Будни рекрутера и неадекватные кандидаты.

Привет, друзья, коллеги и те, кого я пока ещё не знаю:)

В силу специфики моей работы мне приходится каждый день сталкиваться с немалым количеством человек и бОльшая их часть - адекватные и приятные в общении люди. Но порой встречаются личности, которых мне, как рекрутеру, не хочется показывать ни в одну серьёзную и крупную компанию (даже в не серьёзную и не крупную не хочется) не смотря даже на их блестящий карьерный опыт и прекрасное резюме. Личности эти ведут себя в общении весьма грубо и надменно. С такими неприятно общаться, таких не любят эйчары и такие, как правило, не уживаются в коллективе.

В связи с этим планирую сделать небольшой обзор на то как НЕ НАДО общаться с рекрутером. Также расскажу о преимуществах работы с такими, как я, и вишенкой на торте поведаю парочку лайфхаков, которые упростят вашу (и не только) карьерную жизнь при взаимодействии с рекрутерами, эйчарами и остальными нанимающими менеджерами.

Постараюсь написать первые "заметки" в ближайшее время.

P.S.: Такого рода контент я публикую впервые и буду благодарна за вопросы и темы на будущее. :)