Структура хорошего резюме дизайнера, чтобы быть заметными для нанимающего менеджера

Я думал, как начать эти посты, и как закончить. И решил идти от жизненного цикла дизайнера в компании. Каждый этап по сути — кадр или сцена в кино.

Погнали. Первый пост будет про то, как дизайнер приходит в компанию мечты, а компания ищет его.

Поиск дизайнера в компанию всегда выглядит, как показ кино в арт-хаусе: рекрутер смотрит в резюме (обычно туда, с портфолио им сложнее), потом бежит к нанимающему менеджеру и задает вопросики. "А что имел ввиду автор? Этот синий и красный свет в кадре на Алексе ДеЛардже показывает его изменения и переход со стороны ультранасилия на сторону добра?"

Так происходит, потому что по какой-то неведомой мне причине дизайнерам зачастую, как сценаристам плохого кино, хочется привнести множество деталей и подробностей в резюме, в попытках раскрыть какой же он классный.

Персонаж не меняется на протяжении трех часового фильма, сюжет не двигается, зритель уходит из кинозала.

Примерно, как сериал "Кольца власти": почему эльфов не любят в Нуменоре? Как Галадриэль выполняет такую жесткую нормативку по айрон мэну в открытом море? Почему Гендальф метеоритом прилетает в Средиземье в образе бомжары? (очень синонимично с некоторыми релизами в разных компаниях и командах)

1. Вот такие же вопросы по резюме дизайнер, в котором ты видишь:
2. Умение работать в каком-то софте
3. Любое барахло про "усидчивость, целеустремленность и т.д."
4. Прошлый опыт, не связанный с опытом дизайна (иногда бывает забавно, но в целом нет)
5. Попытки шутить в резюме (ну надо прям мастером слова быть)
6. Длинные тексты повествования о том, какая превратная судьба у вас была в компании/продукте/проекте.
7. Что-нибудь мое лично любимое про "работал с шестью продуктовым командами".
8. Упоминание миллиарда курсов от кройки и шитья до дизайна, которые вы освоили.

Причина одна: это все не интересно. Это не скелет, а попытка на бесформенную структуру набросать мяса.

Capacious extremis!
Хорошее резюме, как заклинание незримого расширения из Гарри Поттера. С виду мало, по факту — все есть. Я обычно хочу из резюме примерно понять следующее:

1. Опыт кандидат
2. В каких процессах работал
3. Есть ли совпадение по культуре
4. Как излагает мысли
   

И это очень простая структура

1. Компания и должность — default. Если человек работает достаточно долго, то хочется видеть изменение позиций за это время, нужно видеть рост хотя бы на бумаге.
2. В рамках компании – продукты, за которые он отвечал.
   Зона ответственности на позиции — продуктовый стрим.
3. Что входило в обязанности (иконки подрисовывал или над продуктом и бизнесом правда думал)
4. В максимально варианте, если резюме есть упоминания того над какими показателями работал кандидат
5. Супер-максимум: приведены достижения, как эти метрики по результатам работы поменялись

Все. Короткометражка Тарантино, бьющая в лоб. Чистый кайф.
ps: текст проверен YandexGPT. Утверждает, что ошибок нет.