Директор по персоналу / Росатом

Ключевые задачи:

  • Реализация корпоративной кадровой политики в части подбора, обучения и развития персонала, повышения эффективности деятельности, системы оплаты труда и социальных программ.
  • Координирование процедур согласования и утверждения организационных изменений, оптимизация численности.
  • Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал.
  • Общее непосредственное руководство структурными подразделениями по функциям управления персоналом.
  • Изменение системы оплаты труда в организации (внедрение типового положения по оплате труда, переход на типовую матрицу).
  • Работа по минимизации рисков потери ключевых знаний (определение носителей ключевых компетенций, их преемников, формирование программы передачи знаний).
  • Работу над привлечением в институт начинающих специалистов.

Наши требования:

  • Высшее образование (техническое/экономическое как преимущество).
  • Стаж работы не менее 5 лет в крупной (обязательно) или государственной компании (числ.от 500 чел). В должности руководителя стаж не менее 3 лет.
  • Способность действовать в условиях неопределенности, стратегическое мышление, своевременное принятие решений, самообладание, мотивация других людей, ориентация на внутреннего клиента, честность и ответственность.
  • Готовность к релокации в регионы.

Вас ждёт:

  • Решение значимых задач.
  • Профессиональное и карьерное развитие в отрасли.
  • Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности.
  • Коллектив профессионалов – экспертов.
  • ВАЖНО: готовность к релокации в регионы

Податься:

К сожалению, у Росатома эта позиция опубликована на hh, но надеюсь, что там они часто смотрят отклики: https://clc.to/SRhJEg


Спасибо вам, что написали работодателю, что нашли вакансию через наш канал https://t.me/bezasperajobs