ТЕСТ-ПУТЕШЕСТВИЕ «Какой ты лидер?»
В каждом из нас живет внутренний лидер.
Он может быть мудрым, ярким, тихим, вспыльчивым, глубинным.
Этот тест поможет тебе почувствовать, какой путь силы заложен в тебе изначально.
Как пройти тест:
- Прочитай каждый вопрос.
- Выбери один/два варианта ответа, которые откликаются сильнее всего.
- Запиши буквы своих ответов.
- В конце подсчитай, какая буква встречается чаще — это и есть твой архетип лидерства.
Когда ты начинаешь новое дело вместе с другими, что для тебя важнее всего и в какой процесс ты включишься быстрее и легче всего?
- А) Построить чёткий план и структуру
- Б) Заразить всех идеей и энергией
- В) Быстро двигаться вперёд, не оглядываясь
- Г) Установить доверие и гармонию в команде
- Д) Убедиться, что каждый чувствует себя в безопасности
- Е) Поставить высокую цель и вдохновить всех на результат
- Ж) Организовать процессы и наладить коммуникацию
- З) Придумать нестандартный путь
- И) Почувствовать общее настроение и энергетику
- К) Дать глубинный смысл всему происходящему
Представь, что вы с командой встретились с трудностью – ваши планы не реализовались, какие будут твои действия:
- А) Продолжишь следовать правилам и попытаешься сохранить порядок
- Б) Начнешь поднимать дух команды
- В) Возьмешь на себя риск и пойдешь исследовать новый путь первым
- Г) Послушаешь чувства всех членов команды и постараешься восстановить баланс
- Д) Поддержишь тех, кто растерян
- Е) Перефокусируешь всех на результат и перспективу
- Ж) Начнешь анализ причин возникновения трудностей
- З) Предложишь нестандартное решение
- И) Прочувствуешь обстановку
- К) Поищешь глубинную причину и трансформируешь
Твоя сильная сторона в команде:
- А) Стратегия и структура
- Б) Идея и харизма
- В) Смелость и энергия
- Г) Вкус и стиль
- Д) Безопасность и чуткость
- Е) Видение и масштаб
- Ж) Коммуникация и логика
- З) Иновации и свобода
- И) Интуиция и чувствительность
- К) Глубина и трансформация
Как ты реагируешь на неожиданности?
- А) Пытаюсь быстро восстановить порядок
- Б) Сохраняю оптимизм и ищу вдохновение
- В) Принимаю вызов и действую решительно
- Г) Сначала создаю пространство спокойствия и равновесия
- Д) Забочусь о тех, кто теряется в панике
- Е) Стремлюсь увидеть перспективы этих изменений
- Ж) Просчитываю все варианты, какие есть ресурсы
- З) Зажигаюсь духом перемен
- И) Чувствую, куда течёт энергия ситуации
- К) Погружаюсь в глубину процессов, чтобы изменить их
- А) Руководитель, который держит всё в рамках
- Б) Лидер-вдохновитель
- В) Первооткрыватель, смело идущий первым
- Г) Поддержка и сердце команды
- Д) Хранитель комфорта и уюта
- Е) Стратег развития
- Ж) Координатор процессов
- З) Иноватор, предлагающий необычные решения
- И) Человек, тонко чувствующий коллектив
- К) Кризис-менеджер и трансформатор
- А) Чёткие рамки необходимы для успеха
- Б) Следую правилам, если они вдохновляют
- В) Правила нужны, но только те, которые не мешают действовать
- Г) Иногда правила душат живую атмосферу
- Д) Считаю важным, чтобы правила защищали людей
- Е) Правила должны быть гибкими для роста
- Ж) Люблю систематизацию, если она разумна
- З) Люблю разрушать старые правила и строить новые
- И) Ориентируюсь больше на ощущения, чем на правила
- К) Строю свои внутренние принципы глубже любых правил
Что тебе важнее всего в команде?
