Вакансии
April 1, 2022
Начальник управления по работе с персоналом дочернего банка
Требуемый опыт работы: более 6 лет
- курирование и контроль работы Управления по работе с персоналом дочернего банка ВТБ (ПАО) в Республике Беларусь (г. Минск) - определение ключевых задач, расстановка приоритетов для сотрудников управления, наставничество;
- взаимодействие с Национальным Банком Республики Беларусь в рамках компетенции Управления;
- контроль ведения кадрового делопроизводства (КДП) в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Беларусь;
- контроль соблюдения трудового законодательства и нормативных актов Банка в области Охраны Труда;
- консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства;
- реализация оптимизационных процессов в области управления персоналом;
- планирование расходов на персонал и контроль их соблюдения;
- организация и курирование процесса поиска и подбора персонала, включая прямой поиск кандидатов;
- разработка и проведение комплексной оценки персонала сопровождаемых подразделений Банка;
- выявление потребности во всех видах и направлениях обучения;
- организация и сопровождение корпоративного обучения;
- поддержка и развитие сотрудничества с профильными учебными заведениями Белорусской Республики;
- сопровождение договоров страхования в отношении работников Банка и членов их семей;
- сопровождение процессов премирования персонала;
- усовершенствование HR процессов;
- участие в HR проектах головной организации Банка ВТБ (ПАО) и их реализация в ОАО Банк ВТБ (Беларусь);
- подготовка ежемесячных / квартальных / полугодовых / годовых отчетов для предоставления в государственные органы и подразделение по работе с персоналом Банка.
- высшее образование (в области управления персоналом - будет вашим преимуществом);
- Готовность к релокации - работа в г. Минск;
- релевантный опыт не менее 5 (пяти) лет в крупных компаниях;
- опыт управления коллективом в должности руководителя HR подразделения не менее 2ух лет;
- экспертные знания трудового законодательства Республики Беларусь (опыт курирования КДП процессов);
- опыт и готовность организации HR бизнес процессов с "нуля";
- опыт взаимодействия с удаленными структурными подразделениями;
- знание современных тенденций в области, подбора и оценки, адаптации персонала, компенсации и льгот (C&B);
- уверенное использование современных источников поиска, включая "прямой поиск" (head hunting);
- опыт закрытия сложных позиций.
- трудоустройство согласно Законодательству;
- конкурентная заработная плата;
- профессиональное обучение и развитие;
- добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
- корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
- спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
- возможность построить карьеру в ведущем Банке.