Минтруд рассказал, когда бизнесу придется перейти на электронные трудовые книжки
Минтруд разработал законопроект с поправками в Трудовой кодекс, которые позволят перейти на электронные трудовые книжки. Об этом сообщает РБК.
Электронная трудовая книжка будет представлять собой базу с информацией о работе гражданина. С 2020 года всех работодателей обяжут передавать данные о сотрудниках в Пенсионный фонд в режиме онлайн. Полностью на электронный формат работы система должна перейти к 2027 году.
До 2027 года, в переходный для работодателей период, будут вестись и бумажные трудовые книжки. С 1 января 2027 года работодателей освободят от такой обязанности.
Замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова отметила, что хранение данных в единой информационной системе Пенсионного фонда позволит работодателям ознакомиться с нужными сведениями. Кроме того, сократятся издержки бизнеса при найме сотрудников, а также упростится взаимодействие сотрудников с кадровиками.
ЛЮБОВЬ ЕЛЬЦОВА, замминистра труда и соцзащиты
«Мы прогнозируем, что при постепенном внедрении электронной трудовой книжки работодатели смогут снизить издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. Например, в 2020 году выгода от того, что не нужно приобретать трудовые книжки, может составить 0,7 млрд рублей».
В июне 2018 года премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что процесс перехода на электронные трудовые книжки начнется с 1 января 2020 года. За 2019 год потребуется решить все организационные и правовые вопросы перехода, сказал премьер.
В апреле прошлого года вице-премьер Ольга Голодец заявила, что социальный блок правительства в 2017 году сформулирует предложения по переходу на электронные трудовые. Тогда в правительстве заявляли, что для полного отказа от трудовых книжек необходимо, чтобы Федеральная налоговая служба составила единый реестр физлиц.