- А) Дисциплина и ясные роли
- Б) Общая энергия и вдохновение
- В) Быстрый результат
- Г) Эмоциональное доверие
- Д) Чувство заботы и принятия
- Е) Стремление к высоким достижениям
- Ж) Чёткие договоренности
- З) Возможность самовыражения
- И) Эмоциональная вовлечённость
- К) Готовность к глубоким изменениям
Твои отношения с новыми идеями:
- А) Я предпочитаю адаптировать новое в существующую структуру
- Б) Лечу за новым, если это вдохновляет
- В) Реализую новое сразу на практике
- Г) Думаю о том, как облечь идеи в красивую подачу
- Д) Переживаю, как новизна повлияет на эмоциональное состояние
- Е) Смотрю: поможет ли идея расти в будущем
- Ж) Проверяю идею на логичность
- З) С радостью рушу старое ради новизны
- И) Чувствую, какие идеи «живые», а какие — нет
- К) Вижу, как идея может изменить систему глубоко
Что тебя больше всего вдохновляет?
- А) Чёткий план и устойчивые структуры
- Б) Большая идея и огонь мечты
- В) Смелость действовать без страха
- Г) Красота и эстетика
- Д) Забота, дружба, человечность
- Е) Рост и расширение горизонтов
- Ж) Понимание и ясная организация
- З) Возможность ломать шаблоны
- И) Единение с энергией людей
- К) Глубокая трансформация мира
Как чувствуешь, что ты можешь дать окружающим в первую очередь?
- А) Надёжность
- Б) Свет и вдохновение
- В) Смелость
- Г) Наслаждение
- Д) Забота
- Е) Рост
- Ж) Ясность
- З) Свобода
- И) Сострадание
- К) Трансформация
Подсчёт результатов:
Подсчитай, какая буква (А–К) встречалась чаще.
Это и есть твой архетип лидерства.
Архетипы лидеров:
Лидер Сатурн (А) — Архетип Структуры
Сила: стабильность, стратегия, выдержка
Риск: излишняя строгость, медлительность
Лидер Солнце (Б) — Архетип Вдохновения
Сила: харизма, свет, энергия идей
Риск: эгоцентризм, завышенные ожидания
Лидер Марс (В) — Архетип Действия
Сила: решительность, скорость, прорыв
Риск: импульсивность, давление на других
Лидер Венера (Г) — Архетип Гармонии
Сила: поддержка, отношения, атмосфера
Риск: растворение в других, нехватка фокуса
Лидер Луна (Д) — Архетип Заботы
Сила: чуткость, мягкая стабильность, эмпатия
Риск: уязвимость, зависимость от одобрения
Лидер Юпитер (Е) — Архетип Видения
Сила: миссия, масштаб, вдохновляющее движение
Риск: отрыв от реальности, идеализация
Лидер Меркурий (Ж) — Архетип Коммуникации
Сила: ум, гибкость, скорость обработки информации
Риск: поверхностность, разобщённость
Лидер Уран (З) — Архетип Иновации
Сила: нестандартность, свобода, острота ума
Риск: бунт ради бунта, хаотичность
Лидер Нептун (И) — Архетип Сострадания
Сила: глубина, мистичность, эмпатия
Риск: иллюзии, отсутствие границ
Лидер Плутон (К) — Архетип Трансформации
Сила: мощь, влияние, перерождение
Риск: страх потерять контроль, манипуляции
Итоги твоего путешествия
Ответь на эти вопросы, чтобы ничего не забыть и собрать полученные результаты в структуру
- Мой архетип лидера:
- Что я узнала о себе нового:
- Какие свои сильные стороны я хочу развивать:
- На что стоит обратить внимание в своем лидерстве:
- Мой первый шаг к раскрытию потенциала:
Что дальше?
Хочешь глубже раскрыть свой врождённый архетип силы?
Запишись на астрологическую консультацию и разберём твой лидерский потенциал по натальной карте.
Напиши мне СЮДА (нажми на ссылку и пройди по ней)