Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за выражение личного мнения о событиях в мире или публичную критику компании?

Запрет публичного выражения своих взглядов и публичной критики компании все чаще можно встретить в правилах внутреннего трудового распорядка или в кодексе этики. Так компании пытаются предотвратить возможный ущерб деловой репутации.

В случае нарушения работниками такого запрета им нередко объявляют замечание или выговор или даже увольняют, обычно со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Соответствует ли такое решение трудовому законодательству и что говорят суды?*

* Оговоримся, что это не касается случаев разглашения работником в СМИ или соцсетях коммерческой, врачебной или иной охраняемой законом тайны.

1. Публичное выражение личных взглядов

За публичное выражение политических, религиозных и иных взглядов рекомендуем не привлекать работника к дисциплинарной ответственности. С очень большой вероятностью суды признают это незаконным, отменят приказ об объявлении замечания или выговора либо восстановят на работе.

Почему так?

• Дисциплинарный проступок, за который может применяться дисциплинарная ответственность, - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса). Выражение мнения о событиях в мире, как правило, никак не связано с трудовыми обязанностями работника и происходит в нерабочее время.
• Правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные акты призваны регулировать только внутренний распорядок на предприятии и не могут вмешиваться в область личных прав и свобод работника (например, права на свободу мысли и слова, а также на свободу массовой информации, ст. 29 Конституции).

2. Публичная критика компании

Здесь ситуация не так однозначна и мнения судов разделились. Часть судов считает незаконным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение запрета на публичную критику компании и ее руководителей в СМИ, соцсетях и мессенджерах.

Суды обращают внимание на формулировки в локальных актах и на характер публичных высказываний.

В недавнем решении Мосгорсуда оспаривался приказ о замечании в отношении артиста театра за публичное освещение в СМИ конфликта внутри театра (Апелляционное определение Московского городского суда от 02 марта 2021 г. по делу N 33-8568/2021). По указанным выше аргументам (публичное освещение конфликта в СМИ не является нарушением трудовых обязанностей; реализация конституционных прав на свободу слова не может быть предметом регулирования локальных актов) суд признал приказ незаконным. Обратил суд внимание и на то, что в кодексе этики театра содержался лишь призыв воздерживаться от публичных высказываний, а не полный запрет.

В другом деле суд признал законным выговор в отношении работника авиакомпании. Он рассказал СМИ о карательной системе в авиакомпании, о нравах, царящих в российской авиакомпании, о действиях своих непосредственных руководителей и нарушил кодекс корпоративной этики (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03 сентября 2020 г. по делу N 8Г-13608/2020).

Чтобы не ошибиться при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, рекомендуем:

1. Каждый раз внимательно оценивать формулировки локальных актов и содержание публичных высказываний, а не увольнять автоматически за нарушение запрета.
2. При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса подтвердить действительно многочисленные нарушения работником трудовых обязанностей, т.е. учитывать, что приказ о замечании или выговоре за публичную критику компании потенциально может быть признан незаконным.
3. Прописывать в локальных актах не просто запрет на публичные высказывания о компании и руководителях, а требования к таким высказываниям (они не должны нарушать честь и достоинство других лиц, содержать нецензурную лексику по отношению к коллегам или клиентам и т.д.). В некоторых случаях суды признают нарушением со стороны работника именно таких требований.

Так, в одном из дел суд посчитал нарушением размещение работником на официальной странице учреждения в соцсети комментария к новости с использованием ненормативной лексики, грубости и оскорблений в адрес сотрудников учреждения (Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 июня 2017 г. по делу N 33-4597/2017).