Правила цифрового корпоративного этикета. На что обратить внимание при приеме на удаленную работу ?
В условиях продолжающейся пандемии COVID-19 многие компании перешли на удаленную работу. Для многих такая форма работы не была знакома ранее. Но это единственная возможность, чтобы остаться на рынке и сохранить бизнес.
При работе сотрудников в удаленном режиме еще большее значение принимает так называемый цифровой этикет - правила поведения в цифровой среде. Это влияет на психологический климат в команде.
Много компаний с традициями и достаточно зрелых в цифровизации, разрабатывают обязательные стандарты поведения в цифровой среде для своих сотрудников.
Если у вас такого нет, то у них можно многому научиться и взять простые принципы на вооружение и использовать в процессе удаленной работы.
Что предполагают правила цифрового корпоративного этикета ?
Обычно такие правила касаются двух направлений:
Внутренняя коммуникация - как вести переписку и общаться с коллегами, клиентами и заказчиками.
Публичная деятельность - что разрешается сотруднику компании в публичной среде социальных сетей например. Надо заметить, что за этой темой следят 59% компаний, а именно что говорят их сотрудники в социальных сетях.
Если Вы устраиваетесь на новую работу, рекомендуется уточнить - существует ли правила по деловому общению, корпоративный кодекс поведения. Возможно есть неформальные правила, которые сложились в коллективе.
Большинство корпоративных правил по деловой переписке требуют:
🔹вести переписку с почтового ящика на корпоративном домене;
🔹не использовать корпоративную почту для личных переписок;
🔹оформлять автоматическую подпись к письму в корпоративном стиле;
🔹отвечать на письма оперативно и вежливо.
Корпоративные правила по поведению в социальных сетях, обычно требуют:
🔸не разглашать конфиденциальную информацию об акционерах компании;
🔸не разглашать конфиденциальную информацию о компании;
🔸не писать негативно о клиентах, коллегах, партнёрах, работодателе;
🔸не писать посты от имени организации (если это не является функцией сотрудника);
🔸не комментировать посты о компании, чтобы эти комментарии не воспринимались как официальная позиция компании.
Надо понимать, что если у вас в социальных сетях указано место работы, то вы невольно становитесь представителем вашего работодателя в этих сетях.
Обычно при приеме на работу, ваш потенциальный работодатель может осуществить проверку на предмет вашей деятельности в социальных сетях - ваш цифровой след. Этим занимаются практически 60% зрелых компаний.
Если статья Вам оказалась полезной, пожалуйста, поставьте 👍 и поделитесь информацией с другом ‼️