HR менеджер / PrECA

Цели:

Найм подходящих для компании сотрудников, закрытие вакансий.
Удержание, адаптация, развитие сотрудников.

Обязанности:

Формирование и реализация стратегии найма, адаптации, удержания;
Готовить к публикации вакансии: создавать описание портрета кандидата для каждой должности, писать текст вакансии, подбирать каналы поиска и размещать вакансии;
Поиск и подбор персонала различного уровня (менеджеров, начинающих специалистов), привлечение талантов, исполнителей на аутсорсе;
Работа в базах резюме, на онлайн ресурсах, Facebook, LinkedIn, специализированные сообщества (проф. сообщества), работа по базе HeadHunter;
Проведение собеседований - лично и по телефону/Skype;
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Коммуникация с агентствами по подбору персонала (если понадобится);
Адаптация персонала, разработка Induction plan, постановка целей и задач на испытательный срок;
Ведение документооборота (договора, офферы) с сотрудниками, агентствами (если привлекаем);
Систематизация бизнес-процессов найма, адаптации, удержания в компании;
Прописание стандартов, регламентов, должностных инструкций;
Поддержание бренда работодателя, восприятие кандидатами и сотрудниками, отзывы.

Твой профиль:

Опыт работы в HR от 2-х лет желательно;
Опыт подбора квалифицированного персонала для B2B компаний с крупным средним чеком, для компаний в сфере профессиональных услуг, IT услуг приветствуется;
Опыт работы в кадровом агентстве, в сфере закупок и логистики (как преимущество);
Понимание бизнес среды компании, сути нашего бизнеса, его выгод и перспектив.
Умение убедительно говорить, “продавать” вакансию, общаться с людьми, вести деловую переписку.
Понимание, каких людей мы ищем, сфокусироваться на требованиях;
Установка на результат, целеустремленность;
Талант по поиску и найму лучших кандидатов, наличие подтвержденной экспертизы в подборе персонала;
Очень важно желание и умение работать с людьми! Эмпатия, коммуникабельность, дружелюбность;
Самостоятельность, проактивный подход, умение работать как в команде, так и автономно;
Владение инструментами поиска и оценки кандидатов (Talent Q/SHL), хороший опыт в проведении собеседований, ассессмент центров и т.д.
Аналитические способности, умение анализировать и структурировать информацию;
Ориентируешься в социальных медиа, профессиональных сообществах;

Условия:

Заработная плата от 50 т.р. На руки + бонус по четким и прозрачным kpi, размер которого зависит от твоего вклада в бизнес компании; совокупный доход до 100 т.р.;
Возможности карьерного роста – растешь вместе с нашей компанией;
Опытные наставники;
Офис в бизнес-центре Прео8, м. Преображенская площадь;
Гибкий график;
Возможна удаленная работа;
Гибкий график возможен.

За следующие 2 года компания вырастет в 5 раз. Давай с нами!

Податься:

О тебе очень много может сказать сопроводительное письмо. Мы их внимательно читаем и считаем очень важной частью отклика. Расскажи в нем, пожалуйста, почему именно ты?
Укажи, пожалуйста, желаемый уровень дохода в сопроводительном письме. В письме напиши, пожалуйста, чем ты можешь быть полезен (полезна) для нас, опиши релевантный опыт, также достижения на предыдущих местах работы.
Контакты: [email protected]

Спасибо вам, что написали работодателю, что нашли вакансию через наш канал https://t.me/bezasperajobs