговые действия

3. Избавляет от стресса и сохраняет энергию, когда делает за вас задачи, которые вам делать не хочется или не нравится, которые занимают у вас много времени, сил, отнимают энергию и портят настроение))

4. Помогает масштабироваться.

• и за счет прямой помощи в решении задач, я думаю вы и так все знаете, что проекты становятся масштабными за счет команды, и если у вас ее еще нет, то ассистент - это первый человек, которого нужно нанять
• и за счет повышения ответственности, т.к. у вас есть сотрудник, которому нужно платить, и ваш мозг будет работать иначе и создавать все возможные условия привлечения денежных средств

5. Помогает быстро решать любые задачи. Пока вы размышляете как лучше поступить или саботируете какой-либо процесс, за это время ваш ассистент уже все может организовать (проверено 😅) кому надо написать, что нужно найти, всех сконектить и т.д.

Понятно, что всегда можно нанять не того человека, который будет стоить дорого, который не справится с задачами. Как этого избежать?

1. Тут к нам на помощь приходят классические инструменты воронки найма — описание портрета должности, подходящее тестовое здание и стажировка.

С помощью которых вы сможете:

• понять, кто вообще вам нужен
• проверить компетентность человека
• понять на сколько он с вами на одной волне и подходит для этой работы

Эти и другие готовые инструменты можете получить в канале мастер класса по найму ассистента:

2. Плюс, если вам совсем не спокойно, всегда можно договориться об испытательном сроке. Это позволит вам:

• договориться о конкретной сумме за обговоренный период работы ассистента, думаю вы точно найдете способ заработать 5 или 10 тысяч рублей, чтобы заплатить ассистенту за месяц работы
• плюс вы можете так спланировать задачи ассистента, чтобы он сам на себя заработал решая нужные задачи.
  
  

Знаю, что иногда есть ощущение, что делегировать нечего или непонятно, как объяснить выполнение той или иной задачи, чтобы она была сделана верно, как будто проще сделать самому (спойлер: не проще). А как поручать что-то личное?

Ассистенту мы не делегируем стратегические задачи, которые определяют ход событий в вашем бизнесе или жизни.

Ассистент не будет за вас решать, куда вам ехать в отпуск, хотя может предложить варианты) Или какой продукт вам нужно создать для ваших клиентов, но может собрать продукты конкурентов для анализа.

Он также не будет за вас делать продажи, но может помочь с лидогенерацией)

Надеюсь вам понятна суть и различие этих действий.

Ну а по постановке задач, рекомендую обратиться снова к классическим инструментам, проверенным веками:

1. Формулируйте задачи чётко, без воды и супер понятным языком, как если бы вы объясняли какую-то школьную тему первокласснику. Не используйте (хотя бы на старте сотрудничества) проф. терминологию
   
2. Перечисляйте задачи тезисно, только суть и сразу прописывайте какой результат ожидаете получить и в каком виде
   
3. Сразу устанавливайте дедлайны
4. Предоставляйте примеры результатов, на что можно ориентироваться
   
5. Предоставляйте сразу все документы, папки с доступами, от куда можно брать информацию
   
6. Предупредите, что человек может к вам обращаться с вопросами в случае чего. Или дайте контакты лиц, к кому можно с этими вопросами идти
   
7. Составьте список задач и организуйте по нему созвон, где пройдетесь по списку, сразу разберете непонятные моменты (встречи такие записывайте и сделайте запись ассистенту, чтобы он всегда мог к ним обратиться)

Эти пункты могут казаться и так понятными и очевидными, но не пренебрегайте ими, поверьте они сэкономят вам уйму времени и нервов.

1. Не заморачиваться над описанием вакансии. Не пишите тупо требования и условия, вам нужно подать себя кандидатам
   
2. Не давать тестовое задание или давать не релевантное, которое не поможет отобрать кандидатов, выбирайте задания задачи из реальных обязанностей
   
3. Делать мало размещений и собирать мало откликов или просто брать первого попавшегося кандидата без этапов отбора. Чем уже ваша воронка найма, тем сложнее подобрать того самого кандидата на те самые ваши условия
   
4. Не тестировать сразу несколько кандидатов на стажировке
   
5. Выбирать кандидата не на свои условия, лишь бы уже взять и закрыть задачу
   
6. Выбирать уж совсем неопытных кандидатов, точнее отсутствие опыта не так страшно, но вот софт скилы и качества которые важны ассистенту, вы обязательно должны выявить в кандидате перед наймом
   

Об этот вопросе вам не нужно больше ломать голову, так как я подготовила для вас готовую пошаговую инструкцию и все шаблоны для воронки найма:

• Чек-лист воронки найма, в котором прописаны все этапы, как нанимать и что для этого нужно

• Шаблон портрета должности, по которому вы опишите какой ассистент вам нужен для работы по личным и профессиональным качествам + пример заполнения

• Пример описания продающей вакансии, прочитав которую лучшие специалисты захотят работать именно с вами

• Пример формы для отклика, которая поможет вам собрать всю информацию о кандидатах и отобрать лучших

• Примеры тестовых заданий, которые сразу покажут каков ассистент в деле

• Список каналов для поиска ассистента, чтобы вам не пришлось ломать голову, где размещать вакансию

• Шаблон таблицы для постановки задач + примеры задач для ассистента

Все эти ништяки и бонусы стоимостью 15 000 рублей можно забрать на мастер-классе по найму:

Как нанять ассистента, который справится
со всеми вашими задачами за 5 тысяч в месяц?

На мастер-классе я рассказываю про общие принципы найма, с упором на найм мощного ассистента! В последствии вы сможете применить это для найма любого другого сотрудника.

Этот практикум на 2,5 часа поможет вам совершить переход из режима "пашу как лошадь" в хаосе и завалах к спокойной размеренной жизни, за счет найма личного ассистента.

Вы узнаете:

— Что можно делегировать ассистенту
— Как правильно ставить задачи, чтобы они выполнялись
— Как найти того, кто сможет делать все, что вам нужно
— Где найти того самого, с которым сработаетесь душа в душу
— Как измерить эффективность работы личного ассистента
— Сколько платить ассистенту и как быстро он себя окупит
— Как работать с ассистентом и систематизировать бизнес и жизнь его руками

В результате:

Получите готовый план найма ассистента, который освободит вам минимум 10 часов в неделю для работы или отдыха! И станет для вас толчком для быстрого роста в бизнесе и в деньгах!

ПЛЮС: подробный конспект и готовые шаблоны для найма, которые можно применить на любого другого сотрудника.

Стоит дешевле, чем один шаблон из списка бонусов: 1990 р
Оплатить матер-класс можно 👉по этой ссылке👈