Как еще искать работу
Поделюсь парой лайфхаков и ссылок на свои доки, которые можно при желании забрать и переделать под себя :)
(если вы попали сюда случайно, вот тут можно почитать, как неожиданно я сама нашла работу)
Все в основном считают, что линк подходит больше для поиска работы за границей, да и нужно обязательно иметь раскрученный аккаунт с 500+ контактами. Отчасти верно. Но там можно искать и вакансии в российские/СНГ компании с хорошей конверсией ответа рекрутера/менеджера.
В чем суть: искать не в разделе вакансий, а постов. Ищем людей, которые не создавали вакансию, а просто написали пост в формате «в команду нужен человек».
Вбиваете в поиск запросы типа «ищу», «ищем» или «срочно нужен», «в команду нужен» ну и дальше покреативить. (тут можно подставить название вакансии, которую ищем, но я не рекомендую, ниже объясню почему)
💡Главное: выставить фильтры. Искать в разделе Публикации, не вакансии (!) и по времени (я смотрела за последнюю неделю).
Плюсы: чаще всего в таких постах рекрутеры/менеджеры сразу оставляют ТГ/телефон, чтобы связаться. Прямой контакт нанимающего — это всегда отличная возможность пробиться через стену «первых» этапов.
Минусы: довольно муторно и в любом случае придется искать среди нерелевантщины🙂 Например, по запросу «ищу» будут также попадаться посты людей, которые ищут, а не предлагают работу. Кстати, почему лучше смотреть все запросы, а не узкие типа «ищу маркетолога»: потому что часто люди могут описать пул рабочих задач, которые ищете именно вы, но у них эта вакансия называется менеджер по рекламе, а не маркетолог. Придется конечно отсмотреть много всякой всячины, но объем постов и не миллионами измеряется. Например, отсматривая все запросы за неделю, вы потратите около часа-двух, прочитывая их по диагонали. Неплохо, для возможности найти прямые контакты.
Кстати, что прикольно, в линке так можно найти интересные вакансии не только в айти. Смотрите:
Ровно так же, как и в LinkedIn. Вбивайте в поиск «ищушные» запросы и просматривайте посты. В Twitter'e вообще огромная концентрация айтишных вакансий, по моему опыту.
В чем суть: имея раскрученный аккаунт в линке, можно приблизить заветные тук-тук от рекрутеров в личку. Мой аккаунт совершенно отвратителен, я так и не довела его до сносного состояния, что впрочем не помешало мне искать работу по запросам, как я описала выше :) Но если хотите попробовать сделать все грамотно, понять, как работают алгоритмы ранжирования в LinkedIn и что нужно делать, чтобы повысить свои шансы найти работу — рекомендую этот тред в Twitter от Риты. Мне очень помогло во всем разобраться, там целая система.
Кстати, добавляйтесь в Линке 🤓
Вот это я так и не затестила, но мне кажется, если подойти к этому вопросику методично, то он может выстрелить.
В чем суть: находим контакты/профили в соц.сетях людей из компаний, к которым хотим попасть и... тупо пишем им, засылая свое интро. Но тут важно то, что будет в вашем письме. Вот ещё ссылка на статью от Вани Замесина, «Хочу стать продактом, что ботать, как найти работу без опыта», тут тоже можно подцепить инсайтов.
Универсального рецепта нет, но вот мой док с задумками, которые я так и не использовала. Там, конечно, заточено под продактов, но возможно кто-то чисто сами идеи возьмёт в работу.
Многие считают, что давать конкретные шаблоны — это плохо и каждый должен сделать сам. Особенно кастомные вещи типа сопроводительных, reach out'ов и т.д. Я считаю, что совершенно неважно, кем написан текст, если текст поможет человеку найти работу. Я сама несколько раз забирала идеи/подходы из писем других людей, и считаю, что тут главное не завираться о своих навыках. Остальное вторично.
Плюсы: можно найти вакансию, которых нет в открытом доступе
Минусы: долго, больно, может вообще не оказаться выхлопа, слишком зависит от «удачи». Конверсия ответов на холодные письма очень низкая и очень легко хапнуть негатива в ответ (люди, конечно, редко рады когда к ним в личку стучатся незнакомцы и сразу что-то хотят). И с этим ничего не поделаешь🥲 Надо морально подготовиться и как мантру повторять «не брать на свой счет».
Собственно, это и были парочка способов, которыми, как мне кажется, мало пользуются. Дальше полная субъективщина из моего личного опыта.
Поиск работы на HeadHunter'е — это поиск алмазов в дерьме, причем как для нанимающей стороны, так и для работника в поиске (по моим ощущениям, исключительно).
Переступить через себя и переделать резюме не так, как нравится вам, а как нужно системе и удобно рекрутерам. Я к тому, что вы уже наверняка перечитали миллиард советов «как улучшить резюме», но ответьте себе честно: сколько пунктов из этого списка вы соблюли?
