Хорошо ли быть на удаленке?

Минтруд дал разъяснение, что работодатели могут перевести сотрудников на удаленку уже сейчас, даже если это не предусмотрено трудовым договором, для этого нужен только соответствующий приказ, где должны быть прописаны все условия работы. Работники должны понимать, что такое допсоглашение не ухудшает условия труда и отдыха.

Госдума на пленарном заседании 21 июня приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы.

Законопроект регламентирует три типа удаленной занятости: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная работа.
Первый тип-выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, любой территории, которая прямо или косвенно находящихся под его контролем.

Временная удаленная занятость будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему, если есть обстоятельства непредвиденного характера. катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и др.) предлагается упрощенный порядок перехода на временную удаленную работу.

Работник на удаленке не может быть круглосуточно на связи с работодателем и может не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.

«Время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время», — уточняется в законопроекте.

Возможно и взаимодействие по рабочим вопросам в период времени отдыха, но уже должно быть предварительное письменное согласие работника.

Но возможно взаимодействие и без предварительного письменного согласия, например в случае предотвращения катастрофы, порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также при ЧС.

взаимодействие и без предварительного письменного согласия, например в случае предотвращения катастрофы, порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также при ЧС.

«Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы», — отмечается в проекте закона.

Стоит отметить, что на временную удаленную работу в упрощенном порядке будет преимущественно предлагать переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров по возрасту.

Появится понятие "комбинированная работ"- «режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу».

В тоже время, может быть предусмотрено отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя в определенный срок.

Если порядок взаимодействия не был согласован сторонами трудового договора и работник не был ознакомлен с данной нормой, то привлечение к ответственности невозможно.

Указание местонахождения удаленной работы не предусмотрено, поэтому можно работать хоть в кафе,хоть в парке,главное хороший и работающий интернет для выполнения обязанностей.

Для дистанционных сотрудников может быть скорректирован перечень оснований для увольнения, например если работник несколько дней не выходит на связь с работодателем.

А так же дополнительно будет проработан вопрос предоставления оборудования и компенсации расходов, понесенных удаленными работниками.

Законопроект об удаленке планируется принять до конца 2020 года, чтобы он вступил в силу уже с 1 января 2021 г.