Как разработчики переезжают в UK — основные визовые пути и нюансы

Переезд в Великобританию как разработчик сегодня очень реалистичная задача, при правильной стратегии. Ниже рассказали основные визовые маршруты, которые используют техспециалисты, и на что стоит обращать внимание.

1. Global Talent Visa (Digital Technology route)

Почему часто выбирают:
• не требует предложения от работодателя; можно быть самозанятым, работать по контракту, вести собственные проекты.
• гибкость: можно сменить роль, проект или работодателя без смены визы.
• путь к постоянному проживанию быстрее: через 3 года как «лидер» или через 5 как «потенциальный лидер».

Что нужно сделать:
• получить «endorsement» (подтверждение) от Tech Nation или другого одобренного органа (для цифровых технологий)
• подготовить доказательства: проекты, публикации, влияние, рекомендации, инновации и т.д
• подать визу на основании полученного endorsement (или сразу, если есть квалифицированная награда).

Что важно учитывать:
• подготовка документов на endorsement может занять от 10 до 14 недель, рассмотрение до 8 недель.
• нельзя использовать эту визу для большинства льгот (“public funds”).
• за последний год критерии были ужесточены: важно показать технический вклад, инновации, значимое влияние вне рабочих проектов (публичный профиль).

Beyond Tech – помогает собирать кейс для визы талантов и оформлять все необходимые документы, чтобы вы получили «endorsement». Пишите нам и мы расскажем подробнее про подачу на визу талантов: https://t.me/beyondtechpro

2. Skilled Worker Visa

Когда подходит:
Если у вас уже есть предложение работы от британской компании со спонсорской лицензией.

Ключевые требования
• работодатель должен быть лицензированным спонсором.
• роль должна соответствовать списку «eligible occupations».
• минимальный уровень навыков — эквивалент степени (RQF 6) или выше для ИТ-ролей.
• нужно соответствовать минимальной зарплате — с 22 июля 2025 она повысилась до £41,700 (или “going rate” для вашей профессии).
• знание английского (минимум B1).

Плюсы:
• стабильный путь через 5 лет к постоянному виду на жительство (Indefinite Leave to Remain).
• можно работать официально с британским работодателем, с защитой трудовых прав.

Ограничения и риски:
• увольнение может означать необходимость перехода на новую визу или покинуть страну в течение 60 дней после официального письма от Home Office.
• если вы хотите сменить работодателя, нужно будет спонсорство нового работодателя.
• вы ограничены в открытии своей компании или работе вне вашего контракта

3. Innovator Founder Visa (раньше Innovator / Start-up)

Когда это имеет смысл:
Если вы хотите основать инновационный бизнес в Великобритании.

Ключевые условия:
• бизнес-идея должна быть инновационной, жизнеспособной и масштабируемой.
• endorsement от аккредитованного органа, подтверждающее вашу идею.
• знание английского (обычно B2) и минимальные средства для поддержки себя.
• срок визы: 3 года, с возможностью продления.

Преимущества:
• можно вести бизнес, управлять им и развивать дополнительные проекты.
• возможность получения ILR (постоянного вида на жительство) после 3 лет при выполнении обязательных условий.
• часто более гибкие условия, чем по сравнению с рабочим путем

Ограничения:
• нужно регулярно отчитываться перед endorsing body при изменении идеи или пивоте продукта.
• нужно соблюсти условия для получения ПМЖ
• нельзя регистрировать бизнес и иметь операционную деятельность до того, как вы получили endorsement

4. Self-sponsorship через собственную компанию (для Skilled Worker)

Механика:
• вы регистрируете компанию в Великобритании
• получаете лицензию спонсора для этой компании
• компания выдает вам Certificate of Sponsorship
• вы подаете как на Skilled Worker визу, финансируемую своей же фирмой

Ключевые моменты:
• нужно доказать, что компания — настоящая и функционирующая.

•   нужно иметь дополнительного сотрудника Authorising Officer и Key Personnel, который будет занимать роль ответственного за весь найм 
• нужно платить себе “должную” зарплату: минимум или “going rate” для профессии.
• английский, квалификация и остальные требования для Skilled Worker остаются в силе.

Как разработчики обычно комбинируют пути:

Многие выбирают Global Talent Visa, даже если у них нет предложения от работодателя или они хотят иметь “план Б” — потому что путь свободнее и гибче.

Если есть предложение от британской компании — Skilled Worker может быть более гарантированным вариантом.

Если есть идея для стартапа или способ привнести технологический продукт — Innovator Founder даёт шанс строить бизнес с нуля.

Иногда начинается с Skilled Worker, а затем переходят на Global Talent, когда накоплен публичный вклад и признание вне работы.

Советы, которые помогут уже сейчас:

1. Начинайте документировать вклад сейчас. Публикации, open source, выступления, технический блог — всё это станет доказательствами в будущем.
2. Формируйте связи и рекомендации. Настоящие рекомендации из отрасли очень важны.
3. Продуманная упаковка кейса важнее “идеального резюме”. Даже с ограниченным публичным портфолио — грамотная структура и логика могут сделать дело.
4. Следите за изменениями в миграционной политике. Правила могут меняться время от времени, особенно пороги зарплат и критерии.

Сохраняйте гибкость. Если один путь не сработал — можно попробовать комбинацию или перейти на другой маршрут. Помните, всегда круто иметь вариант Б!

И, конечно, пишите нам