Массовые увольнения в разных компаниях

Не так давно в ABBYY сократили кучу людей, поставив на их место индусов. Там была еще история про то, что уволили кучу людей именно с Российскими паспортами и я касался этой темы в своем видео-обзоре (https://t.me/gmoreva/726) новостей. Потом последовала новость про сокращения из VK тоже массы людей с разных позиций. И, предположительно, там тоже было много людей с паспортами РФ)

У меня возникла мысль тоже сократить в своей галере пару ребят, чтобы быть в тренде и не отставать от своих технологических коллег. Но потом я понял, что в компании сейчас остались те, кого увольнять будет немного самоубийственно.

И в этом основная суть — мы увольняем крайне редко и 95% сотрудников отваливаются на этапе отбора, о котором я писал тут (https://t.me/gmoreva/636). После онбординга сотрудник становится важной и нужной шестеренкой, которая регулярно приносит пользу и уходит уже сам, если чего-то не устраивает его и делает иногда это не очень красиво (https://t.me/gmoreva/715).

А массовые сокращения возможны в ситуации, когда компания переполнена малополезными людьми и когда компания долгое время не считала деньги, а, когда начала считать, поняла утопичность содержания такого количества людей и начинает заниматься оптимизацией.

Уволить сотню людей с паспортами РФ для юридически заграничной компании — тоже может быть самая настоящая оптимизация, т.к. не ясно какие будут следующие санкции и лучше обезопасить свою компанию. Вот будет завтра санкция "не работать с русскими прямо совсем и даже чтобы сотрудников таких не было" и что делать бизнесу? Умирать? Нет уж, спасибо. А тут еще так удачно 1000 индусов появились, которые могут заменить 500 русских пусть с некоторыми издержками.

В сфере бизнеса морали нет и даже то, что ABBYY корнями из РФ не дает ей ровно никаких оснований бережно относиться к гражданам РФ, кроме осуждения от таких ребят как я, которые на словах за все хорошее и против всего плохого.

Я так спокойно говорю про другие бизнесы только те мысли, которые справедливы и для меня. Если сотрудник будет неэффективен, токсичен или просто бесполезен, то он будет уволен даже если это мой брат. И если уж я рассуждаю так, то почему я должен ждать сострадания от таких гигантов как ABBYY или VK?