Например, действительно ли в вашем резюме указаны только те задачи, которые релевантны должности? И описаны они не как процесс, а через результат/цифры?
Это больно, неприятно и я долго плакала на эту несправедливость, но единственное правильное решение — это понять, что резюме не должно нравиться вам. Оно должно:
а) показывать вас как идеального работника на должность
б) быть удобным и читабельным для восприятия рекрутеру/нанимающему
Чтобы понравиться рекрутеру, нужно думать, как рекрутер немного встать на сторону рекрутера:
Загуглите «X-ray и boolean search» (это то, чем пользуются рекрутеры) и убедитесь, почему совет добавлять баззворды — рабочий. И пару видосов в стиле «рекрутер разбирает резюме онлайн». И когда вы поймете, как именно рекрутер ищет людей, и как он видит ваше резюме, и сколько времени тратит на просмотр (спойлер: это секунд 30 в среднем), то сделайте все, чтобы ему было удобно.
Людям, которые меняют сферу вдвойне сложно. Собесы — процесс нервный, а вопросы про мотивацию вообще скользкая дорожка. Мне кажется важным:
а) всегда в этом моменте брать инициативу в свои руки
б) превратить это в преимущество. Если вы переходите из X в Y, то уйти от формата самопредставления
Я ничего не понимаю в Y, но я готов учиться
к формату (сейчас очень грубо)
Работа в X научила меня a и b, поэтому в Y я смогу применить это так и так, и посмотреть на Y под совершенно новым углом, что выгодно отличает меня от людей, которые все время были в сфере Y
Конкретный пример: лично мой профессиональный бэкграунд — это работа в финансах и много разного фриланса в маркетинге. Целилась я в продакты.
И я всегда старалась подавать это так
Работая в маркетинге, я научилась видеть боли аудитории, придумывать идеи и продавать их. А мой опыт в финансах научил рационально оценивать все идеи и помнить, что в мире ограниченных бюджетов, эффективность любой идеи должна быть выражена в деньгах.
Проще говоря, мне помогло один раз сесть и придумать «прочный мостик» как опыт в прошлой сфере помогает в новой и придерживаться этой стратегии.
👻Фан факт: меня один раз на собесе спросили «Давай за 30 секунд расскажи, почему мы должны нанять именно тебя». Тогда-то и придумался панчлайн про «Я — идеальный продакт, потому что маркетинг научил меня креативу, а финансы тому, что любой креатив может быть переведен в деньги». (Уровень пафоса пробил потолок). С той работой у меня не сложилось по другим причинам, но после этой фразы директор, с которым был собес, явно стал слушать меня внимательнее.
По ощущениям, сопроводительное письмо на HH мне не помогло ни разу :(
Наверное, это все же больше фишка либо очень больших зарубежных компаний, либо очень маленьких компаний/стартапов, где найм не сильно поставлен на поток.
На HH, я думаю, не стоит тратить время на длинное сопроводительное, но 2-3 абзаца подготовить и рассылать, выделяя баззворды для конкретной вакансии мне кажется хорошей идеей. Выхлоп неясен, но лучше иметь хоть какое-то сопроводительное, чем не иметь никакого.
Оставлю свой пример длинного сопроводительного тут. Я для каждой вакансии просто брала оттуда пару самых подходящих абзацев и отправляла вместе с откликом. Рекомендую сам подход, экономит время.
🤓 Я сейчас оттуда убрала все цифры, но помните, что в хорошем сопроводительном, как и в хорошем резюме, все выражено в цифрах. Не «настраивал рекламу», а «вырастил ROAS рекламных кампаний на 7%».
По возможности загляните на GetMentor — там классные ребята, можно бесплатно пообщаться с людьми из сферы one-to-one, попросить советов и лайфхаков. Мне, например, продакт оттуда помог увидеть пробелы в резюме. (И они там очень быстро отвечают, кстати!)
Взгляд со стороны очень помогает, особенно в те моменты, когда после долгого безуспешного поиска хочется опустить руки и начинаешь вопрошать себя: «Да что со мной не так, почему я не могу найти работу?».
Сказать проще, чем сделать и ох, как бы я была бы рада взять и рассказать всем «как перестать расстраиваться», но это будет совет из серии «Как стать богатым? А вы перестаньте быть бедным».
Но могу с уверенностью сказать, что лично я, после созвона с чуваком из GetMentor, определенно получила эмоциональный подъем. И свежий взгляд на резюме🤓
Ну вот и все. Надеюсь, кому-то эта инфа окажется полезной😃
P.S. Поиск работы — это отдельный, дико утомительный вид работы. Но вы со всем справитесь! Желаю удачи и побыстрее найти свой крутой и заветный оффер🔥