Ведущий специалист по оценке персонала (HR-аналитик) / ФПК

Задачи:

Участие в разработке модели профессиональных компетенций;
Проведение оценки корпоративных компетенций у кандидатов и работников (ассесмент-центр, тестирование, интервью по компетенциям), составление развернутых характеристик по итогам оценки;
Проведение оценочных процедур в рамках формирования кадрового резерва, формирование планов индивидуального развития;
Общение с кандидатами и работниками в формате глубинных интервью, подготовка аналитических отчетов.

Профессиональные требования:

Законченное высшее образование (бакалавриат и выше);
Опыт работы в крупной компании от 1-2 лет (ритейл, FMCG, HR-консалтинг, сервисные и транспортные компании, опыт работы с front-line персоналом);
Опыт работы с SHL-тестами и наличие сертификата (как преимущество);
Хороший/отличный уровень MS Office (PowerPoint, Word, Excel), навык деловой переписки.

Условия:

Должность: ведущий специалист в отделе реализации кадровой политики в АО «Федеральная Пассажирская Компания» (холдинг ОАО «РЖД»).
График работы: Полный рабочий день, с 9 до 18.
Вилка зарплаты: 105 - 115 тысяч рублей (net).
Социальный пакет:

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1 оклада;
Бесплатный проезд железнодорожным транспортом (1 раз в год);
Программа корпоративного ДМС, обслуживание в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» (одни из самых лучших в России);
Корпоративная поддержка на строительство и приобретение жилья;
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние».

Податься:

Резюме на русском языке отправляйте на [email protected]

В теме письма укажите вакансию, на которую претендуете.

Спасибо вам, что написали работодателю, что нашли вакансию через наш канал https://t.me/bezasperajobs