Что нужно для работы OnlyFans агенства

ФИН ОТДЕЛ

Вовремя оплачивать счета.
Регулярно выводить деньги с анкет.
Создавать рабочие платежные системы для вывода и приема денег.
Выплачивать зарплату.

Платежные системы:
- Paypal
- Crypto
- Skill
- USD счета
ПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕЙПАЛОМ:

Не пользоваться первые 3-5 дней после создания
Первые 2 недели пользоавния “ПРОГРЕВ” транзакции 150-500 долларов
Не спешить с работой на палке , по началу одна максимум две операции в день на пейпал (ПЕРВАЯ НЕДЕЛЯ ) ЕСЛИ несколько дней подряд бьют на ваш адрес , сделайте паузу , пусть отдохнет сутки-двое
Не больше 3 транзакций за день , если 2 и больше транзакции , палка отдыхает день-два . ВТОРАЯ НЕДЕЛЯ
Постоянный вывод на вайз или обнал ( если есть место для вывода , то при достижении 500+ на счету , выводим деньги )
Не оставляем палку пустую ( пару долларов должно быть на балансе , в случае подтверждения аккаунта )
СЛЕДИТЬ за предназначение платежа (ТОЛЬКО СЕМЬЯ И ДРУЗЬЯМ)
СЛЕДИТЬ за подписями ( желательно чтобы подписи были связанные с помощью. НИКАКИХ “За КАСТОМ” “ НА ВЕСЕЛЬЕ С ТОБОЙ “ И ТД !!!!
Следить за своевременным развитием аккаунта !!( ПОСЛЕ второй недели , пробовать транзакции 500-1000 и по чуть-чуть увеличивать суммы , предварительно обговорив )
СИСТЕМАТИЧЕСКИ напоминать о балансах Пейпалов ( если без прямого вывода ) Платежек куда вывели ( необязательно точная сумма , хотя бы +/- 100$, например “Вывел 500 , до этого еще 800, на балансе платежки примерно 1300) это будет помогать более своевременному обналу и ваш аккаунт прослужит вам дольше
Работа с китами от внезапных оплат!!! Часто палки отлетают именно из-за не соблюдений этих простых палок и вишенкой на торте становится внезапный подарок от фана , который является гвоздем в кришку гроба нашего аккаунта

ОТДЕЛ ЧАТЕРОВ

Смены:
день (11:00 - 21:00) 1 тимлидер
ночь (11:00-07:00) 1 тимлидер или
утро 08:00-16:00
вечер 16:00-00:00
ночь 00:00-08:00

Должно быть не менее 1 тимлидера на смену, при розширении команды (от 7 человек на смену должен быть старший тимлидер который не сидит на анкете и младший тимлидер который сидит на анкете)

Обязанности у тим лидера:
1. Брифинг раз в 1-2 дня.
2. Выставление таргетов
3. Подготовка рабочих мест ( сисадмин )
4. Начало рабочего дня
5. В течении рабочего дня поддержка дисциплины , контроль качества работы с клиентами ( рассылки , списки , проверка статусов , проверка непрочитанных сообщений ).За невыполнение норм и правил компании - ШТРАФ.
6. Поддерживать дружественную атмосферу в течении рабочего дня
7. Соблюдение дисциплины и всех внутренних правил компании
8. Всю смену находимся в Голосовом чате ( дискорд , сигнал ), еслиофис физический , то соблюдаем все эти правила в реальном времени.
9. Проверка результатов смены каждые 2 часа.
10. Ведение таблицы с результатами ( записывать все
результаты по окончании смены ).
11. Мотивация и система бонусов в течении дня для сотрудников
12. Каждый день рассказываем менеджерам о безопасности как настранице так и за ее пределами ( неразглашение о месте работе ).
13. Домашние задания для менеджеров.
14. Подписываем с новым менеджером договор о приеме на работу и неразглашении 3 лицам конфиденциальной информации.
15. Постоянно напоминать о том , что есть рост в компании и давать мотивацию ( тим лидер , помощник тимлидера и т.д ).
16. Добавляем менеджера в HELPER ( наполняем его с помощью менеджеров , обновляя sexting , mass dm , подписи под паки ,истории и т.д )
17. Проверка домашнего задания постоянно. ( Если все менеджеры уже перешли за уровень 200$ , повышаем данный таргет )
18. Передача информации скауту/контент менеджеру по поводу кастомов , видео приветов , личных пожеланий по контенту
19. Каждый месяц пожелания по поводу улучшения качества работы компании которые бы приносилидополнительный доход.
20. Проявлять интерес в поиске менеджеров себе в команды , так же моделей за процент или денежное вознаграждение.
21. Подготовка материала для видео урока или тренингаменеджера по новой продаже , новой идеи получение денег и т.д
22. Менеджера которые показывают хороший результат , могутпроводить брифы , расписывать таргеты и в целом подготавливатьдля себя полноценную замену в этом есть так же и ваш интерес.
23. Проверка инстаграмов и телеграмов качество общение с клиентами, китами.

HR , СКАУТ, КОНТЕНТ МЕНЕДЖЕР

HR отдел который отвечает за добавление новых сотрудников в агенство, поиск опытных и без опыта людей.

Скаут должен искать моделей, выгодное добавление новых страниц , поиск моделей для покупки.

Контент менеджер - вся работа с контентом на страницах лежит на нем и коммуникация с моделями если это не делает скаут.

Отдел оформления - оформление новых и существующих страниц, новые посты на страницах.