Требуется подбор персонала под ключ?

Приветствую! Меня зовут Андрей, и я представляю агентство по подбору персонала.

Будьте уверены, мы подберем Вашего идеального сотрудника! Давайте разбираться, как мы это сделаем.

Почему человек, которого мы приведем будет выдавать отличное качество работы? Потому что мы подбираем кандидатов по чёткой и верной схеме:

1. Сбор необходимых данных для поиска.
   В диалоге с Вами мы проводим консультацию, в результате которой мы узнаем детально кто именно Вам нужен;
2. Поиск кандидатов. Продвижение Вашей вакансии по каналам привлечения потенциальных сотрудников;
3. Отбор кандидатов.
   Личные собеседования с кандидатами. Детальный рассказ о должности и разработанные мною вопросы, помогающие узнать кандидата "ближе", позволяют уже на данном этапе отобрать наиболее подходящих людей;
4. Вывод кандидатов на собеседование с Вами.
   Заключительный этап подбора персонала, на котором Вы лично знакомитесь с кандидатами, уже имея всю необходимую информацию о них.

Таким образом Вы получаете человека, мотивированного работать на успех как карьерный, так и успех роста Вашей компании. Ведь компетентные сотрудники - залог успеха любого дела.

Безусловно, случается и такое, что даже при тщательном подборе сотрудник выходит на испытательный срок и в итоге всё равно уходит от Вас. Это не секрет для любого рекрутера, и я, соответственно, учитываю такие ситуации, в связи с чем даю Вам гарантию.

Суть гарантии проста: если сотрудник, подобранный мной уходит от Вас, не проработав 30 дней, то я начинаю поиск заново. Естественно, бесплатно!)

Время подбора составляет 2 недели.

Однако не исключено, что Вы получите нужного сотрудника ранее!

Очень часто клиенты говорят "я сам найду". Понимаем что многие возможно хотят сэкономить в этом аспекте, почему же так не стоит делать?

• Кандидат может уйти через неделю и исчезнуть, а время на поиск и собеседования потрачено;
• Кандидат может увести у вас "базу клиентов" или еще что похуже, может оказаться недобросовестным;
• Кандидат может на самой важной задаче ошибиться и случится потеря средств/ресурсов времени, а всё потому что в резюме и на собеседовании он хитро обошел ваши вопросы, так как уже знает как это делать, ведь ему важен только оклад;
• А сколько всего мы еще не учли в этом списке!

Что делать?

Можно изучать сотни часов теории по рекрутингу и практиковаться, ошибаться, а можно обратиться к специалистам. Сколько стоит ваша сотня часов?

Мы профессионалы в поиске тех специалистов, за которыми к нам обращаются, у нас уже есть свои базы, связи и контакты, мы проводим дополнительные собеседования, отбираем людей по психотипу и компетенциям, проверяем это глубже, чем можно сделать через анкету и собеседования.

Вы можете задать интересующие вопросы в Telegram. Ссылка на мой основной аккаунт Telegram: https://t.me/and_baranov

ОТЗЫВЫ: https://t.me/baranov_feedback

У меня несколько аккаунтов, выше ссылка на основной, но коммуникацию можем ввести с любого, с которого я вам написал.

Буду рад сотрудничеству, жду Вашей заявки в личные сообщения Telegram, удачи!