Тест Белбина
Меня всегда интриговали разные теории о распределении ролей в команде. Это как с вопросом о предназначении. Давно слышал про тест Белбина и вот «прошел» его здесь. Если кого тема заинтересует, в интернете наверняка есть онлайн-тесты, а этим лучше не пользоваться, ну если только приспичит.
Самым интересным было не получить результат, а обнаружить, что теория под этим делом весьма размыта и не закончена. Трактовки и названия ролей от источника к источнику разительно изменяются. Не нашел я корреляции с соционикой. Хотя полученный результат скорее адекватен чем нет по моим собственным ощущениям и познаниям себя. Все более или менее правдоподобно, даже забавно.
Не нашел я четкого описания интерпретации результатов теста. Например, непонятно как нормировать результат. Всего баллов в тесте 70, но вряд ли может быть человек с максимально выраженной одной ролью, на всю катушку. Пришлось в попугаях шкалы нумеровать. Потом исправлю, как разберусь.
Материалы по теме:
Краткая выжимка, сподвигнула меня найти и пройти тест.
Управление проектами, формирование проектных команд по Белбину.
Стабильные «Организаторы» против кризисных «Предводителей» — из статьи видна хромота сих теорий и что кто-то совсем ебанулся заблудился в дебрях науки.