🎯 Постановка жизненных целей на квартал/месяц
Вот и настало время для последней статьи цикла про постановку целей - постановка краткосрочных целей. Это квартальные и месячные цели. Цели, которые уже стоят на пороге и ждут, когда вы их примете.
Их постановка на самом деле почти не отличается от постановки среднесрочных. Главное их отличие - периоды достижения. Поэтому во многом статья будет повторять предыдущую.
Что это?
Краткосрочная цель - это водитель жизни. Иначе говоря - кто нас повезет к глобальной жизненной цели.
Зачем это?
Краткосрочная цель нужна для выбора эффективных методов по достижению среднесрочных целей.
Критерии эффективной краткосрочной цели:
- опирается на среднесрочную жизненную цель;
- отвечает на вопрос: «как сделать то, что позволит прожить жизнь как я хочу?».
Как это сделать?
Алгоритм постановки краткосрочной цели:
I. Написать черновую формулировку.
На данном этапе нужно создать очертания цели, которые впоследствии обрастут деталями и четким контуром.
Т.к. цели на год могут быть основаны на 2 вещах: среднесрочных жизненных целях и на краткосрочных желаниях, то и методов постановки тоже 2:
Для целей, опирающихся на среднесрочные цели. Это самые важные цели жизни, которым нужно уделять наибольшее внимание, чтобы прожить ту жизнь, которую вы хотите.
1.1. Выбрать среднесрочную цель.
Выбрать одну из среднесрочных целей жизни по одной из сфер жизни.
1.2. Декомпозировать среднесрочную цель на 4 квартальных цели.
Получим цели на ближайшие 4 квартала.
1.3. Упорядочить квартальные цели.
В каком порядке выполнять квартальные цели?
1.4. Декомпозировать каждую квартальную цель на 3 месячные.
1.5. Упорядочить месячные цели.
В каком порядке выполнять месячные цели?
Для целей, опирающихся на жизненные ценности. Несомненно, в течение жизни появляются цели, которые могут и не опираться на среднесрочные цели, но им определенно нужно соответствовать вашим жизненным ценностям, иначе будете достигать цели, которые нужны кому угодно, но точно не вам.
2.1. Определить назначение цели.
Результат цели нужен чтобы что?
Нужно понять, к чему приведет вас цель? Какую потребность вы хотите закрыть? Поможет тут техника «5 почему», о которой я рассказывал ранее.
2.2. Проверить на соответствие жизненным ценностям.
Поможет ли результат поддерживать ваши жизненные ценности и не противоречит ли он им? Нет? Вернитесь на предыдущий шаг и порефлексируйте еще раз.
II. Сформулировать цель по методу SMART.
После формирования очертания цели нужно придать ей контур. На мой взгляд тут лучше всего подходит один из самых знаменитых методов постановки целей - SMART:
Любому человеку должно быть очевидно что надо сделать, чтобы сделать это. Покажите кому-нибудь цель, понимает ли он ее так же как вы?
Результат должен быть очевиден, чтобы понять, что цель достигнута. Как вы будете её измерять?
Есть ли ресурсы для её достижения?
Должны быть все ресурсы, чтобы достигнуть цель. Реально ли достигнуть цель за год? Мы конечно можем что угодно, но глупо ставить цель, на достижение которой у вас нет ресурсов, это приведет лишь к разочарованию и депрессивной яме. Зарабатывать 10 млн в месяц конечно круто, но если сейчас вы зарабатываете 50 000, то вряд ли сможете так резко скакнуть, что бы вам не обещали «наставники успешного успеха».
Приближает ли она к глобальной жизненной цели или соответствует жизненным ценностям?
В результате должен быть смысл, чтобы не тратить впустую время. Цель нужна вам или вашим знакомым? Куда она вас приведет?
Когда цель должна быть достигнута?
Должно быть ограничение по времени, чтобы правильно декомпозировать её на задачи. В данном случае это квартал и месяц.
Надеюсь моя система поможет вам поставить свои краткосрочные жизненные цели и увидеть как меняются не только сезоны года, но и жизнь.
Предыдущая статья: постановка жизненных целей на год. Следующая статья: постановка задач.
Telegram-канал Тайм-менеджер.