Как работодатели улучшают корпоративную культуру во время пандемии. 16 кейсов от Business Insider

Базирующаяся в Майами компания rbb Communications провела "шоу домашних животных" и ряд виртуальных оздоровительных мероприятий.

В дополнение к веселому шоу домашних животных, где сотрудники могли похвастаться своими друзьями-животными, сотрудники RBB Communications получили доступ к ряду оздоровительных мероприятий, чтобы помочь справиться со стрессом и тревогой. Мероприятия включают занятия йогой, тренировки и вебинары по управлению стрессом.

Лос-анджелесская технологическая компания GroWrk Remote прислала всем своим сотрудникам рабочую станцию в комплекте с сидячим столом, стулом и монитором.

Карлос Эскутия, генеральный директор GroWrk Remote, знал, что его сотрудники скоро захотят сделать свои домашние рабочие станции более постоянными. Поэтому он прислал своим рабочим полную рабочую станцию, чтобы убедиться, что работа дома была для них комфортной.

"Компании обычно тратят сотни часов и миллионы долларов на оснащение и украшение своих офисных помещений, чтобы запечатлеть индивидуальность компании и построить культуру. Мы делаем то же самое с удаленным офисом, - сказала Эскутия.

Видеотехнологическая компания OneDay предоставляет 4 сотрудникам в месяц возможность работать с Airbnb в США по их выбору.

Клинт Ли, соучредитель и генеральный директор компании видеотехнологий OneDay, провел этим летом несколько недель, работая удаленно из коттеджа в Колорадо. После ухода освеженным, он хотел дать этот опыт другим сотрудникам. Ему пришла в голову идея под названием "Новые раскопки." В рамках этой инициативы каждый месяц отбираются четыре сотрудника для работы в Airbnb в США по их выбору.

"Как бизнес-лидеры, мы должны найти способы обеспечить поддержку наших людей, даже если они не видят друг друга каждый день", - сказал Ли Business Insider. "В то время как наша программа" новые раскопки " не может решить все стрессы и тревоги, вызванные пандемией и всеми ее побочными эффектами. Это то, что мы можем предложить прямо сейчас, чтобы поддержать наших сотрудников и расставить приоритеты в области психического здоровья для членов нашей команды."

Производитель беспилотных летательных аппаратов Skydio проводит социально дистанцированный вечер в стиле "Кино под открытым небом" (Драйв ин).

В дополнение к размещению виртуального книжного клуба, кулинарного класса с гидом и нескольких вечеринок Netflix, компания по производству дронов Skydio проводит социальный просмотр кино под открытым небом в октябре.

"Корпоративная культура важна для нас, и мы не хотим потерять ее из-за новых изменений", - сказала Жаклин Шарма, вице-президент компании по коммуникациям.

Видео-софтверная компания Wistia проводит еженедельное время решения головоломок New York Times.

Wistia предлагает ряд интересных, интеллектуально стимулирующих мероприятий для сотрудников. Каждую пятницу во второй половине дня компания проводит мероприятие по решению головоломок и кроссвордов New York Times, где коллеги работают вместе, чтобы завершить эту задачу. В некоторых случаях компания также будет проводить удаленную "Jeopardy!" (мы знаем ее аналогом под названием Своя Игра).

Кроме того, Wistia дала сотрудникам подарочную карту/ваучер либо для Amazon, либо местного магазина растений, либо для приложения доставки икры, чтобы сделать работу на дому немного более приятной.

Технологическая консалтинговая фирма Veracity разослала своим сотрудникам пакеты по уходу за собой.

Команда в Veracity знала, что переход на удаленную работу был корректировкой, поэтому, чтобы облегчить ее, они послали сотрудникам пакет ухода с небольшими подарками, такими как футболка компании, дезинфицирующее средство для рук и многое другое.

Они также начали проводить небольшие "круглые столы" внутри компании, где восемь сотрудников были случайным образом выбраны, чтобы присоединиться к встрече Zoom с генеральным директором и директором по талантам, чтобы узнать больше друг о друге и иметь прямую линию связи с командой лидеров.

Консалтинговая и маркетинговая компания LMS, Inc. установите виртуальные счастливые часы с играми и подарочными картами.

Руководители LMS знали, что сотрудникам нужно некоторое время, чтобы выпустить пар, поэтому они начали проводить "Zoom Happy Hours", где сотрудники участвуют в играх, не связанных с работой, таких как Pictionary и trivia.

