Как создать "вкусную" вакансию для ресторанной индустрии?
Если вы здесь, значит где-то между закусками и десертом у вас возникло желание найти того самого сотрудника. Но не каждая вакансия может привлечь этот ценный ресурс. Сейчас расскажу как сделать вашу вакансию такой же привлекательной, как ваш самый лучший десерт.
Представьте, что вакансия — это блюдо в вашем ресторане. Если оно не вкусное, не оригинальное, покупатели (в данном случае, соискатели) пройдут мимо.
Но я знаю пару секретных специй, которые добавят изюминку вашему объявлению.
Важно понимать, чтобы получать максимальную конверсию: от объявления до собеседования и от собеседования до выхода на стажировку изучайте ваш текст с позиции соискателя. Дайте максимально подробное описание условий и требований. Не тяните (особенно линейку) на собеседования просто так, чтобы проехав половину города они узнали, что их не устраивает график работы.
Название
Мы все любим креатив, но в названиях вакансий это может отпугнуть.
Не называйте бармена «Богом алкогольных напитков». Да, это смешно, но это еще и непонятно. Используйте в своих вакансиях простые и понятные названия. Например: "Бармен-миксолог в уютный ресторан у моря". Звучит уже как-то интереснее, правда?
Избегайте слишком общих формулировок. "Менеджер" - слишком расплывчато и не все понимают что это значит. Менеджер барной стойки? Менеджер по закупкам экзотических продуктов? Менеджер всего и вся?
Чем точнее будет ваше название, тем быстрее к вам придет нужный человек. Что
насчет "Менеджер по закупке морепродуктов"? Это уже не просто менеджер, а целый специалист в устрицах!
Человек швейцарский нож
Пожалуйста, не делайте из одного человека всю бригаду. Это очень большая
ошибка - добавлять требования к названию. "Повар/Официант/Посудомойка со
знанием английского языка". Серьезно? Может быть, ещё и с водительскими правами и степенью кандидата наук? Это отпугивает соискателей.
Будьте оригинальными, но без фанатизма. Хотя креатив в названии может быть
излишним, в описании вакансии он как никогда к месту. Никаких "Поваров, готовящих, словно Джейми Оливер". Но! Небольшой стишок или прикол, связанный с вашим заведением, вполне могут привлечь внимание, ведь если посмотрим на другие объявления, 90% - банальщина!
Если ваша вакансия написана оригинально и со вкусом, вероятность того, что вы
найдете “того самого” возрастает.
А деньги когда?
Дайте четкое определение из чего строится зарплата для человека. Не нужно писать зарплата от 20 тысяч без потолка. Класс, я хочу зарабатывать 300 тысяч, как мне их вынести из вашего заведения?
Зарплата должна быть в среднем значении по городу, проведите анализ и выясните: сколько стоит сейчас час на рынке, какие условия труда и какие бонусы.
Добавьте красок
Сейчас много чатов по поиску работы в telegram и whatsapp.
Важно в этих чатах выделить себя, добавьте картинок, смайликов и выделений текста, в общем потоке ваше объявление должно быть заметно, вот пример:
Теперь ваша вакансия готова к подаче! Если вы последуете этим рекомендациям,
ваша "тарелка" будет выглядеть аппетитно и привлекательно для потенциальных
кандидатов.
Пользуйтесь, эти советы помогут вам значительно улучшить ваше объявление. Однако нюансов создания продающей вакансии гораздо больше, поэтому я подготовила подробный гайд, где описала ВСЁ, что потребуется для составления продающей вакансии. Пишите в лс, проведу анализ вашего объявления без оплаты
P.s. Если вы ресторатор, или владелец другого вкусного заведения, то на моем канале
для вас есть много пользы, которая увеличит эффективность вашего дела:
https://t.me/arina_in_servis