Стратегия роста: принципы специалиста, который вырос с позиции ассистента с минимальной зарплатой до проджект-менджера в крупном проекте и PR-специалиста известных медийных личностей

Во время работы с проектом Сати Казановой мы наняли 16-летнюю девушку на позицию ассистента. У неё уже был опыт работы ассистентом, но мы сомневались - брать ли такого молодого специалиста, справится ли с таким крупным проектом. Но на собеседовании я почувствовала её стремление, вовлечённость, инициативность, готовность решать все вопросы, даже если ранее с ними не сталкивалась. Ведь когда-то и меня взяли без огромного опыта в проект Сати, потому что почувствовали тоже самое. И я не ошиблась. Все эти качества она показывала в работе. В итоге, через год работы, она выросла до позиции проджект-менеджера. А сейчас работает PR-специалистом известных медийных мировых личностей, а ей, на секундочку, сейчас всего 18 лет)

И, недавно, готовя материал для YouTube, я вспомнила её путь и попросила поделиться ключевыми принципами роста. То, что она рассказала, — это реальная стратегия человека, который за несколько лет прошёл путь от начинашки до востребованного специалиста.

"Когда я начинала работать в проекте, условия были далеко не идеальными — маленькая зарплата, низкая должность. Но важное качество, которое, как мне кажется, определяет успех в жизни, и которым я всегда руководствуюсь — это умение смотреть на перспективу. Не на тот результат, который ждет тебя сейчас, а на возможности, которые откроются через несколько месяцев.

Я понимала, что буду проявлять себя и вкладываться в проект так, чтобы обязательно вырасти за рамки изначальной должности и зарплаты. Этот проект служил мне точкой на пути к более глобальным целям.

Для успешного роста важно, чтобы работа мотивировала не только деньгами. Необходимо иметь четкое понимание, зачем тебе этот проект. Тебя должна вдохновлять миссия проекта, команда или общие цели. Без этого понимания ничего не получится - нужно найти внутри себя источник мотивации.

У меня была и обратная мотивация - страх потерять проект, страх не получить признание)) Я не хотела быть хуже других, стремилась стать лучшим сотрудником, чтобы все восхищались результатами моей работы

Заходя в любой проект, я всегда ставлю цель проявляться на максимум. Это означает: работать больше, чем требуется, делать качественнее всех, проявлять гиперответственность, ни в коем случае не нарушать дедлайны, проявлять инициативу, предлагать идеи.

Самое важное - не хард-скиллы. Таким навыкам всегда можно обучиться. Главное - софт-скиллы: быть супермотивированным, ответственным и готовым максимально вкладываться

Ещё моей стратегией всегда было - соединиться с целями своего руководителя. Узнать, к чему он хочет прийти, и сделать своей главной задачей помощь в реализации этих целей. Когда я начинала работать, я попросила руководительницу записать голосовое сообщение о планах развития проекта, чтобы лучше понимать направление движения.

В проекте важно:

• впитывать всю доступную информацию
• взаимодействовать с людьми и налаживать связи с командой
• видеть и брать все возможности проекта
• стремиться быть в верхушке проекта, а не внизу

Сейчас я развиваюсь в новой сфере - пиаре, и применяю те же принципы. У меня есть четкое понимание глобальных целей. Для достижения десятилетней цели мне нужно в течение года прийти к конкретному результату. Для годовой цели - достичь определенных показателей за полгода. А для этого прямо сейчас нужно максимально проявляться в проектах, получать знания, прокачивать компетенции и налаживать связи.

Возможно, сейчас я трачу на работу больше времени и сил, чем другие на моем месте. Зачастую слышала от знакомых и в целом людей «Почему при такой зарплате я должен работать больше положенного?». Но лично я всегда смотрю на перспективу. Понимаю, что эти действия сейчас дадут мне возможности в будущем, я смогу использовать накопленный опыт, налаженные связи и приобретенные навыки в будущем.

Главное в карьерном росте - четко понимать свою глобальную цель. От этого понимания рождается осознание того, как нужно проявляться сейчас и что делать. Очень важно менять мотивацию в работе, понимать, зачем тебе нужно работать, и вдохновлять себя на трудовые подвиги😀 Для этого работа должна нравиться, приносить удовольствие и вдохновлять.

Заполните анкету, я свяжусь лично с каждым, проведу анализ вашего запроса и расскажу все детали про консультацию - ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

А также, буду рада видеть вас на моём канале - Мастерская онлайна