Перспективы hh.ru

На сегодняшний день работодатели разделились на два лагеря. Кто-то считает, что сайт уже умирает, а кто-то опровергает такую точку зрения. Для того чтобы понять так ли это, рассмотрим аргументы обоих сторон.

Аргументы за то, что hh.ru "отжил свое":

- мало интересных вакансий;

- нет обратной связи от компаний;

- повышение стоимости размещения для компаний и, соответственно, уход с сайта HH большой доли компаний;

- плохая система отбора вакансий для кандидата. HH присылает все, что попало;

- мало автоматизированный процесс, нет возможности расширить резюме и прикрепить сопроводительное письмо автоматически к резюме;

- нет системы оценки работодателей и возможности через HH влиять на работодателя (не дают регулярно обратную связь, сходил на собеседование, а там оказалась не та вакансия, которую обещали или вообще нахамили- нет такой функции: написать в HH, чтобы пометили такого работодателя, а было бы хорошо);

- Должности в компаниях продаются, а HH так, для прикрытия.

Аргументы тех, кто за Head Hunter:

- Вакансий может и меньше, но зато остались только крупные компании;

- Многие знакомые за последнее время нашли работу через HH;

- Разговоры об "умирании" HH дело рук нечистоплотных карьерных консультантов, которые хотят переманить к себе;

- Удобная форма для резюме.

Рассуждения.

Ну что же. Давайте разбираться. Как всегда есть рациональное зерно у обеих сторон и полной истины нет ни у одно.

Да, действительно они подняли цены на размещение и при этом "подвинули" часть работодателей, которые не могут себе позволить высокую оплату услуг сайта. Часть компаний перешла на поиск соискателей другими методами, либо ушли на другие сайты работы, например, Superjob.

Про обратную связь- тут дело в работодателях, а не в сайте. При поиске работы напрямую через hr компаний ситуация похожа. Просто многие hr не считают нужным отвечать на письма и давать обратную связь. Плюс, есть такой момент, что пользователей HH становится все больше, соответственно, откликов на одну вакансию тоже все больше. HR физически уже не могут просматривать все резюме и отвечать всем. В этом реальный минус системы.

Что касается того, что карьерные консультанты "очерняют" HH- так это бессмысленно. Потому что часть из них занимается только созданием резюме и карьерным планом, значит им вообще все равно где и как Вы будете искать работу, а другая часть, те немногие, кто берётся за помощь в поиске, так же использует HH и очернять его им нет смысла.

Вердикт:

HH жив и еще поживёт.

Что касается эффективности HH, она есть и это доказывает статистика по нашим кандидатам, а статистика вещь упрямая.

Я вообще за то, что использовать все возможности. Никогда не знаешь, какой из вариантов "выстрелит".

Ну что же. Давайте разбираться. Как всегда есть рациональное зерно у обеих сторон и полной истины нет ни у одной.

Так что же Head Hunter?

В этом реальный минус системы.

Так что вывод напрашивается такой:

HH жив и еще поживёт. Поиск через него меняется, это есть, но значит нужно добавлять и другие каналы поиска.

Я вообще за то, что использовать все возможности. Никогда не знаешь, какой из вариантов "выстрелит".