Я от Иван Иваныча...

Как-то так получилось, что я за всю жизнь ни разу не устраивался на работу "по знакомству". В принципе у меня довольно давно имеется обширный круг профессиональных контактов и знакомых, но когда было необходимо искать работу - предпочитал обновлять резюме на hh.ru и искать вакансии там.

Хотя по жизни много видел прецедентов, когда брали кого-то по знакомству.
В той же "Альфе" было два противоположных случая.
Я на тот момент был манагером по сопровождению зарплатных проектов и в нашем отделе было две "свои" фефёлы, то ли жёны каких-то альфовских мини-шишек, то ли любовницы.
Ладно б они просто не работали - в больших организациях обязательно есть прослойка сотрудников, которые нихера не делают, но очень хорошо при этом изображают рабочую активность. Так ещё ж выступали при этом, сучки! Натурально на каждом собрании все "работяги" обычно сидели очи долу (как правило, там мудрое руководство устраивало очередной повышающий тонус разнос). А эти две прошмонды активно так участвовали, тявкали всякое бессмысленное про "повышение эффективности" и "неприемлемость переадресации задач" (стандартный пиздёж "эффективных мененьджеров" ни о чём). В повседневной рутине вели себя ну очень высокомерно, хотя должности были ровно такие же, как у остальных.
При этом в какой-то момент к нам посадили мальчика-племянника помощницы кого-то из членов правления банка. Пахал столько же, если не больше, чем все прочие. И абсолютно не выступал на тему своей особости.

Или вот кузен у меня работает в одной из дочек "Газпрома", инженером. Устроился туда по знакомству, через однокурсника, у которого там папка менеджер среднего звена. Однокурсник тоже работает, делают примерно одну и ту же работу - месят говно по полям с тепловизором, ищут разрывы кабелей высокого напряжения. При этом одному все плюшки в виде постоянных повышений должности и з/п, второму хер с маслом.
Плюс специально под таких детей подземелья запустили кредитную программу "Коммунизм жив". Подаёшь заявку, её рассматривают на специальном комитете и если признают тебя подающим надежды специалистом (хорошая формулировка, да?), то одобряют льготный ипотечный кредит. Условия по кредиту интересные - выбираешь квартиру, оплачиваешь 10% первый взнос, остальное платит банк, ставка по кредиту чуть ниже рыночной. Гасишь кредит ежемесячно по графику. Самый смак - ежеквартально работодатель компенсирует выплаченные по кредиту проценты. Т.е. получается такая двадцатилетняя рассрочка. Шоколадно, не правда ли?
Кузен, само собой, тоже подал заявку - ну ему три года вялым по губам водили, потом сказали "Ой, а знаешь, друг, у нас эта программа закрывается. Бюджет режем, то-сё, ну, ты понимаешь...". Как он сказал, за три года кредиты по этой программе одобрили ровно всем "своим", кто работал в их организации. Остальным дурачкам либо отказали, либо, как кузена, три года протомили а потом "ой, ну не ушпели..."
С другой стороны, без помощи знакомого брат в эту контору вообще бы не попал, даже на свою не сильно завидную должность.

Или Центробанк взять. Со мной на втором высшем учились несколько сотрудников этого славного учреждения. Все в один голос утверждали, что туда попадают только ближне-дальние родственники уже имеющихся сотрудников (все они таковыми и являлись). Один из этих граждан, тот ещё весельчак, по совместительству начальник одного из цб-шных управлений, с весёлой ухмылкой рассказывал, как он не глядя отправляет чудом доходящие до него резюме в урну, не глядя на красные дипломы и рабочие достижения кандидатов. А какой смысл время тратить - вопрошал он - если всё равно на втором собеседовании с "партбонзами" кандидата завернут. А вот Петеньку, троечника в заочном финансовом институте им.Джима Мориссона, возьмут. Потому что Петенька - сын секретарши Иван Иваныча.
Не знаю, может с нашествием Эльвиры Сахипзадовны ситуация поменялась - смотрю на сайте даже раздел с вакансиями появился. Не поверите, два года назад там его не было, при том что ЦБ - один из крупнейших работодателей страны.
Таких же "профессионалов" подбирают в Администрацию Президента, причём зарплаты там вообще из разряда "Жизнь удалась, завидуйте, холопы!".

Или сейчас вот есть одна коллега, недавно институт закончила. Ну, объективно ни интеллектом, ни трудовыми успехами не блещет. Возможно, в силу юного возраста, не знаю. Недовольна тем, что за год ни разу не повысили ни должность, ни зарплату. Её знакомых, мол, за этот же год уже кого два, кого три раза повысили.
А? Повышение надо заслужить либо работой, либо демонстрацией своего потенциала? Не, не слышали. Ищет работу по знакомству теперь, где её тоже будут три раза в год повышать и сахарной ватой кормить.

Итого, не знаю, как относится к данному типу трудоустройства.
Скорее всего, у "своих" сотрудников будет пониженный КПД при завышенной самооценке. По крайней мере первое время.
Времени на таких коллегам тратить приходится больше, т.к. зачастую у них нет ни профильного образования, ни, что важнее, релевантного опыта работы. Объяснять приходится всё с азов. Это раздражает "обычных" сотрудников.
Особое отношение со стороны руководства, которое зачастую имеет место быть, раздражает простых смертных ещё сильнее. Это резко снижает лояльность персонала к работодателю - зачем жопу рвать, если вон Зина сидит ногти красит за такую же зарплату, да ещё и претензий к ней никаких?

Это с одной стороны.
С другой стороны, если так задуматься: вот есть профессионал с большим опытом работы. Зачем ему тратить время на поиск вакансий, писать эти глупые сопроводительные письма (которые кадровики, 90% которых это тупые овцы, больше времени тратящие на маникюр, чем на подбор персонала), кому-то что-то доказывать на собеседовании... Если можно обзвонить десяток знакомых и кто-то без всяких формальностей возьмёт или порекомендует просто на основании того, что видел его в деле и знает, что он из себя представляю?

Не знаю, что лучше. Меня от использования второго варианта всегда останавливало осознание того, что будешь человеку морально, но должен. Да и вообще, просить это как-то... Гордыня вещь такая, иррациональная. Проще озаботиться составлением сопроводительного письма.