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En la gestión de tesorería, una nómina es la lista de empleados de alguna empresa que tiene derecho a recibir pagos, así como otros beneficios laborales y las cantidades que cada uno debería recibir. [1] Junto con las cantidades que cada empleado debería recibir por el tiempo trabajado o las tareas realizadas, la nómina también puede referirse a los registros de pagos de una empresa que se hicieron previamente a los empleados, incluidos los sueldos y salarios, las bonificaciones y los impuestos retenidos, [2] o departamento que se ocupa de la compensación. Una forma en que se puede manejar la nómina es internamente, lo que significa que una empresa maneja todos los aspectos del proceso de nómina por sí misma, incluidas las hojas de tiempo, el cálculo de salarios, la producción de cheques de pago, el envío de ACH (Cámara de compensación automatizada), para cualquier depósito directo, y remitir los pagos de impuestos necesarios [cita requerida]. La nómina también se puede subcontratar a una empresa de procesamiento de nómina de servicio completo. Cuando una empresa opta por subcontratar su nómina, las hojas de tiempo, los cálculos de salarios, la creación de cheques de pago, los depósitos directos y los pagos de impuestos pueden ser manejados en su totalidad o en parte por la empresa de nómina [cita requerida].
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La nómina juega un papel importante en las operaciones internas de una empresa por varias razones. Desde la perspectiva de la contabilidad, los impuestos sobre la nómina y la nómina están sujetos a leyes y regulaciones. La nómina en los EE. UU. Está sujeta a regulaciones federales, estatales y locales, incluidas las exenciones para empleados, el mantenimiento de registros y los requisitos fiscales. [3] La nómina también juega un papel importante desde el punto de vista de los recursos humanos. Los errores de nómina, como los pagos atrasados o incorrectos, son un tema delicado que puede causar tensión entre los empleados y sus empleadores. Un requisito para mantener alta la moral de los empleados es que la nómina debe pagarse con precisión y rapidez porque los empleados son muy sensibles a cualquier error de nómina. [4]
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