Как сотрудники компаний в Китае работают по правилу 996

Без упорного труда нельзя добиться успеха, уверены китайские миллиардеры. Простые программисты с ними не согласны

Джек Ма с сотрудниками Alibaba, которые женились за последний год. 
Фото: Reuters

На прошлой неделе основатель и руководитель компании Alibaba Джек Ма попал в новостные заголовки из-за курьезного, на первый взгляд, заявления. Предприниматель выступал на ежегодном мероприятии под названием AliDay. В этот день сотрудники штаб-квартиры компании, расположенной в Ханчжоу, могут привести на работу членов своей семьи. Если вдруг сотрудники работают за границей, то их отправляют в командировку только ради того, чтобы поучаствовать в AliDay. Весь день в кампусе Alibaba проходят выступления музыкальных и танцевальных коллективов, различные игры, лекции, мастер-классы и так далее. Традиционная часть AliDay – массовая церемония бракосочетания, в которой участвуют сотни пар.

Предприниматель, выступая перед ними, поделился своим секретом успеха. По его мнению, для того, чтобы достичь лучшего баланса в жизни, нужно шесть раз в неделю заниматься сексом. В своей речи он обыграл правило 996, особенно популярное среди технологических компаний. Согласно ему, сотрудники обязаны работать шесть дней в неделю с девяти утра до девяти вечера. «Нам нужна философия 669», – сказал он, использовав игру слов: «девять» на мандаринском китайском звучит так же, как «долго».

Девять-девять-шесть

По китайскому ⁠трудовому ⁠праву, официально в неделю нельзя работать больше 44 часов. Однако ⁠исследование Университета Сунь Ятсена в Гуанчжоу, ⁠опубликованное два года назад, показало, что в среднем житель Китая ⁠проводит на работе почти 48 ⁠часов. Может показаться, что четыре часа не играют ⁠большой разницы, но если вчитаться в результаты исследования, выяснится: более 40% опрошенных работают свыше 50 часов в неделю.

Очевидно, что не все могут выдержать такое напряжение. Ежегодно из-за нагрузок, связанных с ненормированным рабочим графиком, умирают 600 тысяч китайцев. Причем речь идет не только о рядовых сотрудниках компаний. В 2016 году в Китае умер 44-летний предприниматель Чжан Жуй. Он был создателем одного из самых популярных в стране сервисов телемедицины – приложения «Чуньюй Ишэн».

В последнее время проблему переработок обсуждают особенно активно. Виной всему стали высказывания Ма. В апреле он назвал систему 996 «благом» и риторически спросил: «Как вы вообще собираетесь достичь успеха, если вам жалко дополнительного времени и усилий?» Ма также считает, что любой сотрудник Alibaba, который хочет быть успешным, обязан работать по 12 часов в сутки.

Такое мнение разделяет и Ричард Лю, основатель главного конкурента Alibaba – китайского онлайн-ритейлера JD. Число людей, не желающих перерабатывать, уверен он, только растет. «Халтурщики – это не мои братья!» – писал он в своих соцсетях. В посте Лю указывал, что когда он только начинал компанию, то его будильник звонил каждые два часа. Предприниматель просыпался, чтобы удостовериться в том, что его компания работала 24 часа в сутки.

Не все готовы идти на такое самопожертвование. Месяц назад группа китайских программистов устроила настоящий онлайн-протест. На платформе для разработчиков программного обеспечения GitHub они опубликовали список компаний, в которых, по их мнению, сотрудников заставляют сильно перерабатывать. Там оказались такие гиганты, как Baidu, Tencent и сервис доставки еды Ele.me, принадлежащий Alibaba. «Мои коллеги боятся уходить с работы домой, – сказал Наги Чжугэ, разработчик из стартапа в южной провинции Хунань. – Как младший сотрудник, я просто не могу уйти первым». В свободное время он пополняет базу данных, созданную протестующими программистами.

Дауншифтинг по-китайски

Некоторые сотрудники, устав от переработок, уходят из компаний. Таких примеров много. 28-летняя программистка Амбер Юй проработала год в игровом департаменте интернет-компании NetEase. Ей приходилось заниматься рабочими делами по ночам и в выходные дни, но в итоге ее все равно уволили. Выяснилось, что ее менеджер, у которого был диабет и двое детей, работал больше часов, чем она. «Я решила, что не хочу так жить до конца своих дней», – объяснила Юй. Теперь она делает украшения на продажу.

30-летний инженер Лян Цзинцао, проработавший в компании Konka, которая производит дисплеи и прочую электронику, уволился по похожим причинам. Он признался, что мог бы найти более спокойную работу по специальности, но намеренно не стал этого делать. Теперь Лян дает уроки игры на укулеле.

Неужели нельзя просто отказаться от бесконечных переработок? 25-летняя бухгалтерша Джина Ван, работающая в Huawei, объясняет, что часто линии между добровольными переработками и принудительными очень расплывчаты: «Можете ли вы отказаться, если ваши начальники просят вас сходить на собрание или подготовить материалы?» Часто ей приходится перерабатывать из-за неэффективного менеджмента – например, дожидаться большого числа подписей от руководителей разных уровней. Из-за всего этого она думает увольняться из компании, если в следующем году не перейдет на другую должность или в другой офис. Сейчас Ван зарабатывает в год $40 тысяч, что в четыре раза выше средней ежегодной зарплаты в городах Китая.

Будут ли протесты?

Недовольства вокруг правила 996 много. Значит ли это, что рано или поздно сотрудники китайских компаний начнут придерживаться 8-часового рабочего дня? Скорее всего, нет.

Если недовольные китайские работники решат перевести свой протест в офлайн, то они сразу встретят жесткий ответ властей, предупреждает адвокат юридической компании Loeb & Loeb Бэнь Цю. К тому же, предполагает он, работодатели могут держать недовольство под контролем, предлагая повышенную зарплату или любые другие поощрения. Кроме того, считают другие эксперты, для некоторых работа в крупных корпорациях вроде Baidu или Tencent стала исполнением заветной мечты. Поэтому в качестве благодарности и доказа��ельства преданности они готовы работать сверхурочно.

Но китайская экономика замедляется, а в технологическом секторе появились риски создания новых пузырей. «Сотрудники были готовы согласиться на долгие часы работы в то время, когда бизнес процветал, а они получали хорошие деньги. Теперь же персонал сокращается, а зарплата падает. Эти люди теперь меньше готовы работать так же усердно», – допускает представитель некоммерческой организации по защите трудовых прав в Китае China Labour Bulletin Джоффри Кротхолл.

Критики практики 996 говорят, что она не сулит ничего хорошего, если Китай собирается обойти США в технологическом секторе. Чтобы у сотрудников появлялись новые идеи, им нужно отдыхать и проводить время с семьей, считает Сунь Фан, основатель софтверной компании XMind, в которой запрещены переработки.

Денис Касянчук Редактор