Как выбрать крутое кадровое агентство, которое 💯 решит вашу задачу. Продолжение...
Причин много: человеческий фактор (повезло/ не повезло с менеджером), низкая маржинальность бизнеса не позволяет обеспечить высокий сервис, во многих агентствах нет никакой системы и с каждым клиентом работают "как повезет" и т.д.
Еще тут сказывается разное отношение к бизнесу у заказчика (зачастую выступает предприниматель) и HR-а, который закрывает вашу вакансию.
5️⃣ Что у вас остается после работы с агентством?
Ничего: ни кадрового резерва, ни регламентов, ни аналитики, ни экспертизы. Это важная информация, если вы строите бизнес в долгую.
У агентства есть гарантия: если нанятый сотрудник отвалился в теч исп срока, то далее осуществляется бесплатная замена.
Попробуйте представить лицо HR-a и уровень мотивации, который промучался с закрытием вашей вакансии, а потом вы говорите, а теперь все сначала, только бесплатно )
Как агентство общается с канидатами по вашей вакансии? Что они там пишут, что говорят на собеседованиях?
Это все происходит от лица вашей компании. Потом не удивляйтесь новым негативным отзывам.
Частая схема, которая используется КА: предлагается несколько кандидатов разного уровня, потом затяжка по времени и дальше вынуждают выбрать того, кто получше.
Аргументов будет много: откликов больше нет, у вас низкая ЗП, на рынке нет сотрудников и тд.
9️⃣ Шанс на закрытие вакансии агентство дает вам один раз и только в начале работы)
Агентства работают по схеме "за результат", то есть берут деньги после закрытия вакансии (иногда могут взять аванс). Важно понимать, чей бюджет идет на привлечение соискателей. Из аванса используется часть бюджета для продвижения вашей вакансии, что приводит к активности по откликам в начале, а дальше начинают применяться "бесплатные" методы привлечения откликов, что или не дает откликов или дает крайне слабые и мало.
Для заказчика выглядит так: в начале есть активность, потом все затихает..
Многие заказчики не разбираются в том, кто им нужен и идут в агентство для того, чтобы им помогли не только закрыть вакансию, но и понять КТО нужен, тем самым скинуть ответственность на агентство.
В этом пункте я займу сторону агентства, т.к. это не ответственность агентства. Но агентство вам не сможет это нормально объяснить, в итоге вы им поставите на Отзовике низкий бал))
Если я вас не переубедил и вы хотите поработать с удаленными HR-ами, вот вам канал, где вы сможете найти себе такого: https://t.me/work_hr
а лучше делайте найм внутри бизнеса и читайте мой канал: https://t.me/tiptopteam