Победитель каждой еженедельной игры получает подарочную карту, добавляя еще один стимул для сотрудников присоединиться к ней.

"Это дало нам возможность подключиться и немного повеселиться, пока мы находимся врозь, а также сохранить нашу командную культуру на вершине того, что мы делаем",-сказал представитель компании Business Insider.

Рекламно-информационная компания Simpli.fi проводит ежемесячный конкурс gif.

Команда в Simpli.fi стала творчески подходить к своим виртуальным событиям, проводя виртуальные счастливые часы, поощряя членов команды делать "мозговые перерывы" в течение дня и видео-чат друг с другом, и даже устанавливая ежемесячный конкурс gif. (Gif-это анимированная фотография, которая воспроизводится на повторе.) Для участия в конкурсе член каждой команды соревнуется, чтобы найти и использовать лучший gif на несколько тем. Команда с наибольшим количеством лайков на их gif выигрывает право хвастовства в течение следующих нескольких недель.

Кибербезопасность фирма Cyborg Security ежемесячно звонит на ужин, где команда получает еду, доставленную им домой.

Раз в месяц сотрудники Cyborg Security обедают и болтают со своими коллегами по Zoom. Самая лучшая часть? Еда готовится и доставляется им из ресторана. Во время еды группа также играет в игры с призами.

"Большая часть команды останется после отведенных двух часов, чтобы оставаться на ногах и говорить друг с другом о связанных и не связанных с работой вещах. Это сближает нас даже тогда, когда мы все так далеки друг от друга", - сказал Джордан Заде, координатор маркетинга в компании.

Бухгалтерская софтверная компания Freshbooks наняла детского аниматора для трансляции контента для детей дошкольного возраста.

Не только сотрудники должны быть заняты, находясь дома, но и дети тоже должны быть заняты. Freshbooks провела раннее детское обучение от певицы и композитора. Это было несколько сеансов рассказывания историй, обучения и музыки. Льгота идеально подходила для сотрудников с маленькими детьми.

Фирма коммерческой недвижимости SquareFoot дает сотрудникам каждую вторую пятницу выходной.

Чтобы способствовать отдыху и релаксации, компания сделала каждую вторую пятницу общекорпоративным праздником с апреля.

"Это было благом для людей, посылая правильное сообщение о важности перезарядки", - сказал Дэнни Гронер, директор по связям с общественностью роста в компании.

3D-полиграфическая компания Carbon Inc. устроила ночь красок для своих стажеров

Групповые прогулки и мероприятия прекратились, когда пандемия поразила США. Таким образом, чтобы повысить дух товарищества среди стажеров, Carbon Inc. прислал им холсты и принадлежности для рисования. Затем группа собралась вместе и нарисовала мост Сан–Франциско-Окленд-Бей.

Софтверная компания Fivetran провела виртуальную Олимпиаду.

Чтобы побудить сотрудников оставаться активными во время пандемии, Fivetran организовала виртуальные Олимпийские игры. На фото изображен один сотрудник, участвующий в 15-мильной велопробеге в рамках мероприятия, позирующий на детском велосипеде просто для смеха.

Страховая компания Thimble организовала ряд виртуальных визитов и ретритов для сотрудников.

В дополнение к удаленному просмотру козьей фермы и виртуальному осмотру Ватиканского музея, сотрудники страховой компании работали над тем, чтобы вместе выбраться из виртуальной комнаты (онлайн квест) для веселого вечера.

В маркетинговой платформе InMarket один сотрудник вывел Zoom meetings на новый уровень.

В InMarket Джейсон Крейн, старший менеджер по работе с клиентами, регулярно посещает утренние встречи в качестве вымышленного персонажа, чтобы повысить моральный дух компании и вызвать хороший смех. Некоторые из его самых известных костюмов - Капитан Америка Marvel и Марио Nintendo.

Финансовая компания Quicken провела виртуальный тропический ретрит компании в комплекте с коробкой вкусностей.

Чтобы побудить сотрудников к перезагрузке и перезарядке, руководители Quicken организовали виртуальное "бегство" на Бора-Бора. Сотрудники получили приветственные коробки "от отеля" на своих порогах, включая хула-хуп, Леи и другие пляжные аксессуары.