В команду HRM-аналитики / Ростелеком

Про нас:

  • В команду HRM-аналитики Ростелекома.
  • У нас есть практика, про проект которой писал немецкий Форбс, про другой проект которой звали рассказать на Unleash 2018.
  • У нас есть море данных, лучшие мастера изготовления божественных бордов на Qliksense, умнейшие data-science специалисты, руководители проектов, которые вообще ничего не боятся, кроме разочарования заказчика, и море работы, горы работы.

Ищем:

  • Нужны навыки в xls уровня бог - потому что python и SPSS lab хорошо, но иногда надо прям в xls и прям сейчас.
  • Уверенное знание HR метрик и их взаимозависимостей.
  • Знакомство с Oracle eBS и Hyperion на уровне семантических и физических моделей данных, опыт работы с SPSS lab привествуются.
  • Это санитарные нормы, а содержательные:
  • Желание и умение давать каждый день полезные инсайты, прогнозы, модели и просто сведения самым требовательным и квалифицированным заказчикам - руководителям Ростелеком
  • Стать тем/той, к кому первому/первой приходят с вопросами, когда не понятно, что происходит, или понятно, но не понятно, что с этим делать.

Работать придется и руками, и головой, и вообще собирать компетенции на ходу из подручных материалов.

У нас неспокойно - тихо сидеть починять примус не получится, зато на выходе получается (периодически) то, чем мы гордимся.

И самое главное - надо понимать, что на нашем масштабе цена решения - огого. Ошибки допустимы, но не на заказчика - для этого внутренние кроссчеки и ревью.

Податься:
Это не вакансия - ссылки на HH и условий не будет. Это приглашение: пишите - если мы понравимся друг другу, мы вместе придумаем название позиции и сделаем предложение, от которого будет трудно отказаться - это мы тоже умеем.
che@rt.ru


Спасибо вам, что написали работодателю, что нашли вакансию через наш канал https://t.me/bezasperajobs